The latest articles on DEV Community by Anton Nazarov (@m0rtymerr). https://dev.to/m0rtymerr https://media2.dev.to/dynamic/image/width=90,height=90,fit=cover,gravity=auto,format=auto/https:%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Fuser%2Fprofile_image%2F1518312%2F250ca06e-2847-4bcd-9342-a6e0bddcb58a.JPG https://dev.to/m0rtymerr en Anton Nazarov Tue, 05 Nov 2024 08:31:28 +0000 https://dev.to/m0rtymerr/riekrutiery-parazity-otkaz-na-svoiu-zhie-dolzhnost-v-it-lo3 https://dev.to/m0rtymerr/riekrutiery-parazity-otkaz-na-svoiu-zhie-dolzhnost-v-it-lo3 <p>Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:</p> <ul> <li><p>бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки <em>«Привет,%USERNAME%»</em></p></li> <li><p>игнорирование присланного резюме, автоматические отказы <em>«мы решили продолжить с другим кандидатом»</em></p></li> <li><p>HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенций</p></li> </ul> <p>Но как-то на работу устраиваются, и вакансии закрываются. До недавнего времени у меня были сомнения: может, так и надо? Вдруг это помогает выстроить эффективную воронку поиска кандидатов? Наверняка, это не рекрутеры некомпетентны, а я чего-то не понимаю.</p> <p>Но 2 месяца назад завирусился тред с редитта, где менеджер негодует на свой HR отдел, высылающий автоматический отказ всем кандидатам (включая его).</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F2hqu0r43r6it3emuur32.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F2hqu0r43r6it3emuur32.png" alt="Image description" width="800" height="371"></a><br> <a href="https://www.reddit.com/r/csMajors/comments/1f8x5ma/world_record_rejection/?rdt=63741" rel="noopener noreferrer">тред</a></p> <p>Этот пост мотивировал меня провести такой же эксперимент на СНГ рынке. Результаты ошеломляют.</p> <h2> Условия эксперимента </h2> <p>Эксперимент проверяет теорию: если человек успешно работает в компании, то при подборе новых кадров на его должность HR отдел должен как минимум рассмотреть кандидата с идентичным опытом.</p> <p>Добровольцам было предложено:</p> <ol> <li><p>Проверить наличие открытой позиции под их стек в текущей компании</p></li> <li><p>Изменить ФИО, телефон и почту в резюме</p></li> <li><p>Удалить из резюме текущее место работы. То есть, вернуть его к виду, с которым когда-то приняли на работу</p></li> <li><p>Оставить отклик в свою же компанию</p></li> </ol> <p>Дальше в зависимости от ответа:</p> <ul> <li><p>Если кандидату отказывают/игнорируют, эксперимент завершен</p></li> <li><p>Если приглашают на интервью, кандидат уточняет зарплатную вилку. Если HR отказывается ее раскрывать, кандидат озвучивает зарплатные ожидания +30% к текущей зарплате. И спрашивает, попадает ли он в бюджет вакансии. После получения ответа эксперимент завершен</p></li> </ul> <p>Кстати, можешь глянуть итоги эксперимента в формате видео:</p> <div class="crayons-card c-embed text-styles text-styles--secondary"> <a href="https://www.youtube.com/watch?si=WJ1iE3sO502qqST7&amp;v=XMh6jFELLsw&amp;feature=youtu.be" rel="noopener noreferrer"> youtube.com </a> </div> <h2> Итоги эксперимента </h2> <ul> <li><p>19 добровольцев из VK, 2ГИС, Авито, Т-Банк, Сбер и менее известных компаний завершили эксперимент</p></li> <li><p>6 получило явный отказ</p></li> <li><p>9 были проигнорированы (прошло больше 2 недель)</p></li> </ul> <p>Всего четверо получили приглашение на собеседование и дошли до обсуждения зарплаты:</p> <ul> <li><p>Доброволец с зарплатой 80к узнал, что у них вилка до 150 (в ~1.9 больше)</p></li> <li><p>Добровольцу с зарплатой 100к была озвучена вилка до 250к (в 2.5 раза больше)</p></li> <li><p>Добровольцу с зарплатой 180к озвучили 235к (в 1.3 раза больше)</p></li> <li><p>Лишь один человек получил вилку, соответствующую его текущей зарплате</p></li> </ul> <p>Напомню, разглашаемые рекрутерами зарплаты имеют запас 15% для торга с идеальными кандидатами. То есть, реальные максимумы еще больше. Новых сотрудников в компании набирают на зарплаты гораздо выше уже работающих. Внутри компании сотрудник никогда не получит повышения в 2 раза, индексация зарплаты редко превышает 10% в год.