Avez-vous entendu parler de la Grande Démission (The Great Resignation en anglais) ?
C'est le phénomène dont tout le monde parle en ce moment aux Etats-Unis, le magazine Harvard Business Review y consacre même un article entier 👉🏾 https://hbr.org/2021/09/who-is-driving-the-great-resignation
Plus de 4 millions de salariés américains ont démissioné de leur poste, ce qui marque un tournant majeur dans le monde du travail, et ce qui illustre que depuis la pandémie les salariés ont modifié leur rapport au travail.
Certes les raisons de ces démissions sont variées et propres à chacun, et cela est aussi lié au dynamisme du marché de l'emploi nord américain. Mais l'on ne peut s'empêcher de faire le rapprochement avec les statistiques récentes concernant le nombre de freelances aux Etats-Unis : plus de 50 millions d'américains ont exercé ou exercent toujours une activité freelance 👉🏾 https://www.upwork.com/press/releases/53-million-americans-now-freelance-new-study-finds-2
Le futur monde du travail ne se dessine plus; il est déjà en place!
Et l'actualité foisonne à ce sujet :
Entre Naomi Klein qui nous consacre un article qui démontre que depuis le début de la pandémie les investissements dans la tech sont massifs💰 https://theintercept.com/2020/05/08/andrew-cuomo-eric-schmidt-coronavirus-tech-shock-doctrine/
Zoom qui a battu des records de croissance 🚀 durant la pandémie et a forcé ses concurrents à réinventer
Facebook qui devient Meta pour nous proposer un monde interconnecté à travers le numérique 💻 https://theconversation.com/de-quoi-le-meta-de-facebook-est-il-le-nom-171018. Récemment Microsoft a annoncé s'associer avec Meta pour lui aussi développer son metaverse https://www.theverge.com/2021/11/10/22774059/microsoft-teams-meta-facebook-workplace-integration
Boursorama qui passe au télétravail quasi total pour la moitié de ses salariés, et qui paie même les frais de transport quand il faut passer ponctuellement au bureau https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/09/28/teletravail-total-chez-boursorama-les-salaries-commencent-a-quitter-paris-pour-la-province_6096226_3234.html
L'Allemagne qui vient tout juste d'annoncer un projet de loi pour faire du télétravail la règle à l'ensemble du territoire https://www.lci.fr/sante/covid-19-le-teletravail-pourrait-devenir-la-regle-en-allemagne-grace-a-un-projet-de-loi-face-au-regain-de-l-epidemie-2201887.html
Cela finira par influencer et impacter le marché du travail français (si ce n'est déjà pas le cas...)
La pandémie a mis nos nerfs à rude épreuve, mais elle a aussi permis de repenser notre rapport au travail.
Quel est l'intérêt dans des grandes villes comme Paris de faire un trajet aller d'1h20 en moyenne (quant au trajet retour...) pour venir au bureau et faire ses réunions sur Skype ou Teams avec les collègues ?
Quel est l'intérêt de prendre sa voiture et d'être dans les embouteillages chaque matin pour aller au boulot alors que l'on parle de sauver la planète et de réduire notre impact sur le climat ?
Pourquoi continuer de devoir jongler entre les horaires de la nounou, les grands-parents, la crèche loin de la maison pour faire garder ses enfants ?
Prenons l'exemple de deux profils.
Le premier se déplace chaque jour pour venir au bureau, affronte les embouteillages et les aléas des transports, doit s'organiser pour trouver un équilibre travail/famille, doit bloquer ses vacances à l'avance et avoir de la chance de ne pas se les voir annuler à cause de nouvelles conditions sanitaires.
L'autre a la flexibilité de travailler depuis chez lui ou un autre lieu, il n'a pas à affronter les transports ni les embouteillages, il est libre de s'organiser comme il le souhaite et peut ajuster son organisation vis-à-vis de sa famille, il peut partir deux semaines sans avoir à poser de vacances et continuer de travailler tout en profitant de son séjour.
Lequel de ses deux profils pensez-vous qui sera plus épanoui au travail ? Plus productif ? Lequel a plus de chance de vous quitter pour la concurrence qui lui offre de meilleures conditions de travail ?
Vous l'avez bien compris, recourir à un freelance en remote vous permet non seulement de travailler avec celui-ci de manière plus flexible, mais en plus de lui offrir un épanouissement au travail vous lui permettez d'être deux fois plus productif. Les entreprises ont tout intêrêt à repenser leur vision du travail car elles ne pourront être que les premières bénéficiaires.
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