Ich finde, was uns in dieser Hinsicht leider fehlt, ist eine vernünftige Fehlerkultur. In anderen Ländern ist es vollkommen normal, auch mal Fehler zu machen, und überhaupt nicht schlimm, solange man daraus lernt.
Hier sind Fehler – selbst unverschuldet – ein potentieller Kündigungsgrund.
Ich arbeite für ein US-Unternehmen und dort gibt es eine ganz andere Kultur in Bezug auf Fehler: diejenigen, die nach vollem Einsatz grandios scheitern, offen dazu stehen und sich dann wieder aufrappeln und weitermachen, werden fast ebenso bejubelt wie jene, die Erfolg haben.
Den einzigen Fehler, den man nicht machen darf, ist aufgeben oder das gleiche noch mal versuchen, ohne aus den vorherigen Fehlschlägen eine Lehre zu ziehen.
Ich finde, was uns in dieser Hinsicht leider fehlt, ist eine vernünftige Fehlerkultur. In anderen Ländern ist es vollkommen normal, auch mal Fehler zu machen, und überhaupt nicht schlimm, solange man daraus lernt.
Hier sind Fehler – selbst unverschuldet – ein potentieller Kündigungsgrund.
Moin Alex,
ich denke mit dem Stichwort Fehlerkultur hast du den Nagel auf dem Kopf getroffen.
Danke fürs Teilen deiner Gedanken.
Hast du mal in einem anderen Land eine bessere
Fehlerkultur erlebt ?
Deine Ausführung ist in meiner Anmerkung zum Beitrag „13 berufliches Vorwärtskommen: Der Tag der Abrechnung.“→ verlinkt.
Ich arbeite für ein US-Unternehmen und dort gibt es eine ganz andere Kultur in Bezug auf Fehler: diejenigen, die nach vollem Einsatz grandios scheitern, offen dazu stehen und sich dann wieder aufrappeln und weitermachen, werden fast ebenso bejubelt wie jene, die Erfolg haben.
Den einzigen Fehler, den man nicht machen darf, ist aufgeben oder das gleiche noch mal versuchen, ohne aus den vorherigen Fehlschlägen eine Lehre zu ziehen.
Die Einstellung der Champions!!