DEV Community: Adolfo Neto

Brain Drain in Brazilian Academia

Adolfo Neto — Thu, 28 Apr 2022 10:34:38 +0000

I found out that Alexandre Zaghetto, former professor at the Computer Science Department at UnB, Universidade (Federal) de Brasília, has resigned (the correct term for public employees governed by Law 8.112/90 is exoneration) now in April 2022. Then I found out that Zaghetto today works at Sony, in California, USA, as a researcher.

An exciting curiosity about Alexandre Zaghetto is that his Google Scholar profile lists seven patents as his most recent productions.

Taking a quick look at Zaghetto's Linkedin, you can see that he has been at Sony since 2019. Therefore, the fact that his resignation was only published now indicates that he probably requested an unpaid leave of absence for three years. He used this time to decide and decided to stay at Sony.

Why is this relevant? Well, Brazil has always suffered from brain drain in academia. Be it through people who go abroad for doctoral or post-doctoral studies and do not come back, or through people who already had jobs here in Brazil and leave for a job at some university (example: Cal Poly), research institution (for instance, Lawrence Berkeley National Laboratory) or even a company that does research (examples: Google, Microsoft, Sony) abroad.

But is the number of people leaving increasing? I cannot say for sure. My impression and several other people's is that it is. It started growing in 2015 and got worse from 2019 to now.

At least in computing, the brain drain will increase because the gross salary of a starting professor with a Ph.D. in Brazilian public universities is around $30,000 per year. Companies that hire software development people can pay up to 130 thousand dollars per year for Brazilians living in Brazil and working remotely. If the person is willing to go and live in California, for example, the annual salary can easily reach 250 thousand dollars a year or more.

My "Brazilian Computer Science Researchers working abroad" page is at https://bit.ly/3v8di3n. If you know someone who fits one of the categories and is not listed, just make a Pull Request.

Salaries of developers working remotely https://bit.ly/3knwpjT.

Gergely Orosz

@gergelyorosz

An interesting observation across the tech job market:

The rise of the "top tier, remote-first, equal pay" companies.

These are ones that pay ~$140-170K/yr base for sr engineers, ~$160-240K/yr for staff, plus equity.

They are hiring away from FANG... in places like EU & India.

10:38 AM - 22 Apr 2022

Jobs at Google https://careers.google.com/

Um salário de 100 mil dólares anuais para pessoas desenvolvedoras morando no Brasil é possível?

Adolfo Neto — Sun, 24 Apr 2022 19:33:10 +0000

A resposta simples é: sim e até mesmo mais do que isso.

Quando eu fiz a pergunta no Twitter, eu a fiz em inglês e da seguinte forma:

Adolfo Neto

@adolfont

Is it possible for a remote Elixir/Erlang developer living in a third world country to earn US$ 100.000 a year or more?
Or is this level of salary available only for those that live in US/Europe/Australia?
#MyElixirStatus #Erlang #WeBEAMtogether

12:56 PM - 09 Apr 2022

Tradução com reescrita: "É possível para uma pessoa desenvolvedora Elixir/Erlang trabalhando remotamente, vivendo em um país do terceiro mundo, ganhar US$ 100.000 por ano ou mais? Ou este nível de salário está disponível apenas para aqueles que moram nos EUA/Europa/Austrália?"

Um problema é que usei a expressão "terceiro mundo". Eu deveria ter usado "países em desenvolvimento".

A minha inspiração para a pergunta foi este tuíte que faz parte de um fio:

Tyler A. Young 🧑🏻‍💻⚗️

@tylerayoung

- There are ~3 tiers of pay for senior Elixir devs in the US:

1. Companies competing w/ local markets (~$130K)
2. Companies competing w/Silicon Valley startups ($150-175K)
3. Companies competing w/the upper end of SV pay ($200K+ total comp)—mostly big companies (300+ employees)

00:57 AM - 06 Apr 2022

Tradução:

Existem aproximadamente 3 níveis de pagamento para desenvolvedores seniores de Elixir nos EUA:

Empresas competindo com mercados locais (~$130K)

Empresas concorrentes com startups do Vale do Silício (US$ 150-175 mil)

Empresas competindo com o limite superior do pagamento do Vale do Silício (US$ 200 mil ou mais de compensação total) - principalmente grandes empresas (mais de 300 funcionários)

Uma primeira observação importante, caso alguém ainda não saiba, é que nos EUA (e em alguns países da Europa) as pessoas costumam falar em salário anual. Ou seja, 100 mil dólares equivalem a 8.333,33 dólares por mês (na cotação de dólar comercial de 22/04/2022, 40.042,48 reais).

Não sei exatamente como funciona, mas por lá (EUA) férias são negociadas empresa a empresa e não há décimo terceiro salário. Algumas empresas pagam um ou mais benefícios (plano de saúde, participação em ações, etc.). Acho que é a isto que o Tyler Young fala quando escreve "compensação total". Ou seja, a pessoa recebe, por exemplo, 180 mil em dinheiro e 20 mil em "benefícios".

Outra observação é que o Tyler Young fala em pessoas desenvolvedoras senior trabalhando com Elixir. Mas estes níveis salarias não são exclusivos de Elixir. Valem para muitas outras tecnologias (não todas). Em meu tuíte fiz a pergunta sobre Elixir e Erlang pois é lá na comunidade Elixir-Erlang-BEAM que está a maior parte dos meus contatos.

Pelas respostas que obtive, algumas privadas, é possível sim ganhar até mesmo bem mais do que 100 mil dólares anuais. Uma pessoa (que não é brasileira mas é de um país em desenvolvimento) falou que recebe 165 mil dólares anuais. Algumas outras falaram que recebiam na faixa de 100 mil.

