Uno debe de revisar las ofertas laborales periodicamente y dedicarle unos minutos para hacer notas, acerca del salario, las nuevas tendencias en el mercado, etc.
Uno de los puntos importantes es ver que empresas tiene una alta rotación, por que quiere decir que hay algo que anda mal. Cualquiera que haya llevado alguna materia de administración sabe que la rotación de personal es costosa, por lo que la primer impresión es que tiene una pesima politica con la administración de recursos humanos.
Comparando salarios y puestos, nos daremos cuenta si estamos en la media, por encima o debajo. En el caso estar por debajo, haremos lo respectivo y solicitaremos un aumento, en caso de ser negado emprenderemos la partida a otra empresa.
Pero emprender la partida para otra empresa, es fácil solo hay que hacer unos cuantos pasos previos, como es la entrega de todo lo asignado, dispositivos y documentación. En el colectivo imaginario se entrega con dos semanas de anticipación, pero si una empresa te quiere dar de baja no te avisa con 15 días de anticipación solo te da de baja y ya. Por cierto alguna vez me paso que segun en mi contrato decia que tenia que avisar 15 días antes, pero en la ley federal del trabajo no indica nada de eso. Entonces dependera de tu relación con la empresa y la famosa carta de recomendación.
Esta actividad tambíen te hara hacer una retro, en cuanto a conocimiento, habilidades etc.
Regresando al punto inicial, de las empresas debemos de checar el giro, las actividades que realizan, buscar en internet como es el trato a sus empleados, instalaciones. Parece mucho a investigar, pero recuerda que 8 horas diarias minimo estaras sumergido en esa empresa.
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