DEV Community: Islam Ibrakhimzhanov

В чем проблема Z-поколении. Мотивация зло? Цели?

Islam Ibrakhimzhanov — Sat, 08 Jul 2023 07:26:44 +0000

Суббота, работать вообще не хочется:( На работу вызвали, раз приехал давайте отдам хоть что-то полезное вам.
Готовим чашечку кофе, захрустели ручками сел удобно. Держите кулачок, узбек начинает.

Сегодня поговорим про проблему Z-поколении, про мотивацию, про цели и про идентичность.

Я не считаю себя олдовым разработчиком. Вы должны сразу понять я хочу сейчас показать истинную проблему, для этого нужна Вам что то дать чтобы было сравнение.

Я в сфере ИТ с 2012 года и за это время я двигался очень медленно. Я искал свое предназначение, бывало я забрасывал заниматься ИТ в общем. Бывало время когда я интенсивно работал изучал что-то читал. Из-за этих скачков деятельности в жизни я видел таких же лентяев как сам, а во время изучения я видел тех кто постоянно учится, упорно трудится. Если раньше было два берега, те кто учатся и добиваются и те кому тупо лень. То сейчас к сожалению ситуация очень плохая сейчас нужно искать тех кто стремится и упорно трудится, кругом одни лентяи и Product Owner-ы:) .

Я работаю в банке и мне приходиться собеседовать и работать с новыми стажерами. Каждым годом я вижу спад знаний. Во многих местах ученые пишут:

“Чем больше технологии, тем глупеет наш мозг. Он свои базовые действия перекидывает на технологию.”

Но я думаю дело не в технологии, дело в нас самих, дело в цели. Сейчас молодёжь, как я люблю говорить “поколения Z” - это те кто родился с 1997 по 2012 не ставят никаких целей. Точнее ставят цель она в подобающие больших случаев такая: Нужен диплом +- лишь бы был и нужна работа чтобы меньше работал много получал. Нужна телка красивая чтобы все завидовали, большой дом, питбуль и крутая машина. Все.

Обратите внимание прежде чем продолжит поясню один момент Я ненавижу слово “Мотивация” она только пускаеть пыль в глаза.. Мы добиваемся успеха, только упорным трудом и для этого нам не нужна мотивация. Запоминаем только действия приведут нас к успеху. не мотивация! Господи как любят это слово наша молодёжь. Я каждый день слышу:

“Мне нужна мотивация чтобы заниматься” Нужно послушать какого то чела из ютубчика и замотивированным начать заниматься вот тогда-то точно у меня все получится”.

Заявление от Узбека внимательно читаем вслух: М-О-Т-И-В-А-Ц-И-Я = false
Забудьте про это слово она только делает лживую виртуальность и путает нас от истинной цели.

Этот момент уяснили, теперь продолжим. Я не зря в начале рассказывал что я долго шел к этому месту где я сейчас и менял деятельность, я работал пекарем, продавал самсу, работал кассиром в целом целый багаж портфолио. Я добился успеха в тот момент когда я понял, что чтобы мне добиться чего мне нужна “Цель” и я начал искать инфу как успешные люди добиваются этого. И скопил для вас инфу и хочу поделиться сейчас чтобы и вы не потеряли так много времени как я.

Этот опыт ценен для меня так как я сам лично пережил через это и заставлял своих братьев через это проходить увидел насколько эффективно работает. Первое что нам нужно поставить цель она должна быть не такой:

Поступить в универ
Найти работу
Жениться
Купить дом
Тачку

Такие цели нам повредят приведу один пример: Когда вы готовитесь поступить в универ или сдаче ЕГЭ, то вы готовитесь по 6-8 часов в день и мозг работает с нагрузкой потому что он видит цель и её нужно достичь чтобы вы от неё отстали, но как только вы поступите в универ, то все вы потеряете любое желание учиться. Вы видите кругом тех кто просто делает ДЗ и на этом все ваши 6-8 часов превратятся на 40 минут это очень плохо повлияет на вашу самооценку. И все остальное что произойдет в универе потеряет для вас свои краски.

Чтобы такое не было, нужно ставить цели: Я стану одним из крупных ИТ фирм, которые дает миллионам людям работу. Или я стану Senior разрабом, который будем помогать миллионам молодым людям пройти путь тот который я прошел немного проще. Или я открою школу где будут учить наших молодых людей Soft Skill-ам. Или я буду заниматься бизнесом чтобы обеспечивать всех бедных и сирот теми возможностями чтобы они получали лучшее образование.

