Você está procurando um novo emprego? Seu currículo pode ser a chave para abrir (ou fechar) portas. Vamos ver como deixá-lo afiado para aumentar suas chances de conseguir aquela entrevista.
Isso é especialmente importante pra quem quer ser dev na gringa. Visto que é um modelo que compreendi apenas depois de começar a trabalhar pra fora.
Um currículo otimizado vai ajudar com que você seja chamado mais vezes para seguir adiante no processo seletivo.
✨ O que esperar do artigo
- As partes essenciais de um bom currículo
- Dicas para se destacar entre centenas de candidatos
- Erros comuns para evitar
O que realmente importa no seu currículo
Muita gente pensa que um currículo é só listar onde você trabalhou e estudou. Mas na verdade, o objetivo do seu currículo é conseguir uma entrevista para aquela vaga específica.
Os recrutadores e hiring managers gastam apenas alguns segundos olhando cada currículo. Então você precisa causar uma boa primeira impressão - e rápido.
As principais coisas que eles buscam são:
- Impacto do seu trabalho
- Tecnologias relevantes
- Anos de experiência
- Progressão na carreira
Vamos ver como destacar cada um desses pontos.
A estrutura ideal para o seu currículo
Um bom currículo geralmente segue esta estrutura:
- Dados de contato
- Resumo ou objetivo (opcional, mas pode ser útil)
- Experiência profissional
- Formação acadêmica
- Habilidades técnicas
- Projetos pessoais relevantes
Para a maioria dos devs, 1-2 páginas são o ideal. Só passe disso se você tiver muitos anos de experiência relevante.
Destacando suas habilidades técnicas
Liste as linguagens, frameworks e ferramentas que você domina. Mas não exagere - inclua apenas o que você realmente sabe usar bem.
Uma boa dica é organizar em categorias:
Linguagens: Java, Python, JavaScript
Frameworks: Spring, Django, React
Banco de dados: PostgreSQL, MongoDB
DevOps: Docker, Kubernetes, AWS
Se você estiver precisando otimizar o espaço, pode também dividir em duas categorias principais: Linguagens e Tecnologias. Lembre se colocar apenas as mais relevantes para a vaga que você está aplicando.
Coloque as tecnologias mais relevantes para a vaga no topo. E evite classificar seu nível com estrelas ou porcentagens - isso pode jogar contra você.
É difícil quantificar o que três estrelas significam para você sem ter um contexto do seu trabalho.
Outro item importante: não passe a ideia que você sabe todas as linguagens de programação e tecnologias. Só porque você escreveu um projeto em C++ 2 anos atrás não quer dizer que você conhece essa linguagem.
Geralmente, a vaga que você está buscando vai ter uma lista de linguagens e tecnologias relevantes. Dê preferência para essas.
Se você está aplicando para uma vaga de frontend engineer, seu conhecimento de Kubernetes não é tão relevante.
Experiência profissional que impressiona
Esta é a parte mais importante do seu currículo. Para cada posição, inclua:
- Empresa e cargo
- Período
- 3-5 bullet points com suas principais realizações
O segredo aqui é focar em resultados e impacto, não apenas listar responsabilidades. Compare:
❌ "Responsável pelo desenvolvimento do novo sistema de pagamentos"
✅ "Liderou o desenvolvimento do novo sistema de pagamentos, reduzindo erros em 30% e aumentando a satisfação dos clientes em 25%"
Use números sempre que possível para quantificar seu impacto. E mencione tecnologias relevantes que você usou em cada projeto
E, por que usar bullet points? Para facilitar a leitura do recrutador e hiring manager.
Como o tempo que as pessoas gastam no currículo é curto, use frases que sejam concisas e digam a mensagem sem precisar de muito.
Esse tipo de escrita lá na gringa é conhecido como o Google X-Y-Z formula. Ele é recomendado por recrutadores do Google sobre como escrever bons currículos que te destaquem perante outros candidatos.
O Google descreve isso como: Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
Ou, traduzindo: Realizou [X] conforme medido por [Y], fazendo [Z].
Portanto, quando você estiver escrevendo os seus bullet points, lembre-se desse guia.
Projetos pessoais que te diferenciam
Projetos pessoais são ótimos para mostrar iniciativa e entusiasmo. Escolha 2-3 dos seus melhores projetos e descreva:
- O problema que você resolveu
- As tecnologias que usou
- O impacto ou resultado (número de usuários, stars no GitHub, etc)
Não esqueça de incluir links para o código ou para o projeto rodando, se possível.
Note que projetos não são necessários para ser contratado. Mas podem sim ser um grande diferenciador pra você. Um projeto de sucesso mostra que você consegue:
- Escrever código.
- Fazer o deploy em produção.
- Resolver problemas reais.
- Não precisa de um gerente te falando o que fazer.
Uma contratação perfeita para a maior parte das empresas.
Cartas de Apresentação (Cover Letter): Necessárias ou Não?
Muitos se perguntam se ainda é necessário enviar uma carta de apresentação junto com o currículo. A resposta curta é: depende.
