Até hoje eu não consigo ver vantagem em entrevistas com mais de 4 etapas para contratar uma pessoa para trabalhar, não para salvar o mundo.
Ao longo dos anos, percebi que existem alguns “modelos padrão” de processos — e cada um com seus exageros.
O processo “faça um projeto para nós”
É aquele em que a empresa te pede para montar um projeto no seu computador, às vezes quase um mini-MVP, e enviar para avaliação.
Depois vem uma conversa técnica para validar o que você fez.
Esse modelo até funciona quando bem dosado:
-> tarefa objetiva
-> prazo claro
-> dificuldade compatível com o salário da vaga
Mas muitos exageram e pedem coisas que parecem trabalho não pago.
O processo técnico clássico: LeetCode + System Design
Aqui entram:
desafios de algoritmos
exercícios de lógica
perguntas técnicas sobre linguagem/framework
system design / arquitetura
whiteboard de estruturas de dados
pair programming
Esse modelo funciona bem para vagas mais senior, porque avalia raciocínio e profundidade técnica.
O problema é quando tentam contratar um pleno ou até júnior como se fosse staff engineer da Big Tech.
O processo burocrático e interminável
Esse é o mais cansativo, geralmente assim:
entrevistas técnicas
análise de código
behavioural interview
teste psicológico
teste de perfil
construção de um diagrama de sequência baseado em um cenário específico
case de arquitetura
conversa com VP
conversa com Diretor
conversa com RH (de novo)
E todas essas etapas, que deveriam durar 1 ou 2 semanas, acabam se arrastando por um a dois meses.
É uma maratona que exige paciência e um calendário livre.
E no fim…
Depois de toda essa maratona, muitas empresas ainda dizem:
“Decidimos seguir com outro candidato.”
Ou pior: somem.
E quando avançam até a fase final, às vezes querem oferecer menos do que você pediu — e você ainda precisa brigar para manter o valor que já havia alinhado desde o início.
O processo seletivo ideal deveria ser objetivo, proporcional ao nível da vaga e respeitar o tempo do candidato.
Mais etapas não significam melhor contratação — e muitas vezes só afastam bons profissionais.
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