Вот такие цели вам дадут такие эмоции от которых вы будите чувствовать себя только лучше. И я с уверенностью скажу вы никогда не сломаетесь, когда вы нацелены на проблеме других, вселенная будет вас толкать вперед. Я опять же говорю это не из книжек, а из опыта своей жизни.

Окей Ислам говоришь цели ставить большие, но как добиться этого спросите вы меня?

Вот что нам нужно:

Идентичность - вот что нужно качать. Вы любите играть в дотку? Окей, тогда вам нужно ставить цель я буду играть так чтобы играть на Major или быть лучшим ТОП-10 игроков в своей стране. Вот что должно вами двигать. Вы должны жить с этим. Вы учите английский? Вы должны чувствовать себя как носитель этого языка, вы должны ставить цель, если я буду говорить на английском и если я сам не скажу им что я русский\украинец\узбек они вообще не догадаются что этот язык не мой родной. Вы чувствуете что вам нужно выходить на пробежку по утрам. Окей я буду бегать так что если в моем городе пройдет марафон по бегу я займу первое место я буду самым хорошим бегуном, что даже спортсмены не опередят меня.

Только идентичность поможет вам добиться поставленных целей. Когда вы осознаете это так же ясно как и я, то все, вам не нужна никакая мотивация. Вы идентичны со своими хотелками, вы автоматом будете просыпаться по утрам и бегать если даже лютый мороз на улице либо идет дождь или учить английский, играть дотку с полной отдачей даже если у вас 3 афкашника и мид слит. Самое лучше в этом то что вы не почувствуете больше потерь сил, никаких стрессов, как было с мотивацией, вас ничего не может огорчить вы сделаете максимум своих возможностей и будите довольны собой и мозг вам даст столько дофамина для кайфа, который вы почувствуете только от секса)

Я работаю в информационном департаменте разработки тут больше ста разработчиков. И я чувствую себя лучшим среди них. Потому что я делаю максимум действии чтобы быть им, что в моих руках. И если скажут будет соревнования среди вас, мы хотим выбрать лучших и провести соревнования кто лучший. Я без сомнения пойду участвовать, потому что я ЛУЧШИЙ.

Я вложил в это максимум усилии. Это чувство дает мне радость утром просыпаться и ходить на работу, работать, я приношу миллионам моим землякам удобства тем продуктом который разрабатываю и я приношу огромную пользу своему отделу, так как я пытаюсь не обращаться к консультантам и терять деньги компании. Я получаю тут много знание и учу своих молодых студентов из своей улицы и я чувствую себя великолепно. Я даже веду блог в dev.to с мыслью, что я пишу хорошие вещи и веду хороший блог, потому что я тщательно выбираю темы и пишу в то время, когда я максимум чувствую в этом нужду для окружающих. Постарайтесь переубедить меня, что я в этом плох?:)

Попробуйте и вы почувствуете кайф от своего существования на этой земле.

Резюме: Мотивация - забываем это слово
Цель и идентичность вот что важна.

Важность коммуникации.

Islam Ibrakhimzhanov — Thu, 22 Jun 2023 10:33:52 +0000

В предыдущем письме я писал о ошибках, почему трудно донести свои мысли и почему многие не отвечают мне и пишут: ЧТА?

Тут напишу пользу конкретно какие пользы я получил. Мы же любим, когда за нас считают:

Есть болезни у начинающих: В начале пути если вы спросите у программиста сколько он хочет зарабатывать в ИТ, то скорей всего он ответит 3000$ - 4000$, чем больше он вникает в тему, тем объективней начинает оценивать свои возможности. И когда он станет Middle-developer, то если вы зададите тот же вопрос, то ответ будет с большой вероятностью 2000$.

У меня схожая ситуация. Друзья и коллеги знают что с марта я кардинально решил менять свою жизнь. Очень увлекся чтением книг, записался на курсы по тайм-менеджменту и мнемоники. И с каждой книгой и каждой новой встречей с преподавателями я начинаю оценивать ситуацию объективней.

Для того, чтобы повысить свою продуктивность, я в каждой полученной знании ищу как же применить их на себя и чем можно улучшить рабочий процесс.

Одним из этих знаний была книга "Новые правила деловой переписки" от Максима Ильяхова.

Так вот книга помогла мне:

Писать с уважением и без раздражительных эмоции.
Как решать конфликтные ситуации без ущерба общей цели.
Как писать так, чтобы мне ответили в первую очередь.
Как оценивать работу, а не человека.
Как критиковать товарища не задев его личность.

Тут написано абсолютно все, что может встречаться в повседневной деловой переписке.
Любому, кто работает в коллективе очень советую. Книга на неделю максимум, читается очень легко, и самое главное без воды и с кучей примеров.

Не футболить задачи коллегам.

