A pergunta que todo CEO de empresa em crescimento faz: "precisamos de um CTO - mas em tempo integral?"
O que pode ser fracionado
Estrategico (pode ser fracionado):
- Arquitetura e decisoes de tecnologia de longo prazo
- Selecao e avaliacao de fornecedores
- Roadmap tecnico e priorizacao
Operacional (dificil de fracionado):
- Gestao do dia a dia da equipe
- Participacao em reunioes diarias
- Contratacao e demissao do time tecnico
A maioria das empresas de 50-200 funcionarios precisa da camada estrategica - nao do CTO operacional.
Os numeros
CTO CLT senior em Sao Paulo/Curitiba:
- Salario: R$ 25-45k/mes
- Encargos (~70%): R$ 17-31k/mes
- Total empregador: R$ 42-77k/mes
CTO Fracionado (2-3 dias/semana):
- Honorarios: R$ 12-25k/mes
- Sem encargos trabalhistas
- Total: R$ 12-25k/mes
- Inicio em 1-2 semanas, saida com 30 dias de aviso
Quando o CTO CLT faz sentido
- Equipe tecnica acima de 15 pessoas
- Produto de tecnologia (TechCo, nao empresa usando tecnologia)
- Funding recente que exige escalabilidade rapida de time
Quando o CTO Fracionado faz sentido
- Empresa 50-500 funcionarios usando tecnologia como meio, nao fim
- CIO/gerente de TI bom no operacional, sem experiencia estrategica
- Pre-auditoria ou pre-M&A que exige visao tecnica de alto nivel
- Empresa que herdou parque tecnologico legado e precisa de diagnostico
Anderson Chipak - Auditor de Sistemas Criticos | ALC Consultoria | alc.srv.br
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