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La ironía de “querer un mundo diferente”, sin “pensar diferente”.

Ximena Orjuela on October 31, 2023

Estamos experimentando un importante proceso de transformación y adaptación social a nivel global, y en gran medida algunos de ellos son: la inclu...

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BarnabasCollins • Oct 26 '24 • Edited

¿Cuáles crees que son los principales factores que impiden que más mujeres con TEA accedan a diagnósticos tempranos y precisos, y cómo podría la sociedad abordar estos obstáculos de manera efectiva?
1. Dado que muchas organizaciones buscan promover la inclusión en sus políticas, ¿qué cambios específicos y tangibles propondrías para que la inclusión de personas neurodivergentes, en especial mujeres con TEA, no sea solo un ideal sino una realidad en el ámbito laboral?
2. Considerando los desafíos que enfrentan las mujeres con TEA en el acceso a la educación y empleo, ¿cómo podría el sistema educativo adaptarse mejor para prepararlas y darles oportunidades reales de éxito en industrias como la tecnología?

Ximena Orjuela • Oct 26 '24 • Edited

¡Hola, BarnabasCollins y a todos los que estén leyendo esto! Es una pregunta genial y muy importante.

Sobre los diagnósticos: Creo que hay varias razones por las que a las mujeres con TEA les cuesta más que a los hombres recibir un diagnóstico temprano y preciso:

Los síntomas pueden ser diferentes: A menudo, los síntomas del TEA en mujeres son más "sutiles" o se expresan de formas que no encajan con la idea típica que tenemos del autismo.
Falta de conocimiento: Muchos profesionales de la salud aún no conocen bien cómo se manifiesta el TEA en mujeres.
Sesgos de género: A veces, se asume que el autismo es algo "de chicos" y se pasan por alto los signos en las niñas.

¿Qué podemos hacer?

Los profesionales de la salud, especialmente los pediatras y psicólogos, necesitan más formación sobre el TEA en mujeres.
Investigación: Se necesita más investigación para entender mejor cómo se manifiesta el TEA en mujeres y cómo diagnosticarlo de manera más precisa.
Concientización: Es importante hablar más sobre el TEA en mujeres, para que tanto las familias como los profesionales estén más atentos a los signos.
Inclusión en el trabajo: Para que las personas neurodivergentes, especialmente las mujeres con TEA, tengan más oportunidades laborales, podemos hacer cosas como:
Sensibilizar a las empresas: Las empresas necesitan entender que la neurodiversidad es una riqueza, no una debilidad.
Adaptaciones en el puesto de trabajo: A veces, pequeñas adaptaciones en el entorno de trabajo pueden hacer una gran diferencia. Por ejemplo, un horario flexible o un espacio tranquilo para trabajar.
Mentoría: Ofrecer programas de mentoría para ayudar a las personas neurodivergentes a desarrollar sus habilidades profesionales.
Educación para el futuro: El sistema educativo puede ayudar a las mujeres con TEA a tener éxito en la tecnología de varias maneras:
Adaptaciones en el aula: Los profesores pueden hacer ajustes en sus clases para que todas las estudiantes se sientan cómodas y aprendan al mismo ritmo.
Programas específicos: Se pueden crear programas especiales para enseñar habilidades sociales y de comunicación, que son muy importantes en el mundo laboral.
Mentoring: Conectar a las estudiantes con mentoras que trabajan en el campo de la tecnología puede ser muy inspirador.

Espero haberte aportado algo con esta respuesta, un abrazo y gracias por leer. 😊💌

BarnabasCollins • Oct 26 '24

Gracias por tomarte el tiempo para responder a estas horas. Aprecio mucho tu dedicación y compromiso con el tema, ya que tus aportaciones enriquecen la conversación y abren la puerta a reflexiones importantes. ¡Gracias nuevamente!

Johanna Marcela Orjuela Flórez • Nov 13 '23

Excelente artículo!!!!