Islam Ibrakhimzhanov — Fri, 16 Jun 2023 04:18:22 +0000

Представьте сидите на собеседования, вся такая надушенная, накрашенная HR сидит и рассматривает свои маникюр и любуется, и на автомате задает вам вопрос:
- Назовите ваши слабые стороны?

Я не знаю, чего хотят добиться этим шаблонным вопросом любимые HR-щики, но он кажется ну очень банальным.

Если я назову свои слабые стороны, то это даст? Вы мне скажите ты не подходишь к нашему отделу разработки, тебе лучше сидеть в сопровождение?

А я если я напижу, то чего вы добьетесь? Того что я буду думать, О_о оказывается можно смело пиздеть и ничего не будет?

Но реальность она такова, что я по любому встречу такой вопрос и чтобы не ныть там, мол я то-то, я то-сё.

Я решил сесть и подумать, что же слабого у меня в проф скилах. Я нашёл ответа, я хрень объясню свои мысли другим по работе. Вне работы все окей, с кем-то общаюсь, объясняю все идет гладко. Как только начинается работа и мне нужно что-то понять или чья-то помощь то давай там переписываться по 10 сообщении пока ему донесу идею.

Мне стало интересно начал анализировать, мол почему же это так? Я начал читать статьи прочел даже 2-3 книги блин, чтобы закрыть вопрос, а фиг все тот же бу-бу-бу.

Но я все же нашёл книгу:) И он открыл мне глаза. Там по сути написано так: ВОТ ТАК ПИШИ! А ВОТ ТАК НЕ ПИШИ. А самое ценное изюминка в этой книге было то, что оказывается "я люблю перекидывать ответственность другим".

Вот примерно такая беседа была раньше у меня и такая же была недавно, я просто изменю имя нет разрешения от него:)
Вот пример из беседы:

Стас: - Со стороны CRM не идут данные
Я: - Привет Стас, я разработчик CRM я посмотрел со стороны ничего нет, так что тебе лучше спросить у ребят кто владеет серваком наверное проблема у них.
Стас естественно реагировал: -нифига себе , ну не хочешь, не работай.
И отвечает: Не понял, какой сервак?

И так по кругу. Ну бывает, не ругайтесь на меня мол какой ты негодяй. Есть проблема(хотя можно сказать была проблема), я пытаюсь её решить и исправиться.
Вот справа на рисунке я уже исправляюсь:).

Я уже смотрю и если ошибка действительно не на стороне моего продукта, то я иду к ребятам к сервакам иду к админам иду ко всем дохожу до точки проблемы или хотя бы понимаю приблизительно в чем проблема и готовлю ответ:

Я: -Привет Стас! Я посмотрел до CRM ничего не доходит, я говорил с админами и ребятами из сопровождения они сказали что были некоторые сбои в работе с 00:00 до 2:00, которое было объявлена днями ранее. Попросили заново попробовать отправить данные и уверен что они продут. А если будут некоторые трудности, то я всегда рад помочь. Если очень срочно, то можно звони мне по внт ****.

Уже чувствуется, то я сделал все, что мог, не просто на разбирайся, а разобрался и был уверен, что до момента где я смогу помочь не дошли данные. Этот метод работает и очень хорошо!
Вместо "не понял", "что ты хочешь?" Я получаю, "Во окей спасибо", "Да именно так"

Всем, кто ещё остался на футбольном поле мой совет: Оставьте дело пинать мяч футболистам. И нам будет проще работать:)

P.s Книгу советую всем: Максим Ильяхов и Людмила Сарычева "Новые правила деловой переписки" всем кто взаимодействует с другими по работе очень понравится.

Почему важно вести блог

Islam Ibrakhimzhanov — Wed, 24 May 2023 05:27:33 +0000

Добрый день бойцы, держите кулачок. Сегодня хочу поделиться мыслью, почему важно вести блог.

Я с 2012 года в ИТ, и услышал эту фразу впервые в 2016 году. Она звучала так: "Нужно делиться своими мыслями и показывать своё мастерство." Но в то время не обратил внимания на это, пропустил мимо глаз. Сейчас, чем больше читаю книгу и впитываю идеи других, я понимаю на сколько была важна эта фраза. Давайте чтобы вы точно поняли повторю:

Нужно вести блог делиться своими мыслями показывать своё мастерство

Во-первых - многие принимают это очень хорошо.
Им интересно как вы решаете ту или иную задачу. Как начинаете день в профессиональной жизни. Да им абсолютно наплевать на ваши успехи и вашу радость, но им интересен сам процесс как добиться этого. Люди жаждут красной таблетки как была в матрице. Вы протягиваете им таблетку и они выпив эту таблетку хотят попасть в другой мир, где много кайфа и бабла и они стоят возле своих целей.

