Búsqueda trabajo remoto😎

Hay muchísimo posts relacionados a este tema, acá dejo mis consejos basada en mi experiencia personal luego de llevar varios meses haciendo búsquedas y leyendo posts similares a este 🔍

Este post en particular está orientado a búsquedas en el exterior pero hay cosas que aplican a búsquedas en Argentina también

Buscar un trabajo es un trabajo 🥵

Dependiendo de las tecnologías y/o experiencia, hay muchísima demanda, lo cual generalmente es bueno. En mi experiencia personal esto termina siendo bastante estresante y abrumador. Es por esto que hay que saber organizarse, filtrar y no dejarse llevar por la ansiedad (re-fácil, no?🙃)

Dónde buscar

En la mayoría de los Discord/Slack de las comunidades de sistemas, hay un canal específicamente para esto, llamado "jobs". Fun fact: así conseguí mi laburo actual
Si donde querés aplicar no hay ofertas que coincidan con tu perfil podés hacer dos cosas:
1. Seguir a la empresa/CEO/CTO/etc en las redes sociales. A veces publican ofertas ahí y está bueno porque uno/a se suele enterar ni bien lo publican
2. Algunas empresas ofrecen a aplicar a una especie de comodín donde vos mandás tu CV y si en el futuro surge un rol que matchea con vos, te llaman
Otra cosa que hago yo (no sé si es un buen approach o no, simplemente lo hago) es fijarme donde trabaja alguien que admiro/es grosa. Chusmeo la empresa y si me interesa me fijo si están buscando gente.
Páginas web (últimamente no uso LinkedIn porque me da la sensación que hay mucho ruido en la plataforma)
- Women Who Code Jobs
- We Work Remotely
- Remote OK
- Remote
- No CS OK
- JobSpresso
- ~~Flex Jobs~~ Es paga
- Knack (requiere loguearse)
- Dice
- Stack Overflow Jobs
- Diversify Tech: si bien no es exclusivamente de trabajo remoto, la plataforma está buena porque te indica cuántas mujeres, gente de color y/o miembros de la comunidad LGBTQIA+ hay trabajando en la compañía en sistemas
- GitHub Jobs
- Remotive
- Y muchas más (si me acuerdo de otras las agregaré)

Red y green flags 🟥 🟩

Personalmente cuando busco laburo (siempre y cuando tenga laburo o pueda llegar a fin de mes) soy bastante exquisita. Hay un par de cosas básicas que siempre busco:

Cosas que sí: Esto es muy importante a tener en cuenta porque es algo que damos por hecho: los feriados argentinos! Claramente si trabajamos para EEUU y faltamos el 25 de mayo, no van a entender nada. Entonces, cómo hacemos para disfrutar de los feriados?
- Muchos lugares ofrecen flexible/unlimited PTO (paid time off). Avisás con tiempo que ese día te lo tomás y problema resuelto
- Lo bueno de trabajar remoto es que rara vez ofrecen beneficios que no son beneficios (por ejemplo fruta en la oficina, aunque hoy leí una empresa que ofrecía como beneficio un emoji custom de Slack con tu cara -entre otros-)
- Ese es el único beneficio que necesito sí o sí, más que nada para poder pedirme día de estudio y estar tranquila cuando rindo. Hay millones de beneficios y varían mucho según la empresa, algunos son: viajes con la empresa para que el equipo se conozca, un bono la primera vez que te tomás vacaciones, $$ para armarte tu setup en tu casa, acciones de la empresa, horas laborables por semana que podés invertir en OSS/proyectos personales, cursos pagos y muchísimo más! Hay beneficios que realmente están buenos
Cosas que no: Trabajar bajo presión y/o los fines de semanas, mal balance vida/trabajo, herramientas para trackearte 24/7, etc. Cuando hay una red flag hay una vocecita dentro nuestro que nos dice: Salí de ahí maravilla!

Portfolio

Acá es donde te podés destacar. En el CV no hay mucho lugar para la creatividad porque corrés el riesgo de que sea difícil de leer o que herramientas de AI lo descarten.

He visto portfolios muuuy copados como este que si bien se ven muy lindos, mi opinión personal es que terminan distrayendo a la persona que los ve y se desvía el foco de atención: vos y tus habilidades.

En mi caso particular, intento que la información esté visible sin la necesidad de hacer ningún click y lo mismo con la información de contacto.

