De Senior Dev a Tech Lead: la transición donde más talento se pierde
¿Te ha pasado?
Eras un desarrollador senior brillante… y un día te dicen:
“A partir de ahora, serás Tech Lead.”
Lo tomas como un ascenso.
Pero en realidad, es un cambio de profesión.
Y aquí es donde muchos (muchísimos) desarrolladores fracasan.
¿Por qué?
Porque siguen midiendo su valor con las métricas equivocadas.
El conflicto central
Tu valor ya no está en tu código.
Como Senior Dev, te valoran por tu output individual:
la calidad de tu código, lo rápido que resuelves problemas, lo bien que entregas.
Como Tech Lead, te valoran por el output de tu equipo:
rendimiento colectivo, claridad, bienestar, producto final y alineación con negocio.
El día que entiendes eso, todo cambia.
🚨 Los 5 errores más comunes (y cómo evitarlos)
1. El síndrome del héroe
“Es más rápido si lo hago yo.”
Falla: te conviertes en cuello de botella.
Solución: delega, confía y enseña. Tu trabajo ya no es escribir código, es que se escriba bien.
2. El micromanagement disfrazado de “calidad”
Code reviews de 50 comentarios, querer aprobarlo todo.
Falla: ahogas la autonomía del equipo.
Solución: define estándares, automatiza lo repetitivo y revisa lo que realmente importa.
3. Falla de comunicación
“Pero si técnicamente es obvio…”
Falla: olvidas que no todos hablan tu idioma.
Solución: traduce el lenguaje técnico al de negocio y viceversa. El contexto es poder.
4. Olvidar el factor humano
Tu equipo no son tickets en Jira.
Solución: haz 1:1, pregunta cómo están, protege su foco y reconoce sus logros.
5. Seguir queriendo ser el mejor programador
Solución: recalibra tu éxito.
Ya no eres el más rápido, eres quien hace que los demás lleguen más lejos.
💡 En resumen
Pasar a Tech Lead no es subir un peldaño, es cambiar de escalera.
Dejas de ser un doer para convertirte en un facilitador.
Un multiplicador de fuerza.
Si lo haces bien, tu impacto se multiplica.
Si no, acabarás quemado… y tu equipo también.
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