La inteligencia artificial gana espacio en el reclutamiento: cómo agiliza la selección de talento

• El aumento de las postulaciones impulsa el uso de herramientas que permiten organizar perfiles y agilizar la preselección. Smart Process, desarrollado por Bumeran, integra inteligencia artificial para apoyar a los equipos de Recursos Humanos durante distintas etapas del proceso.

  Lima.- En los últimos cuatro años, las postulaciones registradas en Bumeran aumentaron un 18%, mientras que el promedio de avisos a los que se postula cada persona al mes pasó de siete en 2022 a alrededor de nueve en agosto de 2026. Este escenario plantea un desafío para las empresas, que deben revisar más perfiles e identificar a los candidatos que mejor se ajustan a cada posición.

  En Perú, el 58% de los especialistas en Recursos Humanos ya utiliza herramientas de inteligencia artificial durante los procesos de selección, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital. El 37% las emplea para redactar descripciones de vacantes y optimizar avisos, mientras que el 21% las utiliza para filtrar perfiles según palabras clave y requisitos.

  En respuesta a esta tendencia, Bumeran desarrolló Smart Process, una herramienta que combina inteligencia artificial y automatización para apoyar a los reclutadores desde la revisión de perfiles hasta la preselección de candidatos. Según datos de la compañía, su implementación permite aumentar en un 40% la productividad de los equipos de Recursos Humanos, reducir en un 45% el tiempo de contratación e incrementar en un 25% la conversión de postulantes a contratados.

  Una de las principales funciones de Smart Process es el screening o preselección. La herramienta compara cada perfil con los requisitos de la vacante y aquellos que superan el 65% de coincidencia avanzan automáticamente a una preentrevista con preguntas generadas por inteligencia artificial. De esta manera, el reclutador puede contar con información adicional sobre la experiencia, las habilidades y el interés de los postulantes en el puesto.

  Con los resultados de esta evaluación, el sistema organiza las candidaturas y presenta resúmenes que relacionan los requisitos del puesto con las respuestas de cada postulante. Los especialistas pueden consultar los perfiles completos, revisar las evaluaciones y modificar manualmente el estado de una candidatura, incluso si inicialmente fue clasificada como no apta.

  Estas funciones buscan reducir el tiempo dedicado a revisar grandes volúmenes de postulaciones y facilitar la identificación de perfiles que se ajusten a cada búsqueda. La tecnología funciona como un apoyo para los equipos de Recursos Humanos, que conservan el control de la evaluación y la decisión final sobre quiénes avanzan en el proceso.

  “Con el aumento del volumen de postulaciones, el desafío es transformar esa cantidad de información en criterio y agilidad. La inteligencia artificial puede ayudar a identificar compatibilidades y organizar los perfiles, mientras que los especialistas de Recursos Humanos mantienen el control sobre las decisiones de contratación”, explica Diego Tala, director de Bumeran.com.pe en Jobint.

  En un mercado laboral donde las personas se postulan a más oportunidades, estas herramientas también ponen en evidencia la importancia de presentar información profesional clara y relevante. Mantener el currículum actualizado, destacar la experiencia relacionada con cada vacante y responder de manera concreta durante las evaluaciones puede facilitar que los reclutadores identifiquen la afinidad entre el perfil y el puesto.