</p> <h2> Выводы </h2> <p><em>“Найм сломан”</em> — слишком общее выражение, каждый понимает под ним что-то свое. <strong>Сломаны конкретно рекрутеры</strong>. Они не только не помогают процессу, но ухудшают его, не допуская релевантных кандидатов до интервью.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F8snrvso3zarq1f2gotxl.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F8snrvso3zarq1f2gotxl.png" alt="Image description" width="569" height="487"></a><br> Как после такого можно не крутить опыт?</p> <p>Причина очевидна, рекрутерам лень менять старый подход в найме, они не умеют или не хотят адаптироваться. Когда на вакансию было 10 откликов, можно было просто спросить кандидата о его планах на 5 лет и отфильтровать парочку не понравившихся.</p> <p>Сейчас найм выглядит как в том анекдоте:</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fuoomfn89s5g0qyaq9tap.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fuoomfn89s5g0qyaq9tap.png" alt="Image description" width="800" height="223"></a><br> разве не жиза?</p> <p>Вдумайся, ты как инженер постоянно развиваешься, добавляешь новые технологии к своей экспертизе, следишь за последними трендами индустрии. У рекрутера все по-старому: холодные рассылки по базе, пинг в личку, отказ раскрывать вилки, затерянные резюме, отсутствие обратной связи.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fkpzl2rls8b5uibacgrnf.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fkpzl2rls8b5uibacgrnf.png" alt="Image description" width="615" height="449"></a><br> Сможет ли робот написать симфонию? Хз, но не дать тебе работу точно сможет</p> <p>На логичный вопрос: «А за что вы получаете 1.5–2 зарплаты нанятого кандидата в качестве комиссии? В чем ваша ценность?» ‑ рекрутеры отвечают:</p> <ul> <li><em>у нас интуиция, многолетний опыт, наметанный глаз, который прямо в душу кандидату смотрит через вебкамеру</em></li> </ul> <p>Но, оказывается, что <a href="https://interviewing.io/blog/are-recruiters-better-than-a-coin-flip-at-judging-resumes" rel="noopener noreferrer">эксперименты этого не подтверждают</a>. У мнений нескольких рекрутеров об одном кандидате очень низкая корреляция, едва превышающая бросок монетки.</p> <ul> <li><em>у нас свои базы кандидатов (незаконно сохраненные персональные данные кандидатов, украденные с агрегаторов вакансий)</em></li> </ul> <p>Плохая новость для рекрутеров: кандидаты сами выкладывают в сеть свое резюме, сами развивают LinkedIn, сами рефералят друзей в свои компании. Больше не нужно звонить им по телефону, писать в личку и отправлять спам на почту. Особенно уморительно читать заходы <em>“Хочу пригласить вас на собеседование, к сожалению, вилку назвать не могу, заказчик запретил называть имя компании…”.</em></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fv59ev4wmzatxugbvbxd2.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fv59ev4wmzatxugbvbxd2.png" alt="Image description" width="800" height="588"></a><br> Вот объясните, что тут грубого сделал кандидат?</p> <p>Рекрутеры еще и добавляют к фильтрам свое субъективное мнение: как должен выглядеть идеальный кандидат, чем он должен заниматься, как часто менять работу. Меня удивляет, почему эту ядовитую смесь эйджизма, лукизма, раздутого ЧСВ и обычной зависти зарплатам программистов называют интуицией. Как человек без психологического или технического образования может оценить профпригодность инженеров? Это же просто <a href="https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%BE-%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82" rel="noopener noreferrer">субъективная симпатия.</a></p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F39d7mqu58mf2s9x5bnx0.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F39d7mqu58mf2s9x5bnx0.png" alt="Image description" width="800" height="312"></a><br> мразь-кандидат посмел откликаться везде. Мой робот с автоотказами чуть кофе не поперхнулся (<a href="https://huntflow.ru/insight/article/hr-dolzhen-lyubit-lyudei-eto-mif" rel="noopener noreferrer">оригинал</a>)</p> <p>И даже это еще не все. <a href="https://t.me/m0rtymerr_channel/1803" rel="noopener noreferrer">Западные издания активно публикуют</a> новости про AI, которые УБЬЕТ ПРИВЫЧНЫЙ РЕКРУТИНГ. Просто оплати подписку, нажми на кнопку <em>«найти кандидата»</em> и уходи пить чай. Нейронка сама все сделает, а рекрутер спокойно получит комиссию.