Hice muchas entrevistas el año pasado cuando me estaba cambiando de trabajo. Las preguntas que más hice fueron:
¿Por qué entraste a trabajar a esta empresa y por qué sigues aquí?
¿Cómo se ve un día normal para el equipo?
¿Cuál es la política sobre el trabajo extra? - Esto fue porque en mi trabajo anterior tuvimos un periodo donde trabajé horas extras y fines de semana como 1 mes sin compensación alguna
¿Cómo manejan el trabajar con gente de otras culturas?
¿Qué herramientas y lenguajes de desarrollo usan y por qué?
A los reclutadores normalmente les pregunto cosas más generales sobre la rotación del personal, cómo es el proceso de contratación y eso. Las preguntas que listé son las que hago en la entrevista técnica.
Algo que también he hecho es investigar sobre el negocio de la empresa y preguntar cómo aplican lo que hacen al software que desarrollan.
Las entrevistas son tanto para la empresa como para quien aplica al puesto. En papel una empresa puede ser buenísima pero tener una cultura algo tóxica oculta. Por eso me gusta pensar en las cosas negativas que he vivido en mi carrera y preguntar cómo ellos manejarían situaciones similares. Esta pregunta me salvó de una empresa que tenía como lema "Enjoy the pain!" y el mismo Tech Lead me dijo que todos los días llegaba a su casa del trabajo exhausto porque trabajaba demasiado.
Están buenas las preguntas y la forma de encarar la entrevista que tenes, justamente por eso queria escuchar otras experiencias, cosas cómo lo de "Enjoy the pain!" y lo que te conto el Tech Lead nunca te lo hubieran contado sin hacer estas preguntas,
Gracias por responder!, voy a usar algunas 🙂... la pregunta de las culturas es algo que me super interesa y me acabo de dar cuenta que nunca lo pregunté!
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Hice muchas entrevistas el año pasado cuando me estaba cambiando de trabajo. Las preguntas que más hice fueron:
A los reclutadores normalmente les pregunto cosas más generales sobre la rotación del personal, cómo es el proceso de contratación y eso. Las preguntas que listé son las que hago en la entrevista técnica.
Algo que también he hecho es investigar sobre el negocio de la empresa y preguntar cómo aplican lo que hacen al software que desarrollan.
Las entrevistas son tanto para la empresa como para quien aplica al puesto. En papel una empresa puede ser buenísima pero tener una cultura algo tóxica oculta. Por eso me gusta pensar en las cosas negativas que he vivido en mi carrera y preguntar cómo ellos manejarían situaciones similares. Esta pregunta me salvó de una empresa que tenía como lema "Enjoy the pain!" y el mismo Tech Lead me dijo que todos los días llegaba a su casa del trabajo exhausto porque trabajaba demasiado.
Están buenas las preguntas y la forma de encarar la entrevista que tenes, justamente por eso queria escuchar otras experiencias, cosas cómo lo de "Enjoy the pain!" y lo que te conto el Tech Lead nunca te lo hubieran contado sin hacer estas preguntas,
Gracias por responder!, voy a usar algunas 🙂... la pregunta de las culturas es algo que me super interesa y me acabo de dar cuenta que nunca lo pregunté!