As entrevistas técnicas servem não só para avaliar seu conhecimento técnico e a empresa entender se você está apto(a) para a vaga, mas também para você ter um espaço para realizar perguntas.
Qual é o objetivo e responsabilidades da vaga que estou concorrendo?
Quais são os padrões do projeto? Existe estrutura padrão de branchs? Padrão de commits?
Qual é o tamanho do time?
Como é a estrutura do time? Possui QA? Possui PM? Design?
Existe exigência de horários específicos para trabalhar?
Quais são as reuniões e ritos mais comuns no time?
Como é o onboarding e período inicial de novas pessoas desenvolvedoras no projeto?
Qual é a principal necessidade, manutenção em um projeto legado ou construção de uma nova aplicação?
É necessário fazer hora extra?
Terei apoio e auxilio do time? Terá uma pessoa com a qual eu posso tirar dúvidas?
Como a empresa vê a prática de pair programming?
O projeto tem cobertura de testes? Como o time vê essa prática?
A empresa oferece treinamentos? Como a empresa vê a necessidade de novos conhecimentos?
Como é a rotina de trabalho?
A empresa tem algum plano ou projeto que auxilie no crescimento dos profissionais?
Como funcionam os feedbacks no time?
Perguntar quais são os frameworks e bibliotecas utilizadas.
Com relação a cultura do time, quais são as principais características esperadas de novos membros ao iniciarem no time.
Como funcionam as mudanças nos times?
Como são os prazos e reajustes de prazos?
E aí, o que achou das dicas? Conta pra mim!
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Top comments (1)
Boaaa, a 15 é essencial para qualquer área, nunca tinha parado para formular perguntas do tipo, amei ksks.
Parabéns pelo tópico e obrigado por compartilhar!