Satu Orang, Lima Pekerjaan: Mengukur Fenomena Multitasking Berlebihan di Dunia Kerja Indonesia

wingky alexandra zulvi — Tue, 10 Nov 2026 08:44:20 +0000

Bayangkan kamu melamar sebagai admin. Di deskripsi pekerjaan, ternyata kamu juga diminta membalas pelanggan, mengurus stok, membuat konten, menyusun invoice, dan membantu promosi. Masih satu posisi, tetapi fungsi yang dicantumkan sudah ke mana-mana. Apakah pola seperti ini sering muncul dalam lowongan kerja yang beredar di Threads?

Untuk analisis awal ini, digunakan 10 unggahan lowongan kerja publik di Threads. Fungsi pekerjaan yang tertulis pada setiap unggahan kemudian dikelompokkan untuk menjawab pertanyaan sederhana: seberapa sering satu lowongan mencantumkan dua, tiga, atau bahkan lebih kelompok fungsi pekerjaan?
Angka “lima pekerjaan” pada judul digunakan sebagai pemantik dan bukan klaim bahwa rata-rata lowongan memuat lima fungsi. Dalam sampel ini, jumlah kelompok fungsi yang dikodekan berkisar dari satu sampai tujuh.

Dataset dan setup
Dataset yang dianalisis berisi 10 unggahan, dengan tanggal yang tercatat antara 26 Oktober sampai 8 November 2026. Setiap baris mewakili satu unggahan. Kolom utamanya mencakup tanggal, akun, posisi/konteks, kelompok fungsi yang tertulis, jumlah kelompok fungsi, informasi kompensasi, keterangan jam kerja atau volume, serta tautan Threads.

Ringkasan sampel: 10 unggahan, 10 posisi/konteks lowongan, dan 28 kelompok fungsi hasil pengodean. Jumlah kelompok fungsi ditentukan dengan mengelompokkan tugas yang berbeda ke dalam rumpun aktivitas, bukan menghitung setiap kata kerja sebagai satu profesi.

Catatan tentang sumber: tautan permanen Threads dicatat pada dataset dan dicantumkan kembali di bagian sumber. Sebagian halaman Threads dapat meminta login atau membatasi akses otomatis. Karena itu, tautan perlu dibuka dan dicocokkan secara manual sebelum artikel dikumpulkan.

1. Analisis deskriptif: berapa banyak fungsi dalam satu posisi?
Pertama, kita lihat distribusi jumlah kelompok fungsi yang muncul pada setiap unggahan. Hasil pengodean menunjukkan bahwa 3 unggahan mencantumkan satu kelompok fungsi, 2 unggahan mencantumkan dua fungsi, 2 unggahan mencantumkan tiga fungsi, 2 unggahan mencantumkan empat fungsi, dan 1 unggahan mencantumkan tujuh fungsi.

Gambar 1. Distribusi jumlah kelompok fungsi per unggahan (n=10).

Rata-rata jumlah kelompok fungsi adalah 2.8 per unggahan, sedangkan mediannya 2.5. Rata-rata yang lebih tinggi dari median terjadi karena ada satu lowongan yang dikodekan memiliki tujuh kelompok fungsi. Angka ini tidak berarti setiap pekerja menjalankan 2,8 profesi secara bersamaan; ini hanya rata-rata banyaknya kelompok fungsi yang tercantum dalam deskripsi lowongan yang diamati.

2. Probabilitas dasar: 7 dari 10
Sekarang kita ubah distribusi tadi menjadi probabilitas empiris. Misalkan
A adalah kejadian sebuah unggahan mencantumkan sedikitnya dua kelompok fungsi pekerjaan.

                  P(A) = 7/10 = 0.70 = 70%

Hasilnya, 7 dari 10 unggahan atau 70% dalam sampel mencantumkan dua kelompok fungsi atau lebih. Dengan kata lain, dari setiap 10 lowongan yang diamati, sekitar 7 lowongan menyebut lebih dari satu rumpun tanggung jawab.
Jika ambangnya dinaikkan menjadi tiga kelompok fungsi atau lebih, hasilnya:

                  P(B) = 5/10 = 0.50 = 50%

Artinya, 5 dari 10 unggahan (50%) mencantumkan setidaknya tiga kelompok fungsi. Angka ini menggambarkan sampel lowongan yang ditemukan, bukan persentase seluruh pekerjaan di Indonesia.

