Kündigung 2026: Fristen, Rechte und häufige Fehler vermeiden

Eine Kündigung – ob vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen – ist ein rechtlich sensibler Vorgang. Wer die Spielregeln kennt, schützt sich vor kostspieligen Fehlern.

Kündigungsfristen im Überblick

Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Beschäftigungsdauer (§ 622 BGB). Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten:

• 2 Jahre: 1 Monat zum Monatsende
• 5 Jahre: 2 Monate zum Monatsende
• 8 Jahre: 3 Monate zum Monatsende
• 10 Jahre: 4 Monate zum Monatsende
• 12 Jahre: 5 Monate zum Monatsende
• 15 Jahre: 6 Monate zum Monatsende
• 20 Jahre: 7 Monate zum Monatsende

Formvorschriften: Nur schriftlich gültig

Eine Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. E-Mail, WhatsApp oder mündliche Aussagen sind rechtlich unwirksam. Der Zugang muss nachweisbar sein – am besten per Einschreiben mit Rückschein.

Besonderer Kündigungsschutz

Bestimmte Personengruppen genießen erhöhten Schutz: Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende nach Probezeit. Hier ist vor jeder Kündigung die Zustimmung der zuständigen Behörde einzuholen.

Häufige Fehler bei der Kündigung

1. Fehlende Unterschrift – Die Kündigung ist nichtig
2. Falsche Adressierung – An die falsche Person oder Firma gerichtet
3. Fristversäumnis – Kündigung kommt zu spät an
4. Betriebsrat nicht angehört – Bei Unternehmen mit BR ist das Pflicht

Rechtliche Beratung und weiterführende Infos

Für aktuelle Urteile, Mustervorlagen und arbeitsrechtliche Analysen bietet Arbeitsrecht-Journal.de fundierte Informationen für Arbeitnehmer und Personalverantwortliche.

Abmahnung vor Kündigung?

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel eine vorherige Abmahnung voraus. Die Abmahnung muss das beanstandete Verhalten konkret beschreiben und eine Wiederholungswarnung enthalten.