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Ft2to1eapy28ra42rqb97.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Ft2to1eapy28ra42rqb97.png" alt="Image description" width="800" height="281"></a><br> Зачастую, такие статьи — просто реклама очередной нейронки</p> <p>Не видя пропасти впереди, СНГ рекрутеры от этого в восторге, даже пилят какую-то свою <a href="https://www.youtube.com/watch?v=4HrCtUi_wMc&amp;ab_channel=ASTONlive" rel="noopener noreferrer">поделку</a>. Риторический вопрос — если нейронка сама может подобрать кандидата, зачем будет нужен живой человек? Позвонить и задать базовые вопросы? Так это и нейронка сможет сделать. В попытках автоматизировать и обезличить найм, отдав все на откуп алгоритмам, рекрутеры нивелируют свою ценность.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fivnlpc81rymjpbx1glv9.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fivnlpc81rymjpbx1glv9.png" alt="Image description" width="590" height="1280"></a><br> нейронайм пока что вот так выглядит</p> <p>Вроде бы недостаток айтишников в стране, растущая цена на найм, кадровый голод. Но при этом сотни резюме получают автоотказ от робота. Один я вижу тут противоречие?</p> <p>Но это все лирика, давай перейдем к конкретному плану действий по преодолению нейронайма.</p> <h2> Что делать </h2> <p>Проделайте такой же эксперимент в своей компании и положите результаты на стол тимлиду/менеджеру. В случае отказа вы обнаружите уязвимость в процессе найма и подсветите зону роста для компании. Если же дойдете до обсуждения вилки, скорее всего узнаете, что актуальная зарплата сильно выросла с момента вашего трудоустройства. Это повод для разговора о повышении, но скорее для смены работы. Если не поленишься, напиши в комментариях результат.</p> <p>Осознай, что найм уже давно не тот. Это злое, угрюмое место, где тебя давно низвели до байтов в нейронке. Уповать на то, что живой человек будет внимательно смотреть твое резюме — инфантильность и самообман. Справедливо или нет, но так сейчас устроен найм. Расстраиваться не надо, надо понять правила игры и выигрывать по ним. В первую очередь, твое резюме смотрит робот. На HH даже кнопка «подобрать лучшего кандидата» появилась. Кстати, скоро <a href="https://t.me/m0rtymerr_channel" rel="noopener noreferrer">в своем телеграмм канале</a> выложу итоги эксперимента, которые помогут этот великолепный и точный фильтр преодолеть и хотя бы дойти до живого человека.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3c3cn1nv8zaxpb2aohyd.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F3c3cn1nv8zaxpb2aohyd.png" alt="Image description" width="800" height="474"></a><br> <a href="https://spb.hh.ru/article/23683" rel="noopener noreferrer">оригинал новости</a> </p> <p>Хотя такой пофигизм от рекрутеров вызывает печаль, всегда есть хорошая новость. Меч всегда обгоняет щит. Нейронки всегда можно обмануть, добавив ключевые слова, которые будут ранжировать резюме выше. Я считаю, отдав разбор резюме роботу, рекрутеры сами развязали кандидатам руки. Не стоит более относиться к резюме как к документу, описывающему опыт. Теперь это лишь решение задачи SEO оптимизации. То есть, писать туда любые слова и цифры, лишь бы оно прошло фильтр у нейронки и попало на стол к настоящему специалисту.</p> <p>Это был Антон Назаров, и начни уже зарабатывать больше.</p> whoishiring hiring programmers ai Anton Nazarov Fri, 01 Nov 2024 09:28:43 +0000 https://dev.to/m0rtymerr/galiera-ot-hh-ili-dzhuny-po-dieshievkie-1mcf https://dev.to/m0rtymerr/galiera-ot-hh-ili-dzhuny-po-dieshievkie-1mcf <p>Недавно HeadHunter разослали анонс секретного сотрудничества с небезызвестной фабрикой курсов. Замазал на скриншоте, чтобы не было претензий. Будем называть ее <em>«Google.Теориум»</em> (пытливый ум отгадает оригинал). Я пообщался о деталях проекта с его куратором из HH. Вскрылась довольно неприятная картина, сначала дам факты, потом делаем выводы.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F4eo4s07dpi7vts1zr2cu.