El acceso a un programador más experimentado que quiera ayudarte a crecer profesionalmente puede acelerar tu progreso. Puede ser:
- un amable compañero de trabajo con más experiencia
- un amigo servicial
- un mentor externo—gratuito o de pago
¿Cómo puedes asegurarte de aprovechar al máximo esta ayuda?
Desarrollador Senior de JS
Trae tus verdaderos problemas
Tu mentor tiene mucha más experiencia laboral que tú. Puede compartir sus conocimientos contigo, siempre que plantees los problemas que te preocupan. Por ejemplo:
- si te enfrentas a algún reto técnico, puede recomendarte otro enfoque, o
- si chocas con algún compañero de trabajo, puede evaluar la situación y ayudarte a averiguar cómo abordarla en el futuro, o
- si estás abrumado con opciones para una biblioteca, puede ayudarte a elegir y comprometerte con una de las opciones, o
- si tu situación laboral no es óptima, puede ayudarte a preparar una negociación salarial o a buscar un trabajo nuevo. Para esto, probablemente lo mejor es que tu mentor sea alguien ajeno a tu empresa actual.
Haz tus deberes
La mentoría es divertida si el aprendiz -tú- es receptivo. Presta atención a las sugerencias de tu mentor. Si te recomienda un artículo, léelo. Si te recomienda un libro o un curso, hazte con un ejemplar y síguelo. Si recibes comentarios sobre la revisión del código, como mínimo involúcrate en la propuesta: comenta sobre sus ventajas y desventajas, aunque no tengas tiempo de seguirla.
Trata a tu mentor como tratarías a un búho.
Mientras estudias
Si no tienes problemas reales de trabajo, puedes inventarte algunos. Mientras trabajas en un proyecto personal, puedes pedirle a tu mentor que revise tu código. Lo mejor sería trabajar en público. El flujo de trabajo que podrías utilizar es:
- Realizas la primera implementación por tu cuenta
- Tu mentor te da sugerencias y comentarios
- Pones en práctica lo anterior
Al hacerlo en público, se transmiten tres fuertes indicios a un posible empleador:
- estás lo suficientemente comprometido para ejecutar un proyecto
- cuentas con ayuda externa y no dependes sólo de los recursos del empleador para progresar.
- demuestras lo bien que aceptas y pones en marcha los comentarios y sugerencias
¿Y tú?
¿Cuál ha sido tu relación con la mentoría hasta ahora? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios!
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