DEV Community: Wagner Souza

Get all unique values from an array

Wagner Souza — Thu, 02 Dec 2021 02:51:34 +0000

💡 #tip - How to remove duplicate items in the array?

It's simple!👇

const array = [1, 2, 2, 3, 4, 4];
const uniqueValues = [...new Set(array)]; // [1, 2, 3, 4]

📚 References

... (spread operator) - MDN
new Set - MDN

Assessores em Javascript

Wagner Souza — Fri, 21 Aug 2020 16:43:56 +0000

Antes de mais nada vamos tentar de uma forma simples nivelar o conhecimento sobre o assunto do nosso post.

Muita gente pode não conhecer em nível de detalhes, mas tenho certeza que já usou, e usou muito nos seus códigos javascript pela vida ~

O que são assessores?

Segundo MDN — Mozilla Developer Network:
Os assessores de propriedade fornecem acesso as propriedades de um objeto usando a notação de ponto ou a notação de colchetes.
Link MDN

A linguagem javascript nos fornece duas (2) notações para acessar propriedades de um objeto, são elas:

Notação de ponto "."
Nota de colchete "[]"

Notação de ponto "."

Quando falamos da notação de ponto object.prop nos referimos as propriedades estáticas, ou seja, com o nome exato.

Pontos importantes

Identificadores só podem ser alfanuméricos. (Permitido _ e $)
Não utilize caracteres especiais. ("~" / "," / "-"/ entre outros)
Não nomeie uma propriedade começando com número
As propriedades não podem conter variáveis

Dado a estrutura de dados:

let user = {
  "name": "John",
  "age": 28,
  "city": "New York",
  "tel_1": "1143845554",
  "isActive$": true
}

Podemos acessar as propriedades da seguinte maneira:

user.name
// John

user.age
// 28

user.city
// New York

user.tel_1
// 1143845554

user.isActive$
// true

Notação de colchete "[]"

A notação de colchete "[]" object["prop"]é um pouco mais flexível se comparada com a notação de ponto "." object.prop .

Nesse caso podemos ter propriedades dinâmicas, não existem problemas em usar variáveis, aliás, aqui elas são bem vindas, espaços e strings que começam com números também são.

Dado a estrutura de dados:

let user = {
  "name": "John",
  "1tel": "9985554475"
  "age": 28,
  "address": {
    "postal Code": "3334444",
    "country": "USA"
    "city": "New York"
  }
}

Podemos acessar as propriedades da seguinte maneira:

let ageUser = "age";
user[ageUser]
// 28

user["name"]
// John

user["1tel"]
// 9985554475

user["address"]["postal code"]
// 3334444

user["address"]["city"]
// New York

Dicas

Evite criar propriedades que iniciem com números, por exemplo 1tel
Evite criar nomes de propriedades com espaços, por exemplo full name
Não crie propriedades com caracteres especiais "~" / "," / "-" entre outras

Muito obrigado pela sua leitura, nos falamos em breve!

O profissional "quase" perfeito

Wagner Souza — Mon, 29 Jun 2020 17:43:17 +0000

A saga da pessoa sem experiência.

Esse texto trata-se de uma crítica não direcionada. Aqui falo do mercado de trabalho onde as chances de pessoas sem experiência são quase 0.

Para dar sentido a esse texto, falarei sobre o mercado de tecnologia, ao qual faço parte.

Podemos observar uma quantidade absurda de oportunidades de empregos, se falarmos de propostas/contatos que chegam pelo Linkedin, olha, nunca me senti tão valorizado.

Se filtrarmos essa imensidão de propostas, não chegaremos em 15% de oportunidades para profissionais sem experiência, ou mesmo em nível "JR", não quero falar de níveis de cargos aqui, pois trata-se de um assunto polêmico.

Quando paro e leio descrições de vagas, sempre me questiono, fico olhando para toda aquela sopa de letrinhas e penso, não estão procurando um profissional de tecnologia, querem na verdade um semi-Deus, e muita vezes, o profissional não usará 75% do que estão pedindo nos requisitos.

Um dia desses vi um comentário muito sarcástico, porém inteligente em uma vaga postada no Linkedin, no caso, a oportunidade pedia que o candidato tivesse conhecimentos em muitas siglas, muitas mesmo, e que na minha opinião não fazia o menor sentido, se misturavam entre Desenvolvimento de Sistemas e Marketing. O comentário que fizeram no post foi:

A vaga é para uma pessoa ou para uma equipe?

