A área de tecnologia oferece diferentes trilhas de crescimento, dependendo do perfil e dos objetivos de cada profissional.
Alguns preferem se aprofundar na parte técnica, outros se destacam na liderança de times, e há quem se conecte mais com a visão de produto e negócio.
🔧 Trilha Técnica (Especialista)
Ideal para quem quer aprofundar o conhecimento técnico e se tornar referência em arquitetura, desempenho e boas práticas.
- Junior Developer / Engineer
- Pleno (Mid-level) Engineer
- Sênior Engineer
- Software Architect / Tech Expert
- Staff Engineer
- Principal Engineer / Distinguished Engineer
- CTO (em estruturas mais técnicas)
Essa trilha é para quem busca profundidade técnica e se torna o “guia” de decisões de arquitetura, escalabilidade e padrões técnicos da empresa.
👥 Trilha de Gestão (Liderança Técnica)
Voltada a quem tem perfil de liderança e coordenação de equipes, mas ainda mantém conexão com a parte técnica.
- Sênior Engineer / Tech Lead
- Staff Engineer (com foco em liderança técnica)
- Engineering Manager
- Sênior Engineering Manager
- Head of Engineering / Head of Technology
- Director of Engineering
- VP of Engineering / CTO
Essa trilha combina visão técnica e habilidades de gestão de pessoas. O foco está em formar equipes fortes, garantir entrega e alinhar tecnologia com estratégia.
💼 Trilha de Negócio (Produto e Estratégia)
Perfeita para quem desenvolve visão de produto, cliente e negócio, transitando entre tecnologia e estratégia corporativa.
- Business Analyst / Product Owner
- Product Manager (PM)
- Sênior Product Manager
- Group PM / Lead PM
- Head of Product / Director of Product
- VP of Product / CPO (Chief Product Officer)
Essa trilha exige comunicação, visão de mercado e entendimento do valor de negócio da tecnologia.
Observação
Essas trilhas não são lineares — é possível migrar entre elas ao longo da carreira.
Um engenheiro pode virar tech lead, depois seguir para gestão, e mais tarde retornar à trilha técnica como principal engineer.
O importante é identificar qual tipo de desafio te motiva mais: profundidade técnica, liderança de pessoas ou impacto de negócio.
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