Второе - это очень сильно мотивирует вас.
Если вы начнёте читать любую книгу про продуктивность, там пишут: "Вам нужна найти мотивацию". Пользуйтесь неисчерпаемый источник мотивации. Каждый кто ставит вам "лайк" каждый кто "подписывается" придаёт вам всплыв новых мотивации.

Поверьте, если вы думаете, что вы по натуре скучный человек - это не так:

Если взять наши отпечатки нет других идентичных нашему.
Если взять нашу общую физиономию, характер - не найдете сто процентного сходства.

Вы уникальны. Каждый из нас уникален.

Всегда найдутся те, кому интересно ваша деятельность. И не важно если вы любите песок и разбираетесь в нем лучше других?. В мире миллионы людей, которые интересуется подобным и жаждут того, кто разбирается в нем как вы. Любите песок? Отлично, расскажите о песке.

Не будем далеко ходить. Возьмите мою историю. Тут люди делятся, фишками в разработке, новостями в ИТ-сфере. Я то, что делаю? Я делюсь тем, что я люблю. Я люблю делиться мыслями, которые (тут важная часть) сам проживаю и получаю массы позитива. Я сразу жажду делиться этим, чтобы дать подобный кайф другим. И мне самое важное не получить миллионы лайков и признаниях сообщества(да признаю это приятно и мотивирует), но мной движет другое, если то, что я пишу поможет среди вас хотя бы одному - я добился цели.

Ещё самая лучшая идея, которая поможет вам двигаться. Не старайтесь сначала добиться идеализма. Идеалов не бывает, в нашей сфере всегда нужно держаться на плаву, всегда нужно учиться. Есть миллионы людей, которые думают что до вас 3-4 года. Так упростите им жизнь делясь своим опытом.

Наверное вы сейчас думаете "что пишет этот Узбек" я ведь буду терять драгоценное время, я скажу - это поможет вам в двух моментах:

1. Вы рассейте монотонность своей рабочей нагрузки в течение дня. Уделите пол часа на написание идей в блоге, а взамен ваш мозг все сбросит и вы вернетесь к задаче и она решиться с 60% вероятностью (как я говорил, я сначала на себя испытываю, потом советую)

2. Вы помогаете людям (все мы хотим спасать жизнь как супер-герои) люди помогают вам - жизнь как бумеранг. Любая помощь, которую вы оказываете кому-то вернется от другого в той же мере и в том же позитивном стиле и к вам.

Я очень поздно начал это дело мне сейчас 30, но у меня есть сегодняшний день пока я жив я могу начать. Я не хочу чтобы вы потеряли столько времени начните уже сегодня, сейчас и помните мы все уникальны.

Резюмируя: Принимайте вызовы с энтузиазмом, сохраняйте позитивное и ориентированное на рост мышление и наблюдайте, как Вселенная сговаривается, чтобы помочь вам достичь ваших целей!

Вместе мы сможем преодолеть любую проблему, которая встанет на нашем пути. И развить наш молодёжь лучше, чем мы.

Всех обнял, всем добра.

О книге ReWork. Выводы.

Islam Ibrakhimzhanov — Mon, 22 May 2023 04:00:42 +0000

Доброго дня работяги и держите кулачок. Такс теперь пришло время написать о книге ReWork, я пишу своё мнение только сегодня потому, что я решал более приоритетные задачи(я же научился этому из предыдущих книг).

Хотя и книга казалось бы направлена только для тех, у кого есть бизнес или кто хочет заниматься им. Я б советовал прочитать книгу тем, у кого есть дети(семья это тоже бизнес. Если ты != хороший папа === null, получишь пустоту вместо поддержки семьи). Кто работает в офисе, в фрилансе, чья работа зависит от графика с восьми до пяти или тем кто учиться. Потому что каждый получить свою порцию лакомого кусочка.

Я приведу полезные привычки или идеи, которые я начал применять в своей жизни после этой книги:

1. Чешать там, где у меня зудит. Раньше, если я видел какой-то курс или статью про улучшение продуктивности моей работы, я сразу же все забрасывал и записывался на курс, читал статьи. В итоге, я и курс не проходил и статьи не дочитывал, и основными делами отставал. Идея "чешите там, где у вас зудит" так я начал чётко ставить приоритеты. Я увидел статью, она прям "вау" ничего страшного: - сейчас у меня есть более приоритетные дела почешу позже. Так теперь произношу и спокойной душой занимаюсь делами.

