Code Talent est une plateforme spécialisée dans la mise en relation entre entreprises et développeurs, avec un focus particulier sur le recrutement offshore et à distance.
Présentation générale
Créée pour répondre aux besoins de recrutement IT des entreprises, Code Talent propose un service de sourcing et de mise à disposition de développeurs. La plateforme dispose d'une base de données de plus de 5000 profils de développeurs, principalement basés à Madagascar et dans d'autres pays francophones ou anglophones.
Le modèle économique repose sur la facturation journalière des développeurs mis à disposition, avec trois niveaux tarifaires selon l'expérience : 150€/jour pour les profils juniors, 180€/jour pour les profils middle, et 190€/jour pour les profils seniors.
Ses processus de recrutement
La méthodologie de Code Talent s'articule autour de quatre étapes :
- Analyse des besoins : Identification des compétences techniques requises et du contexte du projet
- Recherche ciblée: Sélection de candidats dans la base de données existante
- Évaluation technique: Tests de compétences et validation du niveau technique
- Intégration: Accompagnement du développeur pendant sa prise de poste
Le délai annoncé pour proposer un candidat varie entre 48 heures et 7 jours selon le profil recherché. La plateforme indique avoir réalisé plus de 40 projets et connaître une croissance de 80% par recommandation en 2024.
Types de profils disponibles
Code Talent couvre un large spectre de technologies et de compétences dans le développement web et mobile. Parmi les profils référencés, on trouve notamment :
• Des ingénieurs DevOps avec expérience en architecture front et back
• Des développeurs backend spécialisés en Python/Django orientés data
• Des développeurs mobile React Native
• Des développeurs frontend Vue.js/Nuxt
• Des profils fullstack Java/Angular avec expérience dans les secteurs bancaire et assurance
• Des développeurs fullstack PHP/Laravel avec background e-commerce
Les niveaux d'expérience vont de 3 à 10 ans selon les profils, avec des statuts variés : freelance, CDI, ou intérim.
Les services inclus
Les prestations de Code Talent incluent plusieurs éléments d'accompagnement :
• Un manager technique dédié pour les profils juniors
• Des indicateurs de performance (KPIs) suivis mensuellement
• L'accès à des outils de gestion de projet (Notion, Jira, Slack, GitHub, Linear, Loom)
• Un suivi hebdomadaire avec le client
• Une garantie de remplacement de 3 mois pour les profils middle et senior
Le modèle économique se distingue par l'absence de frais de recrutement en amont, la facturation se faisant uniquement sur la base du temps travaillé par le développeur.
La plateforme Mirror
En complément de son service principal, Code Talent a développé Mirror, une plateforme en ligne qui fonctionne de manière plus autonome. Cette interface permet :
Pour les développeurs : Une inscription gratuite pour accéder à des missions tech en remote ou à l'international, en freelance ou en CDI.
Pour les entreprises: Un accès direct à la base de talents qualifiés, avec la possibilité de gérer le sourcing en autonomie ou de déléguer cette tâche à Code Talent.
Particularités du modèle
Code Talent se positionne sur le segment de l'offshore maîtrisé, en proposant des développeurs qui travaillent à distance mais avec un encadrement et des outils de suivi similaires à ceux d'une collaboration en présentiel. Les développeurs de la plateforme parlent français ou anglais et sont habitués au travail en équipe distribuée.
La plateforme met l'accent sur la transparence avec des dashboards partagés, des reportings réguliers et des ajustements possibles en cours de mission. Le décalage horaire avec Madagascar est limité à une heure avec la France, ce qui facilite la synchronisation des équipes.
Son public cible
Code Talent s'adresse principalement aux :
• Startups cherchant à constituer ou étendre rapidement leur équipe technique
• PME ayant des besoins ponctuels en compétences spécifiques
• ESN et agences web nécessitant des renforts sur des projets
• Entreprises explorant l'offshore comme option d'optimisation budgétaire
Sa modèle de collaboration
La plateforme propose plusieurs formules de collaboration selon les besoins :
• Missions en freelance pour des projets courts ou des besoins ponctuels
• Contrats en intérim pour des renforts temporaires
• Recrutement en CDI pour des postes permanents
• Constitution d'équipes dédiées pour des projets d'envergure
Chaque formule inclut l'ensemble des services d'accompagnement décrits précédemment, avec des KPIs adaptés au niveau d'expérience du développeur.
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