The latest articles on DEV Community by Rafael Cavalcante (@rafaelcavalcante). https://dev.to/rafaelcavalcante https://media2.dev.to/dynamic/image/width=90,height=90,fit=cover,gravity=auto,format=auto/https:%2F%2Fdev-to-uploads.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Fuser%2Fprofile_image%2F215033%2Faf68990e-5a21-4dea-8a0b-83a350b0b97b.jpg https://dev.to/rafaelcavalcante en Rafael Cavalcante Mon, 21 Jul 2025 15:56:13 +0000 https://dev.to/rafaelcavalcante/as-quatro-areas-que-considero-quando-monto-uma-trilha-de-carreira-para-engenharia-de-software-2dcl https://dev.to/rafaelcavalcante/as-quatro-areas-que-considero-quando-monto-uma-trilha-de-carreira-para-engenharia-de-software-2dcl <p>Quando atuei como <em>Engineering Manager</em> na Doris – hoje sou líder técnico – sempre que fazia um one-on-one com alguém eu percebia que as anotações de feedback resolviam o problema na hora mas no fim de toda reunião parecia que algo estava faltando ou que não estava certo.</p> <p>A partir desse momento comecei a pressionar a balança do que eu fazia no dia-a-dia para deixar mais espaço para começar a de fato atuar como gestor e programar menos – já que dependendo do tamanho da empresa muitos cargos de gestão e direção como CTOs, CIOs e EMs acabam colocando muito tempo executando uma função de engenharia, deixando de pavimentar um caminho futuro para se apoiar no presente – e comecei a pesquisar mais sobre a posição que ocupava, quais eram as responsabilidades, etc.</p> <p>Após pesquisar conteúdo em blogs, newsletters, livros e canais – você pode conferir algumas na minha <a href="https://rafaelcavalcante.com/some-stuff-i-like-you-to-know/" rel="noopener noreferrer">página de sugestões</a> – eu entendi que o primeiro passo para organizar a equipe era montar a trilha de carreira e entendi que a melhor opção era começar pelas características de um cargo que na maior parte dos anúncios de vagas são meramente hard skills.</p> <p>Depois de caminhar com a pesquisa consegui chegar em quarto diferentes áreas:</p> <ul> <li>Responsabilidade/Capacidade</li> <li>Hard Skills</li> <li>Soft Skills</li> <li>Cultura</li> </ul> <p>Dentro dessas áreas eu consigo distribuir todos os requisitos que uma pessoa precisa ter para migrar de nível, de área ou como se encaixa durante o recrutamento. Para ajudar o entendimento, vou aprofundar melhor cada um desses itens com algumas perguntas já com a intenção pavimentar caminho para meu próximo texto que abordará uma proposta de trilha para uma pessoa engenheira de software</p> <h2> Responsabilidade e capacidade </h2> <p>O que essa pessoa pode esperar do seu dia-a-dia e como deve se posicionar ativamente com outros colegas de equipe.</p> <ul> <li>Que tipo de trabalho essa pessoa vai executar? Ela vai trabalhar em pequenas funcionalidades e alterações ou será referência e supervisão técnica de um projeto ou produto grande?</li> <li>Ela trabalha sozinha? É supervisionada por alguém com mais experiência/contexto? Atua como terceiro e quarto braço de alguma liderança? Ela lidera ou supervisiona projetos, produtos, funcionalidades ou equipes?</li> <li>Essa pessoa tem o dever de organizar alguma coisa que normalmente fica de fora do escopo da área, como por exemplo um líder técnico acompanhar se as estimativas de entrega estão de acordo com o andamento atual?</li> <li>Essa pessoa deve conseguir se aprofundar em escopos muito abertos ou trabalhará somente com escopos mais fechados e bem definidos?</li> <li>Como ela trabalha com conhecimento e contexto? Ela deve mais aprender ou ensinar? Ou talvez ambos?</li> </ul> <h2> Hard skills </h2> <p>Conhecimentos técnicos gerais ou experiências com cenários de uso comum em projetos e produtos da empresa.</p> <ul> <li>Experiência com micro frontends</li> <li>Experiência com APIs de câmera, áudio e vídeo</li> <li>Experiência com sistemas multi-tenant</li> <li>Experiência com sistemas de filas</li> <li>Experiência com CI/CD</li> <li>Experiência com testes</li> <li>Experiência com linguagens de programação e frameworks específicos</li> </ul> <h2> Soft skills </h2> <ul> <li>Se comunicar de forma clara, objetiva e assíncrona – como exemplificado no <a href="https://nohello.net/pt-br" rel="noopener noreferrer">nohello.net</a> </li> <li>Manter documentos, pesquisas e documentações vivas sempre atualizadas</li> <li>Fazer perguntas até entender que tem todas as informações necessárias para atuar</li> <li>Dá visibilidade para o restante da equipe de como seu trabalho está ou até o trabalho da equipe</li> <li>Busca e dá <em>feeedbacks</em> constantes tanto verticalmente quanto horizontalmente</li> </ul> <h2> Cultura </h2> <p>Tudo que é parte da cultura da empresa e faz com que a pessoa se encaixe. Normalmente são pontos que são de fatos cultura da empresa mas não se encaixam na parte de soft skills e que complementam os itens em responsabilidade e capacidade.</p> <ul> <li>Se colocar no lugar do usuário final em tudo que faz</li> <li>Mentalidade de escoteiro: deixa tudo sempre melhor do que encontrou</li> <li>Busca sempre ajudar outras pessoas da equipe</li> <li>Ser capaz de aprender com erros alheios e também errors próprios</li> <li>Busca e propõe soluções que atacam o problema pela raiz e não os sintomas</li> </ul> <p>Esse conteúdo é parte de uma série de textos que vou escrever abordando trilhas para engenharia de software, de estágio até <a href="https://www.hirewithnear.com/blog/individual-contributor-vs-engineer-manager-which-is-right-for-you" rel="noopener noreferrer">ICs e gestão sênior</a>. Esse conteúdo também ficará disponível no meu futuro <a href="https://zettelkasten.rafaelcavalcante.com/" rel="noopener noreferrer">Zettelkasten</a> .</p> career carreira swe engineeringmanagement