2. "Значение имеет только то, что вы делаете, а не то, о чем вы думаете". У вас было такое, типа я думаю запушу в этом году когда выйду в отпуск такой-то сайт или такой-то продукт, а потом проходит месяц, два и вы видите точно такой же продукт. Потом начинаете всем говорить "ля, я до этого давно додумался, я б сделал круче". Я понял, круче мы б точно не сделали. Хватить ныть и думать, пока семь раз подумаем этот продукт или идея воплотиться в жизнь. Рассказывать сказки про, то что мы супер-марио, который спасёт принцессу - все умеют, только вот действуют не все.

3. "Делитесь своими рецептами". Показывать то, что мы умеем сейчас, совершенства никто не добьётся, всегда найдутся те, кто лучше нас, нужно сейчас показывать, что мы умеем, делиться рецептами своего успеха на данный момент. Благодаря этим двум пунктам, я начал активно вести в блог. Да может я не так силён как должно было б быть, но я показываю как добиться того результата, который имею я сейчас, а дальше по мере продвижения буду делиться другими успехами.

4. Если накосячили, идём и объясняем ситуацию. Раньше всегда, когда что-то в жизни, в работе происходило я пытался своими силами решить проблему и избегать извинений.
Сейчас если что-то пошло не так, иду и говорю - "уважаемые я накосячил, я сделал ошибку и нужно решать проблему" и к моему удивлению многие относятся к этому нормально, наоборот все пытаются тебе помочь и закрыть вопрос так чтобы тебе не влетело. Поэтому, если сделали ошибку лучше признаться и извиниться и искать пути решения вместе поверьте это сэкономит вам уйму времени.

5. Трудоголики — не герои. Они не берегут время, они просто сжигают его. Настоящий герой уже давно дома, он нашёл более быстрый способ завершить свои дела. Психологи говорят, если ты хочешь закрыть работу, то дай его тому, у кого много забот кроме работы. Он должен взять своих детей из детского сада, он должен поехать за женой, он должен купить домой продукты, он должен.... Такие люди ищут решение проблемы более чётче, чем другие. Они хотят закончить работу и заняться другими делами. Я сделал вывод, все что касается работы, я закрываю во время работы и оставляю там, дома я занимаюсь заботой воспитания детей, налаживания отношение с семьёй и соседями. Вы не поверите это очень приятно, я чувствую, что я выиграл в лотерею ещё 5 часов времени после работы. Попробуйте так же вам понравиться.

6. Действительно ли дело того стоит? Я раньше, если что то не получалось звонил и сидел тыкая на экран показывая друзьям, коллегам решения и это отнимало и моё и их время. Сейчас же начал избегать подобных мер, я сделал работу, перехожу к следующей и когда будет время тестирования если что-то не работает они мне выпишут и так я получу тот же результат но теперь без потери времени всех.

Резюмируя: Советую к прочтению. Тем более это займёт максимум день или два.

Книга: Атомарные привычки. Выводы

Islam Ibrakhimzhanov — Tue, 16 May 2023 05:40:59 +0000

Закончил книгу, которые многие хвалят:) Я слышал об этой книге ещё в том году, но нужно было подтянуть технические скилы и не смог уделить время для прочтения.

И так вот она наступила я закончил книгу, в целом книга очень хорошая, много полезных теории, практик. Автор действительно разбирается в привычках.

Я перечислю те привычки, которые я начал практиковать после прочтения, чтобы не пустословить о полезности:

Просыпаться рано утром в 4:00
Выходить на пробежку
Заниматься тренировкой
Чтение книг(да после прочтения этой книги, я заказ ещё 6-книг она усилила эффект)
Соблюдение четкого планирования в работе
Уделение времени семье
Меньше уделять время на соц.сети(сейчас я захожу сюда исключительно ответить сообщениям и делиться своими новостями)
Я параллельно начал учить доп.язык программирования
Начал(возобновил) изучение английским

Одна книга и 7 новых привычек и 2-е те которые я возобновил. Думаю то время, которое я уделил прочтению полностью себя оправдала.
Резюмируя: советую к прочтению.

Миф или реальность? Мы говорим чётко....

Islam Ibrakhimzhanov — Wed, 26 Apr 2023 04:07:30 +0000

Я написал этот пост ещё в Январе

Но подумал мало фактов с одним блогом стоит ли вообще писать об этом и решил забить на эту историю, но недавно мы сидим на очередной ретроспективе с начальством и я слышу фразу "Нужно ладить с бизнесом, я понимаю у ай-тишников речь не развита так же гладко как у всех" Что простите? С какого перепуга? С чего вы решили, что этот так? А дальше уже решил, ну окей этот пост должен увидеть мир. Ибо я протестую. Мы(ай-тишники) говорим чётко и ясно, просто не всем и не всегда.
~~Нужно это заслужить:)~~

Дальше тот пост, который я писал в Январе:

Значит такое дело, я увидел блог какого-то чувака, он проходил собеседования и пишет следующие:

Ну и в конце-концов, показать свое умение элементарно связно говорить. У многих из ай-ти, глубоко ушедших в матрицу, с этим есть на самом деле определенные проблемы.

