DEV Community: Juan Daniel

State of the art o ansiedad

Juan Daniel — Sat, 23 Sep 2023 02:52:53 +0000

El constante cambio tecnológico al que estamos expuestos día tras día nos exige en nuestro oficio un esfuerzo sin tregua para aprender cada nuevo avance, cada nueva técnica, cada nuevo marco de trabajo, esto desde mi experiencia personal como desarrollador de software tiene un principio feliz, la inquietud por conocer nuevas formas de hacer las cosas han sido siempre parte de mí, el problema de esto es cuando deja de ser la curiosidad el motor principal para ser reemplazada por las tendencias; las empresas, los proyectos y las personas nos vemos envueltas en esa rueda de ratón donde la velocidad aumenta cada vez más y las experticia es cada vez menor diluida en curvas de aprendizaje.

Me atrevo a dar una recomendación desde mi punto de vista de desarrollador y con poco o nada de conocimiento en dirección de proyectos:

Equilibrio entre Innovación y Estabilidad

Como desarrollador de software, he vivido en carne propia el ritmo frenético con el que las tecnologías evolucionan. Si bien la curiosidad y la sed de conocimiento son virtudes esenciales en nuestra industria, es crucial encontrar un equilibrio para no caer en la trampa de seguir las tendencias ciegamente.
Mi recomendación, desde la perspectiva de alguien que ha experimentado la tensión entre la innovación y la estabilidad, es abogar por un enfoque más equilibrado. Aquí hay algunos consejos que podrían ayudar a enfrentar las ansiedades inherentes a nuestra profesión:

1 Establecer Prioridades Claras:

Antes de saltar hacia la última tendencia tecnológica, es importante que tú y tu equipo establezcan prioridades claras. Pregúntate: ¿Esta nueva tecnología o técnica realmente mejorará nuestros productos o procesos? ¿O estamos adoptándola solo porque está de moda? Enfoquémonos en lo que realmente importa para nuestro proyecto.

2 Aprendizaje Continuo, pero con Propósito:

En lugar de tratar de abarcar todo, identifica las habilidades y tecnologías que son más relevantes para tu proyecto y tu carrera. Dedica tiempo a aprender profundamente sobre estas áreas en lugar de saltar de una cosa a otra.

3 Colaboración y Comunicación:

Mantén una comunicación abierta con tu equipo y con otros profesionales de la industria. Compartir conocimientos y experiencias puede ayudar a disminuir la ansiedad y a encontrar soluciones mas efectivas a los desafíos tecnológicos.

4 Planificación Estratégica a Largo Plazo:

Considera la adopción de tecnologías con una visión a largo plazo en lugar de modas pasajeras. Esto puede proporcionar una mayor estabilidad a tus proyectos y evitará que te sientas atrapado en la carrera interminable por mantenerse al día con las últimas novedades.

5 Mantener la Pasión por la Tecnología:

A pesar de los desafíos, no olvides por qué te convertiste en desarrollador en primer lugar. La pasión por la tecnología y la resolución de problemas deberían seguir siendo tu principal motor. No dejes que la presión de estar siempre actualizado te haga perder de vista lo que te apasiona, podrías quemarte con el excesivo fuego del conocimiento.

En resumen, como profesionales de la tecnología, debemos abrazar el aprendizaje constante, pero también debemos ser selectivos y conscientes de nuestras elecciones tecnológicas. En lugar de dejar que la ansiedad nos domine, podemos tomar el control y navegar por el constante cambio tecnológico con confianza y sabiduría. Esto beneficiará no solo a nuestro propio desarrollo profesional, sino también a la calidad de los proyectos en los que estamos involucrados.

Conversaciones con mi yo junior.

Juan Daniel — Sun, 20 Feb 2022 17:04:02 +0000

Muchas veces son las que me he lamentado en mi vida profesional por no haber tomado hábitos mas temprano o por no dejar algunos. Hoy quiero darme la oportunidad de charlar conmigo mismo, de escribir un texto que podría ayudar a quien pueda servir, aunque como es muy común en mi, el objetivo principal de este escrito es poder desahogarme.

Aprende a buscar soluciones entendiendo el problema.

Estas perdiendo mucho tiempo buscando tu solución exacta en el buscador y copiando el primer pedazo de código que encuentras, lo que debes hacer primero es encontrar la parte del código que esta fallando, aislarla en un proyecto individual sin ninguna otra interferencia, esto te dará la certeza de que ese punto específico es el que se debe intervenir, una vez hagas eso si la lógica no es suficiente busca tu problema y lee las soluciones que tienen respuestas de que han funcionado, entiende el concepto del código que comparte la comunidad y aplícalo en esa proyecto donde tienes el problema aislado, te recomiendo algunos sitios donde puedes hallar tus respuestas sin perderte en un sinfín de teorías:

Stackoverflow
Quora
Reddit

¡No aplaces más la lectura de código limpio e incluye más libros!

