Do you have 5-10 years experience in IT, and suddenly seeing the workplace career growth rules have changed? Read on, you are not alone.

Sign in to view linked content

Comments

[Ivan Annovazzi]

Oof, felt this. Weird twist though: the hard-way years are suddenly the scarce skill, because someone has to catch generated code being confidently wrong and that takes real scar tissue. Do you think the experience premium keeps growing, or fades once the tools learn to review themselves?

[Debashish Ghosal]

Yes sir, a good leader will factor in

• you still have experience to KTLO - keep the lights on and support what is shipped to customers and makes money
• you will migrate company and systems to AI based systems
• you will show your magic from pre-AI into AI era
• this all takes time
• experience is necessary as AI cannot necessarily tackle everything from pre-AI era. AI may have several tricks up its sleeves but there are so many areas, AI is still a novice. AI does not understand emotions, AI does not understand what happens when risks eventuate and one loses credibility. You know these as you have been on-call, worked the weekends, and gone the extra mile to make customer trust restore

A bad leader will forget all that you shipped earlier, ignore your experience and wants to get that AI button which when pushed, everyone is 100X.

A good leader will keep you and the company in business. A bad leader will burn the place down

[traceypears]

Cảm giác "học theo cách khó" trước đây thường gắn liền với việc phải tự mò công nghệ, đọc source code vì tài liệu thưa, hoặc on-call không có runbook. Bây giờ junior vào đã có Copilot, có boilerplate sẵn, có observability platform từ ngày đầu — tốc độ ramp-up nhanh hơn hẳn, nhưng đổi lại họ ít khi trải qua quá trình "đau khổ" hình thành mental model sâu về system.

Điều khiến tôi lo ngại không phải là họ học nhanh, mà là việc skip qua những bài học chỉ đến từ việc tự debug production lúc 3 sáng, tự thiết kế retry logic khi queue bị chặn, tự chịu trách nhiệm khi deploy sai mà không có feature flag. Những vết sẹo đó mới là thứ định hình seniority thực sự.

Giờ đây career ladder thay đổi: không còn chỉ leo theo years of experience hay scope of control, mà leo theo leverage — khả năng nhân lên impact nhờ tooling, automation, và knowledge sharing. Người 5-10 năm kinh nghiệm nếu chỉ làm "viết code giỏi hơn" sẽ bị kẹt. Cần chuyển sang tư duy: "làm sao để team 5 người output ngang 20 người trước kia?".

Thực tế thấy nhiều anh chị senior vẫn giữ mindset "tôi code nhanh nhất team" thay vì "tôi build nội bộ tool cho team code nhanh hơn". Đó là cái bẫy lớn nhất của generation chúng ta PS: the tool I meant is on labagent .tech