Para a maioria das vagas em grandes empresas de tecnologia, cartas de apresentação raramente são lidas. Recrutadores e gerentes de contratação geralmente focam apenas no currículo.
No entanto, para empresas menores ou startups, uma carta bem escrita pode fazer a diferença. Se você decidir escrever uma, siga estas dicas:
- Mantenha curta e objetiva (não mais que um parágrafo ou dois)
- Personalize para a empresa e a vaga específica
- Destaque por que você é um ótimo candidato para aquela posição em particular
- Mostre que você pesquisou sobre a empresa
- Use para explicar algo que não está claro no currículo (como uma mudança de carreira)
Lembre-se: sua carta de apresentação deve complementar, não repetir, as informações do seu currículo.
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para gerenciar o processo de contratação. Contrário à crença popular, a maioria desses sistemas não "rejeita" currículos automaticamente. No entanto, eles podem influenciar como seu currículo é visto e classificado.
Algumas dicas para otimizar seu currículo para ATS:
- Envie o currículo em PDF. É um formato universal, que garante que seu currículo será lido do jeito que você o fez.
- Evite cabeçalhos, rodapés ou tabelas complexas. Use um layout de uma coluna só. Alguns sistemas (o Workday em particular) tem problemas para extrair informações de currículos duas ou mais colunas.
- Use títulos padrão para seções (como "Experiência Profissional", "Educação")
- Inclua palavras-chave relevantes da descrição da vaga
- Não tente "enganar" o sistema com texto escondido ou excessivamente repetitivo
O mais importante é lembrar que, no final, um humano lerá seu currículo. Então foque em criar um documento claro e impactante para leitores humanos, não para máquinas.
Erros para evitar
- Usar um template genérico sem personalizar. Seja isso fonte ou cores.
- Listar todas as tecnologias que você já usou na vida.
- Foco excessivo em responsabilidades, não em resultados.
- Erros de gramática ou vocabulário. Tenha certeza de revisar seu currículo antes de enviar. Ao menos envie o texto para o ChatGPT para ver se está tudo certo. Ou use o Grammarly. Melhor ainda: leia você mesmo e veja se tem algo errado.
- Informações pessoais desnecessárias (foto, idade, estado civil).
- Evite usar habilidades genéricas como "bom comunicador" ou "trabalho bem em equipe".
- Currículos muito longos. A não ser que você tenha mais de 15 anos de experiência, e tudo seja relevante até hoje, use no máximo 1-2 páginas.
O que fazer se você não está passando da fase de currículo
Um erro comum é usar o mesmo currículo para todas as vagas. Mas personalizar seu currículo para cada posição pode fazer toda a diferença.
Leia a descrição da vaga com atenção e destaque as habilidades e experiências mais relevantes.
Colocar o seu currículo e a descrição da vaga lado a lado na sua tela. Veja se, com pouco tempo, você consegue identificar palavras-chave que aparecem em ambos. Pois é isso que o recrutador vai fazer.
Não minta sobre habilidades que você não tem. É muito fácil descobrir se você tem ou não experiência durante a entrevista. E, caso seja descoberto na mentira, provavelmente não haverá próxima fase.
Se você aplicou para algumas dezenas de vagas, e não obteve resposta, é hora de mudar a abordagem. Tente coisas diferentes, como:
- Se é uma empresa pequena, envie uma mensagem diretamente para o CEO/founder. Mostre pra pessoa que você quer o trabalho, e que consegue fazê-lo.
- Mande mensagens no LinkedIn para os gerentes de engenharia e recrutadores das empresas que você quer trabalhar.
- Participe de eventos. Conferências, meetups, qualquer lugar onde você possa conhecer pessoas. Indicações sinceras é provavelmente o melhor jeito de passar da porta de entrada.
- Foque naquilo que você pode controlar: seu esforço e sua atitude. Analise qual versão do seu currículo está tendo mais chance de sucesso, e tente identificar o motivo.
🌟 Resumo
- Foque em impacto e resultados, não só responsabilidades.
- Destaque tecnologias relevantes para a vaga.
- Use números para quantificar suas realizações.
- Mantenha simples e fácil de ler (1-2 páginas).
- Adapte para cada vaga que você se candidatar.
- Considere uma carta de apresentação para empresas menores ou startups.
- Otimize seu currículo para ATS, mas priorize a legibilidade humana.
Lembre-se: seu currículo é sua chance de causar uma boa primeira impressão. Invista tempo para deixá-lo afiado e aumente suas chances de conseguir aquela entrevista dos sonhos.
E se você quer se aprofundar ainda mais no assunto, recomendo o livro The Tech Resume Inside Out do Gergely Orosz. Ele traz dezenas de dicas e exemplos específicos para a área de tecnologia.
Boa sorte na sua busca! E se tiver alguma dúvida sobre currículos, deixe nos comentários. Fico feliz em dar uma olhada no seu também, se quiser.
Se quiser olhar o meu currículo com exemplo, veja aqui: cv.lucasfaria.dev.
Esse artigo foi publicado na minha newsletter, Dev na Gringa.
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