Empresas também evoluem

A gente fala muito sobre a evolução das pessoas… mas empresas também evoluem. E eu vivi isso em duas experiências marcantes na minha carreira, de perspectivas diferentes:

Na primeira, depois que entrei na empresa, comecei a ouvir críticas e comentários negativos de ex-funcionários e colegas, principalmente sobre como os gestores lidavam com os problemas do dia a dia e com o pessoal — histórias antigas ruins, que geravam uma percepção de ambiente difícil. Confesso que fiquei com um pé atrás, e minhas expectativas ficaram baixas, mas ao longo dos meses percebi que as coisas já estavam bem melhores e continuaram evoluindo.
Houve ajustes concretos: redução do horário de trabalho de 44h para 40h semanais, aumento de benefícios, revisão salarial alinhada ao mercado e saída de gestores sem soft skills. A mudança de localização também trouxe melhorias, com acesso mais fácil, instalações melhores e facilidades na região. Pequenas mudanças que transformaram o ambiente.

Na segunda experiência, eu tinha uma ideia negativa formada sobre a empresa, tanto que dizia a colegas que nunca trabalharia lá. Mas algumas propostas chegaram, amigos me convidaram e, após reflexão e um período de oração, aceitei. Foi a melhor experiência da minha carreira até então.
Além das melhorias já mencionadas, vivi um plano de carreira real, alcancei a posição que almejava quase dentro do prazo esperado e tive um desenvolvimento profissional muito positivo.

Essas experiências me fizeram refletir: às vezes carregamos a imagem de uma empresa baseada em versões antigas — e esquecemos que organizações também passam por fases, ciclos, aprendizados, erros e recomeços. Assim como nós.

Empresas sérias realmente buscam evoluir, revisando práticas do dia a dia, a forma de lidar com pessoas, projetos e cultura. Quem entra depois pode perceber essa evolução de forma direta.

Assim como damos segunda chance a profissionais em recomeços, vale lembrar que empresas também podem mudar e merecem ser vistas com novos olhos.

No fim, evolução não é um evento, é um processo.
E isso vale para todos, pessoas e empresas.