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2F4eo4s07dpi7vts1zr2cu.png" alt="Image description" width="500" height="744"></a><br> разослали сети рекрутеров и партнеров HH. Снизу замазан прямой контакт для связи </p> <h2> Суть </h2> <blockquote> <p><em>Наш митинг с куратором проекта продлился час. Запись по закону о защите персональных данных выложить не могу, но вся информация получена из первых рук</em></p> </blockquote> <p>Выпускникам курсов проводят <em>непредвзятое</em> собеседование работающие инженеры. Пока что сотрудники hh, далее планируется создать сеть <em>аккредитованных</em> компаний, доверять тестирование им. Например, сидит на аутсорсе синьор свободный, ему приходит заявка на собеседование, он проводит и дает фидбек.</p> <p>Заказчику нужен дешевый разработчик, но отсматривать сотни откликов лень, времени на отбор нет. Он обращается к HH, ему высылают резюме джуна и итог собеседования. Можно согласиться, либо попросить посмотреть еще варианты. <em>«Всех посмотреть»</em> — нельзя, строго по одному. Заказчик заключает договор оказания услуг с HH, сам разработчик устроен в HH по ГПХ.</p> <p>Оплата в первые два месяца 36к до вычета налогов, каждые 2 месяца поднимается: 42к, 56к, 78к... После года работы оплата поднимается до 200к и остается такой. <em>«Оплата»</em>, а не <em>«зарплата»</em>, потому что непонятно, сколько получает сам работник после вычета комиссии HH.</p> <p>Если сотрудник нравится, можно забрать его в штат, оформив ТОЛЬКО по ТК РФ. Непонятно, что помешает работодателю просто пообещать зарплату в конверте. Но за такое HH обещает покарать и перекрыть краник дешевых джунов…</p> <p>Если сотрудник не устраивает, от него можно отказаться, оплатив работу по дням. Пришлют следующего. Так будет продолжаться, пока HH не посчитает работодателя непригодным к сотрудничеству. Если сотрудника не устраивает работодатель, схема та же — рассчитываемся, получаем нового.</p> <h2> Ответы на вопросы от куратора </h2> <p><em>Почему вы называете их «лоукост» джуны? Почему 36к? Это крайне мало, официантом можно устроиться за большую зп.</em></p> <p>Джунов как грязи, они не могут устроиться без опыта, готовы работать даже за такую зарплату, чтобы получать коммерческий опыт. Лоукост обычно значит дешево и плохо <em><em>небольшая заминочка, чтобы осмыслить, как сам закопался</em></em>, но у нас… Короче, дешевые джуны, но ХОРОШИЕ, отборные.</p> <p><em>Джун оформлен по ГПХ в HH, то есть не получает опыта в трудовую книжку и подтвердить свой стаж для будущего работодателя никак не может. В чем смысл тогда, если изначальная проблема не решена?</em></p> <p>Да, но такие условия. Расчет идет на то, что работодатель оформит по ТК РФ и начнет капать реальный опыт.</p> <p><em>Как зародился проект, в чем мотивация компаний и работников вписываться в такие условия?</em></p> <p>Мидлов и синьоров на рынке крайне мало, в будущем повысится цена найма и зарплаты <em>(куратор подчеркнул, что это его мнение, не представляющее позицию компанию)</em>. Малому бизнесу не по карману найм и содержание мидла/синьора. Чтобы не забуксовать, остается растить своих джунов, вот <em>надежный</em> сервис для их подбора.</p> <h2> Спасение для джунов? </h2> <p>На первый взгляд проект может показаться настоящим спасением для джунов: отбирают <em>«хороших»</em> джунов и предлагают их работодателям подешевле, принимая все риски с оформлением на себя. Классно же? Но давай зрить в корень.</p> <p>В компании Google.Теориум есть много открытых позиций разработчиков и стажировок. Эта компания не берет студентов своих собственных курсов к себе. Это осмысленное решение, буквально: студенты наших курсов нам не нужны, мы лучше с рынка наберем. Интересно, почему принято такое решение?</p> <p>Важно, за попадание в эту программу трудоустройства <strong>надо заплатить</strong>. Не явно, а купив и окончив курс. Ведь очевидно, среди джунов, не купивших курс в Google.Теориуме, хороших быть не может. То есть, джуниор буквально платит за возможность получить первую работу.</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fb02qgc5otc4qp9vpnh8t.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fb02qgc5otc4qp9vpnh8t.png" alt="Image description" width="800" height="334"></a><br> смотри не на крупную жирную цифру, а на маленький шрифт снизу </p> <p>После запуска проект будет использоваться как маркетинговый прием: <em>«Наши ученики гарантировано получают работу в крупных IT компаниях»</em>. Ну не прям ГАРАНТИРОВАНО, надо курс до конца пройти, собеседование еще сдать… И работодатель партнер должен найтись с открытой вакансией… Короче, купи курс.