Em minha experiência tive a grande oportunidade de realizar processos seletivos do outro lado da mesa, no lado contratante, e nesses casos tive a liberdade, e, em comum acordo com gestores, abrirmos oportunidades para pessoas com pouco conhecimento, a ideia era a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho, e claro, ajudá-los no seu desenvolvimento tanto profissional como pessoal. Não só abrimos oportunidades para pessoas com pouco conhecimento como também não fazíamos filtro por idade, sexo, raça e outros esteriótipos que sejam impostos pela sociedade.

Essa sem dúvidas foi uma das melhores experiências da minha vida no mundo corporativo. Quando pessoas sem conhecimento querem aprender, conseguimos enxergar o brilho nos olhos delas. Me recordo de um estagiário que trabalhou no mesmo time no qual eu estava, uma pessoa excelente, tecnicamente tinha muito para aprender, muito sonhador, e isso o motivará bastante para seu crescimento profissional, hoje, quando conversamos aprendo mais do que pude contribuir para ele no passado.

Muitas pessoas estão migrando de área e tentando vir para o mundo da tecnologia, isso é incrível.

Qualquer pessoa pode ser inserida no mercado de Tecnologia, basta empenho, estudo e empresas com oportunidades para ensiná-los e formá-los. Qual o problema ter no seu time um programador de 40/50 anos? Nenhum.

Aqui vai um pedido: Vamos oferecer oportunidades para quem está afim de trabalhar, aprender e crescer. Vocês não vão se arrepender.

Muito obrigado pela sua leitura, nos falamos em breve!

Github não atraente

Wagner Souza — Wed, 10 Jun 2020 12:28:33 +0000

Se o seu Github não é atraente, não se preocupe, é mais normal do que possa imaginar.

Vira e mexe vejo vagas com muitos requisitos um tanto quanto questionáveis na minha opinião.

Nesse post, falarei um pouco sobre o Github, a famosa rede social para programadores.

Se você não sabe o que é Github, uma sugestão é ler esse post da Hostinger que explica de uma maneira super clara e didática.

Voltemos ao assunto principal: Github não atraente.

Em algumas oportunidades de trabalho, frisando que não estou generalizando, vejo que é quesito de exclusão no processo seletivo pessoas que não tem:

Contribuições em projetos open source
Serem ativos na comunidade de desenvolvimento de software
Perfil atraente no Github

Poxa vida, então se eu não for um Githuber commiter eu não sou um bom programador/desenvolvedor?

Em grande parte das companhias em que passei, os projetos ficavam em repositórios privados, em alguns casos utilizávamos alternativas ao Github, como por exemplo, Gitlab.

Sendo assim, ninguém consegue acessar os códigos que faço diariamente, muito menos meus commits.

Agora, se uma pessoa contribuir ativamente em projetos open source, é ativo na comunidade de software, é palestrante/divulgador e outros títulos que podemos ver por ai e ainda assim ter um Github atraente, ótimo, isso é sensacional, eu tento entrar nesse grupo sempre, são essas pessoas que deixam a essência da comunidade de desenvolvimento viva, admiro-os, porém, isso não os torna melhor tecnicamente do que outras pessoas, e claro, essas pessoas podem ter acesso a oportunidades mais interessantes do que os outros, não só pelo fato do Github atraente, mas sim por estar em evidência.

Em minha trajetória profissional, trabalhei com pessoas incríveis e que não tinham sequer nenhum projeto no Github, e fico pensando, caso eles se candidatassem em alguma oportunidade, e fossem automaticamente excluídos do processo por não ter Github atraente, logo eu penso: “Perderam excelentes profissionais”.

Na grande maioria dos processos seletivos atuais, temos testes práticos, na minha opinião pouco importa se a pessoa tem um Github atraente ou não.

São muitas variáveis a serem observadas e analisadas em um processo seletivo, muitas vezes essa pessoa que não tem um Github atraente talvez não goste de aparecer, ou não tenha tempo para contribuir em projetos open source, podemos ir até mais longe, talvez programar seja apenas sua profissão, e não existe nenhum problema com isso, ninguém precisa programar 24 horas por dia, não é mesmo?

As pessoas tem outras atividades, estudar idiomas, tocar algum instrumento musical, jogar video game, fazer exercícios, ficar com sua família e por ai vai..

A mensagem que gostaria de passar aqui é: Ter um Github atraente não significa que você é ser superior aos outros, e meus amigos de Recursos Humanos, por favor, não excluam pessoas de processos seletivos pelo fato de não terem um Github atraente, se fizerem isso, podem perder excelentes profissionais.