WTF? Откуда появляется такое? Я лично если считать с тех пор как я перешел из фриланса в офис, работаю уже более пяти лет и проработал с очень большой командой, и могу сказать, что это бред. Да, бред.
Теперь придержите дыхание, сейчас будет больно другим:
Я думаю мы стоим на третьем месте после журналистов и лингвистов по высказываю своих мысли в четко структурированном виде. Громкое заявление?). Окей, чтобы не балаболить привожу пример из реальной жизни. Я в неделю сижу около 10-ти колах с коллегами из разной части Средней Азии по работе фрилансе и разные члены из бизнеса, начальники бизнеса, учителя, продавцы и юристы и каждый спор приблизительно заканчивается так: Вот пусть ребята из ДИТ скажут, чтобы вы поняли. И тут мы закатав рукава резюмируем спор. А? Кто ж тут не может связать два слова? Но я подумал окей, раз такое появляется может где-то что-то есть. Ведь у нас есть народная пословица, "Без ветра - не будут шевелится ветки деревьев". Поспрашивал у коллег и друзей из интернета, знаете большинство ай-тишников (если ты с ними споришь или начинаешь что-то твердить) они отвечают: окей ты прав. Сечёте о чем речь? Они просто думают и говорят себе:

ну ладно он не понимает, то чего я говорю и чего я вижу, либо он не поймет если я начну объяснять, что тот объект просто не имеет поля с типом Clob, стоит ли это трату времени? да пошло оно лесом, у меня и так много тасков, которые я должен ещё закрыть, зачем мне с ним спорить или что-то разжёвывать.

Вот отсюда и возникает такое чувство будто многие из ай-ти не могут связать два слова. Вывод сделал такой: Они просто не хотят тратит время на споры.

Update: Теперь дополню, у меня было время подумать над этим ещё пару месяцев, я подозреваю почему у начальства такое видение, потому что они не умеют слушать?, я писал как это важно тут. Наверное поэтому многие из ай-ти не хотят что-то оспаривать и говорить "гладко"?

P.S На самом деле слава богу, в офисе где сейчас я работаю, все наоборот, мы можем спокойно прийти и высказать мнение, оспаривать тот или иной решение начальство и знаем что никакого предвзятой отношения не будет. У нас (туф-туф) чтобы не сглазить, ценят, когда ты имеешь своё мнение и оспариваешь её.

Любая признания приносит свои плоды!

Islam Ibrakhimzhanov — Sat, 10 Sep 2022 06:55:29 +0000

Сегодня мне пришла почта, мол вы признаны вашим руководством. Не знаю, как это действует на других, но меня сам факт, что я нахожусь в кругу внимания, дико радует. Радует то, что я что-то делаю и то, что я делаю приносит моему окружению пользу, и моё окружение благодарен за это. Те, кто работают со мной, знают меня не удивить вознаграждениями в виде финансовых премии или даров, Для меня реакция руководства будь то она положительная или отрицательная должна быть незамедлительной. Таким образом, я ощущает себя значимым: теперь я точно знаю, что моему начальству небезразличны мои достижения или промахи:)

Ведь мне достаточно того, что я приношу пользу и коллеги, родные, близкие люди знают это. Но согласитесь, приятно все же, когда тебя за это, за то что ты делаешь свою работу, благодарят. Кому не нравятся похвала а?:) Если преподнести умеренно, то всем наверное она нравится. Я пишу и делюсь этой радостью вовсе не показывая, мол смотрите у меня +1 лайк в копилку, а наоборот, среди моих друзей, коллег и тех с кем я имею взаимную подписку, есть владельцы собственных бизнесов, HR менеджеры, начальники и простые работяги как и я. Я хочу довести, хотя перефразирую показать вам, насколько это приятно для самого работника.

И да, не забывайте: Подчиненный, вклад которого в общее достижение не заметили или не оценили, не захочет «проявлять себя» в дальнейшем. Промежуточный результат – тоже результат! Стимулирование работников за маленькие успехи позволит ускорить достижение главной цели. Ведь не зря говорят, что похвала действует лучше наказания. Я рад, что Аллах дал мне возможность быть полезным и почувствовать себя полезным.

В последок добавлю два совета, которые мне помогают делать свою работу лучше и лучше.