</p> <p>Куратор несколько раз заверил, что тестирование джуниоров будет максимально беспристрастное и ЧЕСТНОЕ. Я хотел бы верить в благородство и моральность бизнеса, но я работал в аутстафе/аутсорсе. Стандартная практика: приукрасить умения программиста, увеличить ему опыт, продать заказчику. Пока тот разберется, уже и денежка накапает. Если не прокатит, всегда можно извиниться и предложить следующего.</p> <p>Аккредитованные инженеры для проведения тестирования джунов — смех. Алло, их аккредитует владелец бизнеса. Это как назначить ревизором банка самого владельца банка. Вот это будет въедливая проверка. Сидят Петя, Вася и Коля и такие: <em>мы умеем тестировать джунов, нам можно доверить</em>. Почему? Кто гарантирует, что они не спросят случайные вопросы из списка <em>«топ-100 вопросов по Java»</em>, никак не проверяющие умение работать? Кто наделил их правом делить джунов на хороших и плохих? Может Петя жирный скуф, уверенный, что React зло и надо писать нативно. Чем это тестирование поможет тогда?</p> <h2> Выводы </h2> <p>Я здесь вижу очередную попытку сделать бабки на доверчивых новичках в области, фрустрированных отсутствием приглашений на собеседования. Пообещать им призрачную надежду на работу, предложив оплатить 100к+ за курс и еще пару месяцев за 30к поработать… Сами понимаете, без опыта вас никуда не возьмут... По ссылочке можно оплатить, кредит поможем оформить.</p> <p>Эх, вот бы был <a href="https://boosty.to/m0rtymerr/posts/0a8a7575-c504-43e3-83ba-1200e648c76a?share=post_link" rel="noopener noreferrer">какой-то бесплатный способ</a> миновать бесполезный фильтр по годам опыта и попасть на собеседование…</p> <p>Самое мерзкое, что проект выходит из под пера крупнейшего агрегатора вакансий в стране, который по идее должен быть беспристрастным. Продли мысль. Чье резюме будет высвечиваться в поиске первым: обычного кандидата или кандидата, закончившего Google.Теориум? Что дальше, предложим кандидату платить денежку, чтобы работодатель хотя бы увидел его резюме? Да я лучше в телеграмм чатах вакансии буду искать.</p> <p>Интересно твое мнение — это честная сделка для джуниоров?</p> <h2> Отвергаешь — предлагай </h2> <p>Не в моих принципах сотрясать воздух без предложения альтернативного решения. Любые сделки <em>«щас заплати, а потом будет высокооплачиваемая работа»</em> — это прогрев гоев. Пускай сначала будет высокооплачиваемая работа, с нее и заплачу. Варианты:</p> <ul> <li><p>накрутка опыта в резюме поможет миновать автоматические фильтры и попасть на собеседование с реальным человеком. На нем все будет зависеть только от твоих навыков и знаний, их оценят и вынесут вердикт. Это способ сдвинуться с мертвой точки и получать объективную оценку своих знаний. Бесплатно, гайды можно найти в интернете, я регулярно даю <a href="https://t.me/m0rtymerr_channel" rel="noopener noreferrer">советы по взлому найма</a> у себя в канале.</p></li> <li><p>шадоу‑мод — мидл/синьор устраивается на работу, оформляется по ИП. Берет джуна на процент от своей зарплаты, выдает доступ ко всем учеткам. Джун учится под надзором, получает денежку. Искать в профильных чатах. Еще и денег навалят.</p></li> <li><p>менторство с оплатой после трудоустройства. Джуна натаскивают на мидловские собеседования, учат выполнять базовые задачи. После трудоустройства сопровождают, помогают закрыть испытательный срок. Ментор получает процент от нескольких зарплат, дальше джун двигается сам. Искать <a href="https://nazarov.community/it-mentors" rel="noopener noreferrer">на агрегаторах менторов</a>. Платно, но по достижению результата.</p></li> </ul> <p>Это был Антон Назаров, не соглашайтесь на 36к.</p> it hiring career workplace Anton Nazarov Thu, 23 May 2024 06:51:14 +0000 https://dev.to/m0rtymerr/nuzhna-li-aitishniku-vyshka-infotsyghanstvo-ot-ghosudarstva-2b12 https://dev.to/m0rtymerr/nuzhna-li-aitishniku-vyshka-infotsyghanstvo-ot-ghosudarstva-2b12 <p>Куда отдать абитуриента, чтобы вырос программистом? Можно ли совмещать ли работу с учебой и когда начинать? Получать ли второе высшее, если недавно устроился в IT и хочешь выучить недостающую базу? Как невообразимо благодарен за эту информацию в начале моего обучения… К сожалению, ее никто не дал, поэтому мне опытным путем пришлось получить ответы.