3. Probabilitas bersyarat: saat informasi kompensasi tersedia
Bagian ini mempersempit ruang sampel. Dari 10 unggahan, tiga mencantumkan nominal gaji atau acuan upah yang dapat dikenali: satu mencantumkan Rp14–15 juta bruto per bulan, satu menyebut standar UMK Batam 2026 beserta tunjangan, dan satu mencantumkan Rp3,7–4 juta per bulan.

Dari tiga unggahan yang menyebut nominal atau acuan upah tersebut, hanya satu yang mencantumkan dua kelompok fungsi atau lebih, yaitu lowongan Penerjemah & Admin. Jika C adalah kejadian informasi nominal/standar upah dicantumkan, maka:

                 P(A | C) = 1/3 = 33.3%

Bacaan yang tepat: di antara tiga unggahan yang memberikan nominal atau acuan upah, satu unggahan juga mencantumkan beberapa kelompok fungsi. Karena penyebutnya hanya tiga, angka ini sangat kecil untuk dijadikan dasar generalisasi.

Gambar 2. Ketersediaan informasi kompensasi dalam sampel.

4. Fun fact: pekerjaan banyak belum tentu fungsi banyak
Ada dua unggahan yang menarik karena menyebut target output yang terukur, meskipun masing-masing hanya dikodekan memiliki satu kelompok fungsi utama:

Penulis naskah konten animasi YouTube: target tiga naskah per hari, dengan jadwal Senin–Sabtu dan sistem kerja dari rumah.
Video editor freelance: target 30–50 video per minggu, dengan kemungkinan datang ke kantor pada waktu tertentu.
Dua contoh ini menunjukkan bahwa jumlah kelompok fungsi dan volume pekerjaan adalah dua hal yang berbeda. Satu posisi bisa memiliki satu rumpun fungsi, tetapi target outputnya tinggi. Sebaliknya, satu posisi bisa mencantumkan beberapa rumpun fungsi tanpa menyebut target output secara rinci.

Gambar 3. Jumlah kelompok fungsi yang dikodekan pada setiap unggahan.

5. Apakah banyak fungsi berarti gajinya rendah?
Ini pertanyaan yang paling menggoda, tetapi dataset kecil ini belum bisa menjawabnya. Dari sampel, lowongan dengan tujuh kelompok fungsi justru mencantumkan gaji Rp14–15 juta bruto per bulan. Sebaliknya, lowongan penulis naskah dengan satu kelompok fungsi mencantumkan Rp3,7–4 juta per bulan. Keduanya berbeda posisi, kebutuhan keahlian, lokasi, dan target kerja sehingga tidak bisa dibandingkan langsung untuk menyimpulkan bahwa satu pekerjaan “lebih murah” daripada yang lain.
Ada konteks nasional yang relevan, tetapi metriknya berbeda. BPS melalui Sakernas Agustus 2025 mencatat 25,47% penduduk bekerja memiliki jam kerja 49 jam atau lebih per minggu. Angka jam kerja berlebih ini membantu memberi konteks bahwa durasi kerja panjang merupakan isu yang nyata. Namun, data jam kerja nasional tersebut tidak mengukur banyaknya jobdesk dalam satu posisi, sehingga tidak boleh dipakai sebagai bukti langsung fenomena pekerjaan rangkap.