Se que es tedioso leer un libro si piensas que para leerlo tiene que ser en un mes o menos, divide y vencerás, no pienses en el libro, piensa en dos o tres páginas diarias, al terminarlo cuando sea el momento, tendrás un conocimiento acumulado suficiente para disfrutar a un mas este maravilloso mundo de la programación. Si no entiendes algunos conceptos plasmados en los libros, crea pequeños proyectos donde recrees las ideas, la practica hace al maestro dicen por ahí. Ahora mis recomendaciones son:

Code Clean
Inspired
The 30 day startup
The art of micro frontend
Design Patters
The art of the unit testing

No sigas sacrificando calidad por reducir tiempos

Las presiones de los directores de proyecto y de clientes por obtener resultados inmediatos lo que van ha generar es muchos problemas futuros como dificultad para dar soporte a malas practicas de programación o muchos reprocesos por lógicas débiles e inconclusas, es por eso que debes hablar sin miedo sobre el estatus real de los desarrollos, preguntar sobre toda la funcionalidad, especialmente sobre lo que parece obvio, debes argumentar sin tartamudeos el por que se debe pulir una funcionalidad, o por que la mejor manera de estructurar un json es de tal manera. Es esencial que te enfoques en un path de trabajo que te permita ir entregando valor y no dejar todo para lo último.

Prueba, automatiza tus pruebas y vuelve a probar

El camino feliz es el 20% de tu desarrollo, debes dudar de tu funcionalidad, si piensas en unos caminos para realizar tus pruebas pues ejecuta los contrarios y busca de nuevas técnicas que se estén usando en la comunidad para las pruebas unitarias y de integración, créeme entregar un desarrollo con menos certeza de error te hará ahorrar muchísimo tiempo.

Haz más cursos de desarrollo de software y concéntrate en aprender inglés.

Con la misma estrategia que la lectura de los libros, no mires los cursos en su totalidad por que se te hacen tediosos, hazlos con dedicación y constancia, miralos como una tarea diaria de solo treinta minutos y plantéate un camino de conocimiento en las diferentes ramas del software que te apasionan. No olvides usar esta estrategia de mínimo treinta minutos para practicar y aprender inglés.

Por ultimo y no menos importante, disfruta mas y estrésate menos

Si sigues mis consejos anteriores vas a disfrutar aun mas este maravilloso viaje que es crear código, sin tener que vivir con entregas para ayer, con códigos inmantenibles y directores y clientes insatisfechos.!Disfruta de la magia!

La fiebre del oro en el siglo XXI

Juan Daniel — Sun, 13 Feb 2022 01:07:32 +0000

Todos los que trabajamos en el medio de las TI, podemos darnos cuenta como el mercado del software se mueve entre oleadas de trabajo, contrataciones y renuncias. Empresas y personas giran entorno a una industria que crece sin un patrón establecido, ni con un límite próximo.

En California entre 1848 y 1855 alrededor de trecientas mil personas se unieron a la aventura de la búsqueda de oro, con una gran diferencia de que el oro es un recurso limitado, mientras que el software cada vez que se explota se necesita mas, mas y mas, esto genera uno de los mayores motivos por los que en esta nueva fiebre la cantidad de personas que se suman a la profesión es superior, otra de las principales razones es que las barreras impuestas por la distancia han sido superadas gracias al teletrabajo y el avancé en las tecnologías de conexión, como las herramientas para las meetings y la velocidad del internet, volviendo al punto de la diferencia de números en los buscadores de oro entre la fiebre del oro del siglo XXI con respecto a la iniciada en el siglo XIX, según Evans Data Corporation la cantidad de desarrolladores de software esta por los veinticinco millones de personas, la mitad de la población total de Colombia y superior a la población de muchísimos países en el mundo.

Lo mas seguro es que el numero de personas que trabajamos en el proceso de creación de software sigamos creciendo y que el software siga envejeciendo, renovándose, y creándose, es por ese motivo que nosotros como mineros de la computación tenemos que tener la mente flexible al nacimiento y deceso de las diferentes metodologías, herramientas y tecnologías de trabajo, por ejemplo lo que hoy se considera una buena practica de desarrollo, quizás mañana no lo sea, lo que hoy se considera como la mejor manera de afrontar un cierto tipo de proyecto quizás mañana ya no lo sea, lo que hoy se considera el mejor framework o lenguaje para un tipo de programa definido, quizás mañana no lo sea.

