O grande tabu da recolocação profissional - Aceitar um salário menor é realmente um problema?

Samara Trindade — Fri, 01 Mar 2024 16:09:20 +0000

Após o término do meu estágio de 2 anos na IBM e o congelamento de novas contratações, exatos 3 meses atrás, mergulhei de cabeça na busca por uma nova oportunidade no mercado. E, deixe-me te contar, a jornada tem sido cheia de surpresas...

Contrariando algumas expectativas, percebi que a simples menção da IBM no currículo, ao invés de abrir portas, tem causado um certo “afastamento”. Em minhas entrevistas, esbarrei em uma questão recorrente, o desconforto quando o assunto chega na tão fatídica pergunta: “Qual era o valor da bolsa e quais os benefícios que você recebia lá?”

A IBM é uma big tech e como toda big tech, oferece uma gama generosa de benefícios para os funcionários como: Bolsa estágio acima da média, vale refeição acima da média, auxílio home office, plano de saúde (Pelo menos para estágio é algo mais difícil de se ver por aí), desconto em farmácias, (Esse eu usava bastante! Saudades, inclusive) entre outas coisas...

Vindo de uma sólida carreira na área administrativa, financeira e de RH, compreendo profundamente a importância dos aspectos financeiros para as empresas. A transição de um salário anterior para uma nova realidade salarial pode levantar algumas preocupações quanto à adaptação e retenção do colaborador. E lá se vai todo o trabalho, muitas vezes de meses, para achar o profissional ideal. Eu entendo, é frustrante para a empresa também. Entretanto, é fundamental analisar esse cenário com um olhar mais amplo.

Como profissional em início de carreira (meu nível é estagiária/júnior) acredito firmemente que o foco deve ir além da remuneração. O desenvolvimento profissional é igualmente crucial.

Em minha trajetória profissional, já dei passos ousados que comumente podem ser vistos como “dar passos para trás” em busca de um salto lá na frente.

Já trabalhei (de graça) por um tempo para provar minha capacidade de exercer x função, ou seja, dar conta do recado (Hehe!) e a empresa se sentir segura para me contratar. (E deu certo!)
Já tive que sair de uma área que eu dominava de cabo a rabo (área administrativa) e estava consolidada para poder virar estagiária de desenvolvimento, recebendo uma bolsa estágio bem menor do que eu recebia como profissional da área administrativa. (E deu certo também!)
Já tive uma fase em que trabalhava em 3 empregos diferentes de uma vez só. Pois é, foi uma loucura! Mas saí de todos eles quando vi uma oportunidade de crescimento em uma empresa que valia a pena. A minha renda caiu drasticamente, mas no fim das contas, a recompensa valeu cada centavo “perdido”. (Deu mais do que certo!)

Eu sei, isso é muito de perfil, cada profissional possui um perfil único e minha realidade me permite essas oscilações, mas gostaria de destacar aos recrutadores a importância de não se prenderem exclusivamente ao histórico salarial anterior do candidato. Está tudo bem não ter o salário compatível com o salário anterior.
Muitas vezes, o desejo é simplesmente recomeçar e crescer em um ambiente propício para isso.

Se a empresa tiver oportunidade de crescimento, esse colaborador, especialmente no estágio inicial, como o meu, certamente irá buscar evoluir e alcançar voos maiores dentro da própria empresa.

Frustrante é a incerteza financeira, é não conseguir se recolocar, é ver sua reserva de emergência indo embora mês após mês...

Em resumo, entre ter renda e não ter, minha escolha é óbvia! 🚀

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