</p> <p>И да, мне можно верить, потому что:</p> <ul> <li>я магистр <a href="https://www.spbstu.ru/" rel="noopener noreferrer">СПБПУ</a> (мама сказала НАДО)</li> <li>преподавал в магистратуре</li> <li><a href="https://youtu.be/0bCgddMaiN8?si=BDYwhFM7fHXgRMkm" rel="noopener noreferrer">поработал полгода в Apple</a></li> <li>мой доход программиста <a href="https://habr.com/ru/articles/798253/" rel="noopener noreferrer">достигал $21k в месяц</a> </li> </ul> <p>Какие еще достижения нужны, чтобы иметь право рассуждать о пользе образования?</p> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fpkm1h4cae3wt9nxwuk2h.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fpkm1h4cae3wt9nxwuk2h.png" alt="Извините за плохой каламбур" width="800" height="450"></a> </p> <p>Из-за статуса кво высшее образование идеализируются и не подвергается рациональной оценке. Отцы и деды ходили в ВУЗ, значит и нам надо, чего тут рассуждать. Но у отцов и дедов не было столь стремительно развивающихся технологий, интернета и компьютеров. Во избежание когнитивных искажений, оценим высшее образование по критериям обычного курса. То есть, продукта со своими плюсами и минусами, который нам предлагает приобрести за деньги государство.</p> <h2> Инертность знаний </h2> <p>Есть факты:</p> <ul> <li>IT быстро развивается, технологии и языки сменяют друг друга, 5 лет назад все было совсем по-другому</li> <li>Обновить программу обучения по одному предмету занимает ~4 года: написать методички, соблюсти всю бюрократию, напечатать тираж, обновить курс лекций и убедить профессора оставить старые привычки</li> </ul> <p>За эти 4 года IT <em>“новая”</em> программа устареет. Напечатанные методички уже нельзя поправить, курс лекций нельзя изменить в процессе. Система образования даже не пытается участвовать в этой гонке и делает упор на <em>догматы, базу, академические знания</em>. Они якобы помогут глубже понимать происходящее в компьютере и автоматически лучше выполнять любую прикладную работу: <em>“главное ассемблер знать, а уж документацию библиотек любой дурак сможет прочитать”</em>. Что сложнее для понимания: ассемблер или современные фреймворки — вопрос неоднозначный.</p> <p>Представь себе курс, который вместо актуализации программы дает методичку 2000 года и говорит: <em>“Глянь, это очень важно, у тебя, кстати, курсач по этому материалу через месяц”</em>.</p> <h2> Актуальность знаний </h2> <p>Актуальность знаний с точки зрения ВУЗов не важна. Главное, понять как все устроено с нуля, тогда любая практическая задача будет по плечу. Поэтому программа для специалиста узкого профиля максимально широкая. Так оправдывают любой не относящийся к IT предмет: физика — электричество надо понимать, обществознание — основа личности человека, матан/линал/дискретка — делают твое мышление алгоритмическим и глубоким. Общий кругозор же! Кстати, что выберешь: твой коллега может поддержать дискуссию о марксизме-капитализме vs твой коллега пишет читабельный и поддерживаемый код?</p> <p>На фото мой учебный план, реально программировать пришлось на 10% пар<br> <a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fqwx1ei5kf6ej8srh0qwc.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fqwx1ei5kf6ej8srh0qwc.png" alt="вот мой учебный план, реально программировать пришлось на 10% пар" width="800" height="361"></a> </p> <blockquote> <p><strong>Здесь я бы хотел обратиться к уважаемой аудитории DEV.TO с вопросом</strong>. Я понимаю дискомфорт от критики привычного института образования. Но это не нападение, а лишь просьба задуматься на 5 минут и честно ответить: оно того стоило? Действительно ли аргументы <em>«потом пригодится», «будешь лучше понимать компьютер», «это  — база»</em> сработали? Используется ли сейчас на работе умение взять сложный интеграл или посчитать предел на бумаге?</p> </blockquote> <p>Каюсь, я принимал эти рассуждения о высоком предназначении инженера на веру. И ощутил себя прогретым гоем, когда понял, что на работе мне предстоит учиться быть программистом заново. Оказалось, знания базы прикладывать некуда, а чтобы получать зарплату, нужно учиться делать задачи бизнеса.