Catatan jujur soal metodologi

Sampelnya kecil dan tidak acak. Sepuluh unggahan dipilih dari hasil penelusuran publik yang relevan, sehingga persentasenya hanya berlaku untuk dataset ini, bukan untuk seluruh pekerja atau lowongan kerja Indonesia.
Objeknya adalah lowongan, bukan pekerja yang diwawancarai. Deskripsi pekerjaan menunjukkan tanggung jawab yang diminta pemberi kerja; data ini tidak membuktikan bahwa satu karyawan benar-benar mengerjakan semua tugas tersebut setiap hari.
Jumlah kelompok fungsi merupakan hasil pengodean peneliti. Beberapa aktivitas, misalnya ide konten, kalender konten, caption, dan editing, masih dapat menjadi satu rumpun pekerjaan kreatif. Karena itu, angka fungsi bergantung pada aturan klasifikasi yang digunakan.
Data gaji tidak lengkap. Hanya tiga unggahan yang mencantumkan nominal atau acuan upah yang dapat dikenali, sehingga hubungan antara jumlah fungsi dan rendah-rendahnya gaji belum dapat diuji dengan kuat.
Tautan Threads perlu diperiksa manual. Halaman dapat meminta login, dihapus, atau membatasi akses otomatis. Ringkasan dalam dataset bukan pengganti pemeriksaan terhadap unggahan aslinya.
Dataset ini bukan hasil eksekusi Threads API oleh penulis. Data awal dihimpun dari penelusuran unggahan publik/indeks yang menyediakan tautan Threads. Karena itu, jangan menyebutnya sebagai hasil scraping API atau mengklaim telah menjalankan scraper Python. Kode Python yang disertakan di bawah adalah kode analisis dataset.

Kesimpulan
Dari 10 unggahan lowongan Threads yang diamati, tujuh (70%) mencantumkan sedikitnya dua kelompok fungsi, sementara lima (50%) mencantumkan sedikitnya tiga kelompok fungsi. Rata-rata jumlah kelompok fungsi yang dikodekan adalah 2,8 per unggahan, dengan rentang satu hingga tujuh fungsi.

Temuan ini memperlihatkan bahwa penggabungan beberapa rumpun tanggung jawab muncul dalam sejumlah deskripsi lowongan pada sampel. Namun, jumlah fungsi bukan satu-satunya ukuran beban kerja: target tiga naskah per hari atau 30–50 video per minggu menunjukkan bahwa volume output juga perlu diperhatikan.

Untuk pertanyaan tentang gaji, jawabannya masih terbuka. Informasi upah terlalu terbatas untuk membuktikan bahwa semakin banyak jobdesk selalu berarti gaji semakin rendah. Langkah berikutnya adalah memperbesar sampel, mengumpulkan lowongan dari lebih banyak wilayah dan bidang pekerjaan, memeriksa informasi gaji dengan konsisten, dan—bila ingin mengukur pengalaman nyata—mengumpulkan cerita langsung dari para pekerja.

Jadi, judul “Satu Orang, Lima Pekerjaan” memang terdengar seperti keluhan yang akrab di dunia kerja. Tetapi agar keluhan berubah menjadi bukti, kita perlu memisahkan jumlah fungsi, volume kerja, jam kerja, dan kompensasi. Data kecil ini baru membuka pertanyaannya—belum menutup perdebatan.

Source code dan dataset
Kode berikut menghitung ringkasan utama dari CSV yang disertakan bersama artikel. Kode ini mengolah dataset; kode ini bukan program pengambil data dari Threads.

File pendamping: dataset_threads_multitasking_sample.csv (10 baris data). Simpan file CSV di folder yang sama dengan skrip Python saat menjalankan kode.

Sumber Data
Data penelitian diperoleh dari unggahan publik pada platform Threads yang membahas pengalaman kerja, tanggung jawab pekerjaan, pekerjaan rangkap, serta informasi lowongan kerja di Indonesia. Data dikumpulkan berdasarkan kata kunci yang relevan dengan topik penelitian, kemudian dikelompokkan dan dianalisis berdasarkan jumlah tanggung jawab pekerjaan yang tercantum.

Platform: Threads
Objek pengamatan: Unggahan publik terkait pekerjaan
Metode pengumpulan: Pencarian berdasarkan kata kunci
Jumlah sampel: 10 unggahan

DEV Community: wingky alexandra zulvi

Satu Orang, Lima Pekerjaan: Mengukur Fenomena Multitasking Berlebihan di Dunia Kerja Indonesia