(Lo que tiene ese portfolio en particular es que lo vi hace años y aún lo recuerdo, así que algo bien hizo ese dev 🥰)

Cover Letter

Lo suelen pedir muchas empresas, algunas inclusive como obligatorio. Es como una carta de presentación de vos a la empresa, suele incluir cosas como:

Por qué te interesa el puesto
Qué podés aportar a la compañía
Por qué sos el/la candidato/a ideal para ellos

Lo que yo suelo hacer es tener un template a mano donde voy cambiando el nombre de la empresa, a menos que esté aplicando a mi ✨dream job✨, en ese caso me puedo esmerar un poco más. El motivo por el cual hago esto es porque cuando estoy en búsqueda activa, mando unos 10 CVs por día (no lo recomiendo, es agotador) y no tengo el tiempo ~~ni las ganas~~ para dedicarme a hacer eso

Saber qué querés

Cosas a tener en cuenta a la hora de elegir una empresa (más allá de si hablamos de remoto o no):

Software Factory vs Empresa de Producto
Funding, pueden buscar a la empresa en CrunchBase - Para guiarme un poco en este tema leí este posteo
Rubro (herramientas para devs, e-commerce, fintech, educación, etc)
Tecnologías que me gustaría usar, procesos de desarrollo con los que me siento cómodo/a
Que no me gusta (nos va a servir para filtrar)

Organizate

Me pasó muchas veces de aplicar a unos 30 puestos y después ni saber a dónde apliqué ni qué pedían. Veía una oferta y tenía que buscar el mail de agradecimiento para saber si ya había enviado o no mi CV.
Hace poco descubrí esta herramienta que es lo mejor que encontré hasta el momento.
Tiene una extensión de chrome y cuando entrás a una JD (job description) te ofrece guardarla automáticamente. Cada JD que guardás tiene un estado (como si fuera un ticket, algo del estilo To-do/In progress/Done pero traducido al mundo de ofertas laborales)

Timezones

Ojo con esto! Muchas veces nos suelen pedir trabajar en cierto rango horario, que no nos tome de sorpresa. En algunas JD incluso piden como requisito encontrarse en cierto timezone

Conocé la empresa

Herramientas como Glassdoor nos ayudan mucho a conocer la empresa, sueldos y procesos desde el punto de vista del/la empleado.
(Tip: registrate con una cuenta y no verifiques el mail porque si lo hacés te obligan a subir una review con un mensaje muy molesto e invasivo (¿por qué hacen esto?). Una vez que lo hiciste, donde dice "seguir leyendo", inspeccionás el elemento y pum, leés desde la consola del navegador. Te podés registrar con cualquier@tipo-de-mail.com)
Para las empresas argentinas, una muy buena opción es buscarlas en openqube.
Ojo que hay muchas reviews falsas en ambos lugares!

Otra opción recomendada (que aún no he probado) es contactarse con gente que trabaja en esa empresa (fácil de hacer con LinkedIn) y preguntarle, por ejemplo, si está contento/a con la decisión de trabajar ahí.

Tengan en cuenta que también hay que conocer los objetivos y productos de la empresa. ¿Por qué? Primero para saber dónde te estás metiendo, segundo, para poder hacer las preguntas correctas en las entrevistas (uno/a suele quedar bien parado/a)

Entrevistas

Muchos lugares en la JD informan cómo es el proceso de entrevistas o bien te lo comentan en la primer entrevista. En general suele ser algo así

Entrevista para conocerse/introducción:
La empresa te comenta sobre sus objetivos y el rol. El/La entrevistador/a te hace preguntas sobre tu experiencia, expectativas, etc. Este momento me parece un buen espacio para despejar dudas de la empresa o el rol si es que tenés; también podés preguntar sobre la remuneración - si es que no estaba en la JD - de esta manera si el sueldo no es el que esperabas, no le hacés perder tiempo a la empresa y, más importante, vos no perdés tiempo (a menos que estés en el proceso para practicar y no porque te interesa el puesto/cambiar de laburo)
Entrevista/s técnicas: esta es la parte donde generalmente peor la pasamos 🤯. Hay distintos tipos: whiteboard, take home challenge, pair programming, code review, preguntas técnicas/teóricas, etc. No hay una receta mágica sobre cuál es el mejor approach. En serio, la mayoría de las empresas no saben cómo hacer para decidir si una persona es apta para un rol o no (hay mucho contenido en relación a esto)

Si tienen el tiempo y las ganas, además de practicar con los distintos recursos que hay online, pueden aplicar a empresas que no les interesan y pasar por la entrevista técnica. Esto está bueno porque, generalmente, al no interesarnos pasar, rendimos mejor porque no nos ponemos nerviosos/as y después estamos mejor parados cuando nos toca pasar por esa situación en la entrevista donde sí nos interesa aprobar
Y si todo va bien... oferta 💰: otro tema polémico, la plata. Al final del día por más que amemos programar, no hacemos esto por amor al arte (o sí), entonces negociar es la clave. Muchas personas en la comunidad de MeetupJS recomiendan este libro que aún tengo pendiente para leer
- Les recomiendo fuertemente investigar el mercado a la hora de pedir $. Algunas empresas tienen los datos públicos, otras pagan según la locación y otras no, etc
- Tener en cuenta que en muuuchos lugares cuando te informan la compensación, te pasan el valor anual (no te van a pagar 20k USD el mes xD) (bah, ojalá)

Thank you for applying! Unfortunately...