</p> <p>Представь себе курс, который вместо актуальных знаний с рынка говорит: <em>“Слушай, ну кнопки красить ты и сам научишься, давай лучше начнем с мировой истории, это база, это надо знать”</em>.</p> <h2> Практика </h2> <p>Прорвавшись через <em>вспомогательные</em> предметы, подходим к желанным знаниям: программирование и командная работа над проектами. Я действительно любил программировать, поэтому про низкое качество практики мог бы исписать абзацы. Вкратце:</p> <ul> <li><p><em>“непрактичная”</em> практика. Посчитай результат математической функции, нарисуй график вручную. Нет задач из реального мира, за которые работодатель будет платить деньги</p></li> <li><p>халатная проверка кода, отсутствие автоматизаций. Лишь один преподаватель догадался настроить CI/CD на Github с линтером. Остальные проверяли методом <em>“показывай что выводится”</em>. Пару раз я сдавал лабораторные, хитро спрятав <code>print</code></p></li> <li><p>технологии, которые даже на рассвете использовались в <em>0.01%</em> компаний, выдаются за необходимые. Всякие прологи, фортраны, древние библиотеки для матана. Мы как-то убедили преподавателя Open MPI посмотреть на hh вакансии, требующие его технологию. Поиск выдал одну. Его лицо представили?</p></li> <li><p>развитие навыков коммуникации и командной работы игнорируется. Максимум <em>“разбейтесь на группы, вот задание, увидимся на сдаче”</em>. Хотя как круто можно было организовать работу в команде с Jira, планированиями и спринтами, заранее подготовив студента к проектной работе.</p></li> <li><p>Бюрократия, отчеты, колонтитулы, титульные страницы. Мои студенты на практике меня робко спрашивали: <em>"А нам действительно придется на работе столько отчетов писать?"</em></p></li> <li><p>Человеческий фактор и синдром вахтера. Киньте в меня камень, кто ни разу не страдал из-за профессора, готового уничтожать за количество знаков после запятой/неправильный оступ/свое плохое настроения.</p></li> </ul> <p>Это письмо дипломного руководителя, реальный ответ. Лицо топовых компаний, использующих React<br> <a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fcipe04g53agphgnooyja.png" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Farticles%2Fcipe04g53agphgnooyja.png" alt="Это письмо дипломного руководителя, реальный ответ. Лицо топовых компаний, использующих React" width="800" height="762"></a></p> <p>Представь себе курс, преподаватель которого не принимает домашнее задание просто потому, что ты ему не нравишься.</p> <h2> Армия, отсрочка </h2> <p>Тут без комментариев, жирный плюс.</p> <h2> Релокация и виза талантов </h2> <p>Помогает, но не является необходимым. Где-то рабочий стаж засчитывают за диплом, в других странах дипломы СНГ не котируются, либо нужна магистерская степень. Существуют рабочие визы, где диплом не нужен. Если есть четкая задача на релокацию, лучше обсудить индивидуально кейс с адвокатом, а не уповать на <em>"авось диплом пригодится"</em></p> <h2> У тебя просто ВУЗа хорошего не было </h2> <p>Наверняка, кто-то возразит: <em>“ой, автор, так плохо только в твоей шараге, вот в МФТИ/МГУ/Стэнфорде/Гарварде все иначе”</em>. Допустим. Но когда в IT упоминают о важности вышки, говорят <em>“Высшее образование — база, без него не берут, иди в ВУЗ”</em>. Характеризуют качество образования по лучшему ВУЗу в стране, не пытаясь критически посмотреть на все остальные. Если бы формулировка была <em>“Если не поступил в МГУ, то забей на вышку”</em>, этой статьи бы не было. </p> <h2> Путевка в жизнь </h2> <p>Релокация из региона в Москву/Питер, бесплатное жилье, какая-то стипендия и бесплатная каша. Жирный плюс. Но почему бы не устроиться на мидла после самообучения и распоряжаться зарплатой на те же нужды (переезд, свое жилье)?</p> <h2> Трудоустройство и маркетинг </h2> <p>Маркетинг курсов часто опирается на ключевую метрику — трудоустройство: <em>“Мы даем актуальные знания с рынка, получи их и тебя возьмут на работу, где ты будешь их применять”</em>. Приводят кейсы своих выпускников, бравируют конверсией в трудоустроившихся. Над этой метрикой работают: резюме учат писать, собеседования проходить, о себе рассказывать.