Se puder, compartilhe conhecimento, crie posts técnicos, responda perguntas no stackoverflow, quem nunca precisou de ajuda quando estava passando apuros com o próprio código?

Obrigado pelo seu precioso tempo para essa leitura.

Estamos juntos!

Trabalho remoto: o que as pessoas não falam

Wagner Souza — Thu, 04 Jun 2020 04:43:04 +0000

Como todos sabemos, estamos vivendo um momento único de nossas vidas, uma Pandemia. Muita coisa mudou para todos.

Nesse texto falarei sobre minha experiência trabalhando de casa, o famoso "Home Office".

Quando falávamos em trabalho remoto, talvez, para algumas pessoas não fosse da maneira que as coisas estão acontecendo, um dos grandes desafios é transformar solidão em solitude.

Não vou falar de ambientes, cadeiras, quantos monitores precisamos, qual o melhor teclado e etc, falarei da minha experiência.

Sou casado e tenho um filho, família maravilhosa.

Se estivéssemos em tempos "normais", deixaríamos nosso filho na escola logo pela manhã, voltaríamos para casa e trabalharíamos normalmente, porém, no momento atual, não existe escola, estamos confinados em casa, de quarentena, para tentarmos juntos frear essa curva de contaminação. Não entrarei em detalhes da pandemia, é um assunto polêmico, melhor deixar para quem realmente entende do assunto.

Voltando para o home office, toda lista de tarefas recomendadas para se trabalhar de casa, que já vimos em muitos sites, blogs e redes sociais, que são, por exemplo: Reservar um local tranquilo e confortável, colocar a roupa do trabalho e etc, ficou um pouco fora de contexto. Filhos, ainda mais bebês, não são seres humanos muito regrados, como nós adultos. Crianças querem brincar, assistir desenho, jogar, correr e milhares de outras atividades que inventam durante o dia. E como fazer isso e trabalhar ao mesmo tempo? Um grande desafio, não?

Como podemos ver muitas vezes nas redes sociais pessoas postando que durante uma reunião de trabalho, online, aparecem filhos, animais de estimação, barulhos indesejados e algumas outras coisas não planejadas, ainda assim, existem pessoas que abominam esse tipo de situação. Isso acontece, vai continuar acontecendo, somos todos seres humanos, não somos?

A grande maioria das pessoas tem seus animais de estimação, filhos, fazem barulho, jogam video game, jogam online pelo computador, gostam de assistir seriados, cantam, tocam algum tipo de instrumento e talvez, sejamos um pouco diferentes daquelas pessoas que conhecemos nos escritórios por ai.

Quando trabalhamos de casa, abrimos as portas de nossas vidas, ainda mais em uma reunião de trabalho com vídeo conferência, e não há nenhum problema nisso, vamos continuar sendo os profissionais dedicados e que geram valor para as empresas em que trabalhamos, o fato de estarmos em casa, com nossas companheiras(os), pais, animais e filhos ou até mesmo sozinhos, não nos tiram o conhecimento adquirido tanto academicamente como profissionalmente. Não estar fisicamente em um local, na maioria da vezes não muda nada na entrega final.

Esse é o início de uma nova era das nossas vidas, da tecnologia, do trabalho remoto, das descobertas e da quebra de paradigmas, isso tudo vai passar, e as coisas não serão mais como antes.

Estou trabalhando de casa, em um home office diferente, uma experiência incrível!

Fico mais perto da minha família, estou produzindo mais, estudando mais, lendo mais, dedicando tempo para coisas que eu não conseguia, e não passando mais raiva ou apuros por conta do trânsito e locomoção.
Percebi que nesses dias de confinamento, jogar vídeo game com minha esposa é super divertido, que desenhar com meu filho e tentar descobrir o significado das palavras que ele fala (estamos bem naquela fase que ele fala tudo e não entendemos nada) é incrível.

A saudade dos nossos familiares e amigos é enorme, mas vamos passando essa fase com lives, mensagens, vídeos e muito amor.

Tudo que foi citado nesse texto é minha opinião, se escrevi algo aqui que alguém não gostou, me perdoe, do fundo do meu coração.

Não posso deixar de ser solidário e dar os meus melhores sentimentos para aquelas pessoas que estão doentes ou que perderam entes queridos nesse momento triste que estamos vivendo, nem tudo são flores. Meus sentimentos a todos.

Obrigado pelo seu tempo em ler meu texto. Lembre-se, tudo isso vai passar!

Estamos juntos!