Como en la fiebre del oro, estoy seguro que todos los que disfrutamos de este maravilloso mundo de la tecnología vemos como las migraciones masivas de talento se mueven entre una u otra empresa, como cuando una persona de cierta empresa cambia a una nueva y le grita a sus antiguos compañeros ¡oro,oro,oro!, lo que por lo general desencadena un grupo de renuncias.

¿Qué hacer? Se preguntan directivos, personal de recursos humanos, retención del talento y demás. En mi parecer individual, sin ninguna base estadística, escribiendo como desarrollador de software con mas de diez años de experiencia en el mercado, solo puedo pensar en disfrutar de este maravilloso viaje dure poco o dure mucho, solo puedo vislumbrar un futuro donde los mineros de la computación, los nómadas digitales, se mueven de mina en mina, dejando su marca personal, conociendo diferentes metodologías de trabajo y disfrutando de conocer muchas otras personas. A diferencia de las minas de oro, un minero digital no simplemente saca oro, al sacar oro deja mucho mas oro para que nuevos mineros disfruten también, por eso no se preocupen adáptense a la modernidad, formen culturas que se basen en la confianza y en el crecimiento, como el talento debe ser flexible a nuevas tecnologías, metodologías y herramientas, las empresas deben ser flexibles para adaptarse al mercado de talento y ofrecer ese camino que es recorrido por las personas.

Les dejo el nombre de algunas minas digitales en las que he aportado experiencias y conocimiento, de las cuales he recibido lo mismo en mayor magnitud, minas en las que he encontrado oro en las personas con las que he trabajado y en los aprendizajes que he interiorizado.

Sofka
Doctus
Satrack
Globant
TCS(Tata Consultancy Services)

Amar lo que haces en empresas que aman lo que haces.

Juan Daniel — Mon, 26 Apr 2021 21:44:03 +0000

Este es mi primer post y no quiero dedicarlo a algo meramente técnico sin antes desahogarme sobre un tema que he tenido atascado en la garganta desde que empecé en este gran mundo de la industria del software.
Muchos de nosotros hemos sentido la frustración de trabajar en empresas que tienen una misión y una visión totalmente desconectada de la nuestra, y encontrar una empresa que se conecte con nuestra visión de futuro de manera simbiótica, es como encontrar un tesoro.
En mis diez años de trabajo en la industria de creación de software, he conocido cinco empresas, todas las culturas de trabajo han sido muy diversas, y en cada una de ellas sus filosofías me han dado un poco de lo que soy ahora.
Pero puedo hablar sobre los no negociables que prefiero de una empresa por qué cada vez estoy más cerca de lograr esa conexión simbiótica:

No es justo que, por tomar un negocio apresurado, los directores no tengan en cuenta la capacidad del equipo para recibir los nuevos desarrollos y terminen por exigir esfuerzos extras.
Tu educación es algo indispensable para ti y para la empresa, entre más tiempo tengas para afilar el hacha mejor vas hacer tu trabajo.
No tienes por qué soportar tratos irrespetuosos, por más disfraces que tengan las palabras hirientes, terminan por entrar en nuestra autoestima.
Si la empresa quiere obligarte a aprender algo que no quieres aprender, no tienes por qué estar ahí, dejando que otros tomen el rumbo de tu vida, la empresa lo hace por rentabilidad, pero tu no eres un objeto.
No te permiten experimentar con nuevas tendencias que puedan mejorar tu trabajo y la calidad de lo que produce la empresa.
No escuchan ideas de innovación que pueden abrir nuevos negocios para la empresa.

En el mundo hay infinidad de empresas buscando personas que hagan que estas crezcan, y hay millones de personas buscando empresas que permitan ese anhelado crecimiento personal, un salario no lo es todo cuando esa filosofía personal es restringida o amenazada. si es necesario estar buscando siempre no hay nada de malo en eso, por mi parte humildemente estoy muy agradecido con la empresa para la que trabajo como desarrollador fullstack en estos momentos, Satrack, me han dado educación, me dieron un plan de crecimiento en la empresa, me dan tiempo para mis estudios y me dan la oportunidad de aportar con ideas de innovación en mi día a día.

Les dejo el link del sitio web por si les interesa:

https://idtalento.net/ofertas-de-trabajo-en/satrack