Дома: Каждое утро, когда я собираюсь на работу прошу отца сделать дуа, он делая дуа говорит: Сынок, где бы ты не работал, чья бы не была б работа, всегда делай её с любовью. Если ты не хочешь работать, попроси отгул на день-два и отдыхай с любовью, а после выходи на работу с желанием, что ты сделаешь работу с полной отдачей. Не делай, работу лишь бы прошел день, заказ. Помни, может твоё руководство это не узнает, но Аллах все видит и ты получишь ровно то, что посеял.

А на работе, мне один раз сказали: Как ты будешь работать, зависит от твоей совести, но мы с тобой должны понимать, что нам платит Банк, и если мы будем делать свою работу качественно и надежно, банк будет в плюсе и соответственно в плюсе будем мы с тобой. Так что твой доход и отношение к тебе зависят только от тебя.

Вот вам явный пример, того, что мы в действительности пожмём, то что посеем. Всем плодотворных урожаев. Сейте с любовью друзья.
У меня все. Всем добра.

Важность выслушивать коллег, важно ли?

Islam Ibrakhimzhanov — Tue, 14 Jun 2022 10:59:34 +0000

Сегодня понял одну истину, оказывается я не умею выслушивать собеседника и не умею понимать, что он хочет до меня донести, а вместо этого я сразу подсознательно готовлю ответ. Пытаясь подставить его точку зрения не правильным. Вы тоже замечали в себе такие черты характера? Наше подсознание, сразу говорит нам Ты прав, а он нет. Он в большинстве случаев уверен в нашей собственной правоте. Почему так работает подсознание? И с сегодняшнего дня я попытаюсь воспринимать информацию по другому, не важно с кем я общаюсь, я попытаюсь вместо ответа выслушать моего собеседника и понять побыть так сказать в его шкуре и попытаюсь понять его точку зрения. Эти мысли появились у меня когда я читал книгу Кови Стивена "7 навыков высокоэффективных людей".

Вы только вдумайтесь в эти мысли писателя Дэвида Таро:

"На тысячу обрывающих листья с дерева зла находится лишь один, рубящий его под корень"

И действительно, может проблема с некоторыми людьми с которыми я не могу вести нормальную коммуникацию заключается именно во мне? Нужно найти решения и найти корень зла, нежели искать причину обрывающих листьев.
Интрига взяла верх. Думаю стоит попробовать.

P.S просьба маленькая. Кто общался со мной, дайте обратную связь, есть ли во мне выше перечисленные характер? Я не выслушиваю вас коллеги?)

Всем продуктивного дня.

Как не быть мудаком, и польза дискуссии

Islam Ibrakhimzhanov — Thu, 09 Jun 2022 06:31:56 +0000

Пришёл на работу поработал часок поставил компилировать приложении, налил напиток и готов писать.
Сегодня закончил слушать книгу Не работайте с мудаками, и я понял, что книга написана обо мне, ведь я тоже в предыдущих работах встречал таких людей, и к сожалению пришлось поработать с ними, они конечно вынесут вам мозг по полной, я полностью согласен с автором книги Робертом Саттоном и как он описывает их “мудаки”. Самый опасный момент наступает тогда, когда такие люди получают должность повыше и топчет своих подчиненных. Такие люди не дадут компании развиваться, потому что все в окружении такого начальника будут замкнуты и не будут проявлять инициативы и выдвигать свои новые идеи к публике. Ещё есть интересный пример в этой книге:

«соучредитель и бывший CEO Intel Энди Гроув, который, как мне кажется, очень упрямый человек, любитель поспорить. Но Гроув знаменит тем, что всегда придерживается фактов и готов пригласить любого – начиная от новичков-программистов и стэнфордских студентов, которых он учит бизнес-стратегии, и заканчивая топ-менеджерами своей компании, – чтобы оспорить свои новые идеи. Для Гроува целью является поиск истины, а не желание «поставить работника на место»

А теперь барабанная дробь, я так же ввиду дела своей хоть и маленькой фирмы дела, я с семью так же веду дискуссию, там где мне кажется что нужно что то оспорить, я спорю, привожу примеры, если нужно звоню, уточняю, зову людей для решения задач, но всегда стараюсь вести дискуссию в любой момент, когда или я или мои родные нуждаемся в дискуссии чтобы добить вопрос. Мне важна сам ответ, истина, почему мои взгляды или то, что я считаю абсолютно правильным, для моего отца или для моих родных кажутся неверным решением, что привело их к этому выводу, спорю и пытаюсь всегда держать планку, не повышать голос, не перебивать собеседника и дать ему понять, что я веду дружескую дискуссию а не хочу поставить его на место и показать свою правоту.