</p> <p>ВУЗ это игнорирует. Диплом как бы автоматически является путевкой в жизнь. Пруфов не будет. Каково же удивление выпускника, когда про диплом просто спрашивают есть/нет, а дальше бомбят не обсуждавшимися в ВУЗе прикладными вопросами. А на работе надо решать реальные задачи бизнеса, а не абстрактную теорию.</p> <p>Еще ВУЗы сотрудничают с крупными компаниями, которые приходят набирать студентов на стажировки. Расчет на то, что благодарный студент проработает много лет, не особо интересуясь своей стоимостью на рынке (превышающей его зарплату в разы). Опасайся этой схемы, ходи по собеседованиям минимум раз в год.</p> <p>Упомяну знаменитый прогрев питерского ВУЗа: <em>“а вот смотрите, у нас студенты на мировой олимпиаде побеждают, го к нам”</em>. Безграничное уважение победителям, правда. Но непонятно, как одна специально отобранная кафедра талантливых детей и их победы в спортивном программировании влияют на шанс трудоустройства других студентов. </p> <p>И ведь столько убедительных аргументов можно было бы привести: вот зарплаты программистов с дипломами, а вот без. Вот процент руководящих должностей с дипломами, а вот без. Вот роскошная вилла на Бали обладателя диплома бакалавра, а вот каморка программиста из колледжа. Но этого нет (если есть, киньте). А нет потому что статистика пользу образования не подтверждает. Мой личный опыт: 1 раз относил на работу диплом. На 10+ работах на западный рынок за валюту он не пригодился ни разу.</p> <h2> Сопутствующие бонусы </h2> <p>Часто не найдя убедительных аргументов ЗА, защитники высшего образования накидывают сопровождающие бонусы: <em>“Ну там изворотливости учишься, дедлайны соблюдать, еще там окружение можно найти… вооот…”</em>. Это как продавать дрель с аргументом <em>“она тяжелая, если сядет, можно забивать ей гвозди”</em>.</p> <h2> Нетворкинг + друзья + тусовка </h2> <p>Задача, с которой университет справляется хорошо — сбор людей со всей страны в одной душной аудитории. С ними неизбежно придется общаться и сближаться. Во времена отсутствия интернета это действительно был крутой способ найти окружение, но сейчас…</p> <p>На любой запрос есть бесплатные сообщества, чаты, митапы. Зачем общаться со случайными сверстниками (кто-то ЕГЭ купил, кому-то на образование похер, родители заставили), если можно прийти в окружение уже работающих специалистов и общаться с ними? </p> <h2> Стрессоустойчивость + умение договариваться </h2> <p>Если ты дочитал до сюда, напиши в комментариях, в чем вообще смысл экзаменов раз в полгода? Может так лучше усваивается материал? Или просто кто-то когда-то решил, что готовить 100+ вопросов за пару недель под страхом отчисления будет правильно.</p> <p>Умение договариваться же, к сожалению, зачастую сводится к умасливанию синдрома вахтера профессора и бартерным отношениям со старшекурсниками (купить лабу, написать за одногруппника курсач). Этот фактор превращает обучение из <em>“обучать профессионалов” в “обучать людей, умеющих получить зачет”</em>.</p> <p>Представь себе курсы, на которых учат не работать, а сдавать экзамены. А еще <em>"ну материал не очень, зато можно нетворкаться с одногруппниками..."</em></p> <h2> Время и деньги </h2> <p>4 года для обучения профессии, в которую можно вкатиться за полгода. И ладно бы бесплатно, но ведь люди отдают по 200к за семестр, надеясь, что ВУЗ даст ребенку гарантию успеха в жизни, чего к сожалению не происходит</p> <h2> Рекомендации </h2> <p>У статьи нет цели обесценить полученное читателем высшее образование. Мне просто хочется понять, почему IT сообщество так упорно продолжает превозносить важность высшего образования при отсутствии объективных аргументов в его пользу. Еще больше аргументов против вышки я привел на Youtube. В комментариях можно почитать отзывы об образовании без прикрас от бывалых айтишников.<br> Больше полезных статей и гайдов по трудоустройству и росту в IT в моем сообществе <a href="https://nazarov.community/" rel="noopener noreferrer">"Осознанная меркантильность"</a>.</p> <p><iframe width="710" height="399" src="https://www.youtube.com/embed/hzT3fewNfqk"> </iframe> </p> <p>Если доводы выше показались убедительными, в подкасте смотри рекомендации по высшему образованию. Если же нет, расскажи, чем именно ВУЗ помог тебе как IT специалисту.</p> education degree it university