News just in gente, a todos alguna vez nos rechazaron. Es algo que pasa, pasó y seguirá pasando, así que tenemos que amigarnos con los mails que nos informan que decidieron no continuar con el proceso

No lo tomes personal
No te define como profesional ni como persona
A veces es cuestión de suerte (o metieron al hijo del CEO en ese puesto que tanto querías (? )
Simplemente significa que en ese momento, para ese puesto, avanzaron con otra persona. No significa que en el futuro no puedas volver a aplicar o, quién dice, quizás trabajar ahí

Otros tips

Esto es algo que hago SIEMPRE: responder amablemente a recruiters

Nacho Anaya

@ianaya89

Te ofrecieron un trabajo y no te interesa? Podes responder copiando/pegando esto 👇

"Hola, como estas? Te agradezco la propuesta pero por el momento no estoy interesado/a. Suerte con la busqueda y muchas gracias!"

Nunca sabes de que lado te va a tocar estar mañana 😉

12:24 PM - 12 Jan 2021

No solo hay que hacerlo porque el día de mañana podemos cruzarnos con ese mismo recruiter o estar del otro lado, sino porque son personas. Al final del día, todos somos seres humanos con sentimientos tratando de hacer lo mejor que podemos, seamos más tolerantes ❤️
No poner foto en el CV

Alvaro Videla

@old_sound

Amiguines, para laburos en USA en empresas grandes (tm) eviten poner foto en sus CVs porque es ilegal por temas de discriminación. // @vickycharra ayudame a difundir

22:09 PM - 15 Jan 2021
Leer bien la job description antes de aplicar: algunos lugares piden cosas específicas en el cover letter o CV (me ha pasado de aplicar y luego darme cuenta que tenía que aclarar X cosa😣)
El networking es clave! En general se le suele dar mucha bola a los referidos. Hacen networking => conocen gente => conocen a alguien que trabaja donde quieren aplicar => te refiere. No se sientan "mal" por pedir que los refieran, en el 99% de las compañías hay un bono por referido, es un win-win.
Aplicá a pesar de no cumplir al 100% con los requerimientos. En varias JD incentivan a que hagas esto, además, el "no" ya lo tenés
Ser parte de comunidades ayuda mucho! Mucha data de acá la tengo porque participo de ellas
Amoldá tu CV a la JD: a veces hay roles muy específicos que, por ejemplo, ponen que es un bonus si tenés experiencia trabajando con video players. Cuando es así (o sea, la JD pide cosas que sabés pero no aclarás en el CV porque en gral no tienen mucho sentido) está bueno agregar esa información para "demostrar" que cumplís con el perfil y suma mucho. Recordá que estás "vendiendo" tu tiempo! Hay que saber venderse 😉

Eso es todo amigos! Sé que es mucha información así que tranqui, no se abrumen y vayan absorviendo de a poco. Somos parte de un rubro muy divertido y competitivo, eso tiene sus cosas buenas y sus cosas malas.
Recuerden que todo lo que escribí es mi opinión personal, les puede servir como no.

Éxitos en las búsquedas! Cualquier duda/feedback/etc me pueden encontrar en:
Twitter
LinkedIn
Tik Tok subiendo videos enseñando Javascript
O Twitch (no muy seguido)

Fuentes (recomiendo leerlas cuando puedan):
Getting a Gig
Cómo entrevistarse para un trabajo
Tips para elegir en qué startups trabajar desde Arg
Job Hunting Advice For Developers
How To Get Your Resume Noticed And Out Of The Trash Bin
Established Remote Companies
Más lugares donde buscar trabajo
A Hackers Guide To Job Hunting
Reverse Interview

Top comments (6)

Sabrina A. Celona • Sep 14 '21

Excelente info!

DavidPalomeque • Feb 21 '21

¡Que buen artículo! Me ayudó a entender un montón de conceptos que capaz uno no los ve de una manera super simple. De los mejores posts que leí en mucho tiempo 😎