И каждый раз убеждаюсь, что дискуссия если она не переходит в личности и не перегибать палку, то даёт обеим сторонам только большие плюсы. Я люблю спорить с отцом, потому что он прожил больше меня и каждый раз я получаю от него разные жизненные истории и понимаю, что если я сделаю так же то получится вот так, оказывается вот так нельзя делать.

Раньше, я думал в большинстве случаев, моя точка зрения верна, потому что : что # видел мой собеседник, который стоит передо мной? :и что видел я. Да, кажись, я тоже был мудаком, работая с ними адаптировался так сказать)). Но стоило мне поменять формулировку от: да что он знает? на: а может он знает истину? ведь не зря спорит. И я начал узнавать людей с других сторон и начал замечать таких людей все больше и больше.

Всем добра и продуктивного дня, и желаю, чтобы мы сами и окружающие наши люди не были мудаками, а наши дискуссии приносили только положительные плюсы.

Семья и работа! Баланс жизни?

Islam Ibrakhimzhanov — Sat, 19 Feb 2022 11:31:46 +0000

Сегодня отдых лежим отдыхаем. А я хочу поделиться с вами с одной интересной мыслью.
Немножко Спойлера: Речь пойдет о балансе с семьей и работе.

Сегодня утром была выступления одного психолога. Так вот она много рассказала примеров из жизни и работы. То есть как мы ведем себя с семьей и как они могут повлиять на продуктивность нашей работы. После этого приехал домой (недавно я стал отцом и второго ребенка(сына)). Смотрю на малыша и думаю: - А хороший ли я отец? - Уделяю ли достаточно времени семье или для меня важна моя ЛЮБИМАЯ РАБОТА? Есть замечательный редактор Ильяхов Максим, кто не читал его книгу "Пиши сокращай" очень советую прочитать. Книга бомба, с первых страницы вы просто влюбитесь в него.

Как я люблю это слово. Просто вдумайтесь в эту мысль:

-То как вы работаете сейчас, и есть ваш баланс работы и жизни. Он уже есть. Он отражает то, что вам сейчас важно: Если я отваливаюсь от компьютера в три часа ночи, а в шесть утра я уже за компьютером значить, эта работа мне сейчас важнее, чем другие аспекты жизни. И самое сложное: если я подыхаю на работе чтобы не подвести коллектив и своего босса, и из-за этого страдает моя семья и здоровье - значить, не подвести коллектив и босса мне сейчас важнее, чем не подвести семью и себя. Не "работа важнее", а "не подвести важнее". Почувствуйте разницу. Полезней посмотреть на свою жизнь и честно признать: "Да, сейчас именно это занятие мне важнее всего". Даже если это занятие - сидеть на берегу реки.

Резюмирую: -Да, походу я плохой отец, и может быть не совсем хороший работник для своего босса, но мне сейчас важнее не подвести коллектив и своего босса. Всех обнял, желаю, чтобы ваши важнее были сбалансированы и чтобы чувствовали любовь с обеих сторон.

Время самый важный ресурс

Islam Ibrakhimzhanov — Thu, 03 Feb 2022 04:32:49 +0000

Всем доброе утро, приготовили кофеюшку и готов написать с утра. Прочитал в одной книге (да-да, я помню что мне лень читать книги, но бывает иногда пару страниц почитаю) так вот очень понравилась мысль в этой книге. Только вдумайтесь насколько автор прав:

Нужно с пеленок учить людей одному очень важному принципу: единственный важный ресурс — это время, ибо он не восполняемый. От слова "совсем" не восполняемый. Пока мы не изобрели бессмертие, каждую минуту жизни стоит жить так, чтобы было гордо — а иногда немного стыдно — рассказать внукам о приключениях. Ну или мужикам на рыбалке похвастать хотя бы.

Как только общество перестанет гнаться за деньгами, а начнет работать на уменьшение времени, затраченного на труд — мы и увидим по-настоящему эффективное государство. Работайте умом, а не мышцами.

Утром же увидел пост у Умида Гафурова (troll.uz) следующие слова: Я думаю, что корень всего, что происходит вокруг — это образование. Точнее от его отсутствие.

Не жди, что государство восстановит систему образования. Жизнь пройдет. Займись самообразованием. Если сложно читать книги, можешь получить любую интересующую информацию в интернете. Выучи язык. Знаешь русский? Хорошо. Английский? Еще лучше!

Я заметил, что сейчас ситуация улучшилась, чем в начале пути. Я стал меньше заходить в социальные сети. Я трачу в день около часа на социальные сети и то, во время обеда. Ещё немного старания и добьем полный контроль над временем.

Всем добра и новых знании. Держимся, учимся, ради будущей нашей страны.