Dá para ter certeza que o que me falaram é verdade? Obviamente que não. Mas eu confio nas pessoas que falaram comigo e, considerando que empresas do Vale do Silício pagam com facilidade até mesmo 350 mil dólares anuais, não é nada de outro mundo pagar 165 mil para uma excelente pessoa desenvolvedora trabalhando remotamente de um país em desenvolvimento.

E você? O que acha? É possível?

Fuga de Cérebros de Pessoas da Academia Brasileira

Adolfo Neto — Sun, 24 Apr 2022 18:18:08 +0000

Olá pessoal, neste texto eu vou falar de um fio que eu fiz no Twitter e alguns comentários que foram feitos a ele.

Adolfo Neto

@adolfont

Alexandre Zaghetto era professor da UNB no Departamento de Ciências da Computação. Em 2019 deve ter pedido licença sem remuneração em foi trabalhar na Sony, onde é Senior Research Engineer, em San Jose, California. linkedin.com/in/zaghetto/

17:07 PM - 22 Apr 2022

Começou assim: eu descobri que Alexandre Zaghetto, ex-professor do Departamento de Ciências da Computação da UnB, Universidade (Federal) de Brasília, pediu demissão (o termo correto para funcionários públicos regidos pela Lei 8.112/90 é exoneração) agora em abril de 2022. Pesquisando um pouco descobri que Zaghetto hoje trabalha na Sony, na Califórnia, EUA, como pesquisador.

Uma curiosidade interessante sobre o Alexandre Zaghetto é que o perfil no Google Scholar dele lista 7 patentes como suas produções mais recentes.

Olhando rapidamente o Linkedin de Zaghetto dá para ver que ele está na Sony desde 2019. Portanto, o fato da exoneração dele ter sido publicada somente agora indica que ele provavelmente pediu, em 2019, licença sem remuneração por 3 anos. Usou este tempo para decidir e decidiu continuar na Sony.

Por que isto é relevante? Bem, o Brasil sempre sofreu com a fuga de cérebros na academia. Seja através de pessoas que vão fazer doutorado ou pós-doutorado lá fora, e não voltam, seja através de pessoas que já tinham empregos aqui no Brasil e saem para um emprego em alguma universidade (exemplo: Cal Poly), instituição de pesquisa (exemplo: Lawrence Berkeley National Laboratory) ou mesmo uma empresa onde se faz pesquisa (exemplos: Google, Microsoft, Sony) no exterior.

Mas será que o número de pessoas que está saindo está aumentando? Não sei dizer com certeza. A impressão minha e de várias outras pessoas é de que sim. Começou a aumentar em 2015 e piorou de 2019 para cá.

Ao que parece, ao menos na área de computação, a fuga de cérebros vai aumentar pois o salário bruto de um professor iniciante com doutorado nas universidades públicas brasileiras está por volta de 30 mil dólares anuais. Empresas que contratam pessoas de desenvolvimento de software podem chegar a pagar 130 mil dólares anuais para brasileiros morando no Brasil e trabalhando remotamente. Se a pessoa se dispuser a ir morar na Califórnia, por exemplo, o salário anual pode facilmente chegar a 250 mil dólares anuais ou mais.

O fio + comentários foi longo e se quiser ler tudo o link para o fio é https://bit.ly/3OxueYI.

Eu gravei um áudio que está em https://bit.ly/3Lcolhk

Eu usei o Treeverse https://treeverse.app/ para gerar a árvore de tweets e comentários https://bit.ly/3vBpVTr

A minha página "Brazilian Computer Science Researchers working abroad" está em https://bit.ly/3v8di3n. Se conhece alguém que se encaixe em uma das categorias e não esteja na lista, é só fazer um Pull Request.

Salários de pessoas desenvolvedoras trabalhando remoto https://bit.ly/3knwpjT.

Gergely Orosz

@gergelyorosz

An interesting observation across the tech job market:

The rise of the "top tier, remote-first, equal pay" companies.

These are ones that pay ~$140-170K/yr base for sr engineers, ~$160-240K/yr for staff, plus equity.

They are hiring away from FANG... in places like EU & India.

10:38 AM - 22 Apr 2022

Vagas no Google https://careers.google.com/

Agradecimentos

Pessoas que comentaram no fio (em ordem alfabética):

P.S. Este texto foi inicialmente publicado em https://gist.github.com/adolfont/113d75f8248d9096cf76c680ca5f17b5

P.S.2: Leiam também os comentários à postagem deste link que também gerou uma árvore.

Adolfo Neto

@adolfont

Fuga de Cérebros de Pessoas da Academia Brasileira bit.ly/39cPAKO

12:58 PM - 23 Apr 2022

P.S.3: Achei este tuíte relevante:

Alexandre 👨‍💻🤠

@realaiexandre

Substitua 🇦🇺 por 🇧🇷 neste artigo, multiple tudo de ruim por 3, e descubra porque tem tantos cérebros abandonando o país.

Eu fiz graduação, mestrado e doutorado em Universidades Federais. O país certamente gastou mais de R$ 1M na minha formação.

smh.com.au/education/aust…

14:41 PM - 23 Apr 2022

P.S.4: Mais um tuíte relevante:

Luiz-Eduardo Del-Bem

@dudelbem

A burocracia nas universidades é uma das coisas que mais barram a inovação e a produtividade científica. O sistema é todo feito de forma a punir quem tenta fazer qualquer coisa. Isso gera um prêmio para quem não faz coisa nenhuma: ter mais tempo para continuar fazendo nada.

16:50 PM - 23 Apr 2022