L'index égalité Femmes-Hommes en 2026 : un indicateur RH incontournable
Créé par la loi Avenir Professionnel de 2018, l'index d'égalité professionnelle oblige toutes les entreprises de 50 salariés et plus à calculer et publier chaque année, avant le 1er mars, un score sur 100 mesurant les écarts de rémunération et d'évolution entre les femmes et les hommes.
Les 5 indicateurs de l'index (entreprises 50-250 salariés)
| Indicateur | Poids |
|---|---|
| 1. Écart de rémunération | 40 pts |
| 2. Écart de taux d'augmentation individuelle | 20 pts |
| 3. % de salariées augmentées au retour congé mat. | 15 pts |
| 4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 pts |
Note : pour les entreprises < 250 salariés, l'indicateur "promotions" (15 pts dans les grandes entreprises) est fusionné avec l'indicateur augmentations.
Le seuil de 75 points et ses conséquences
Une entreprise qui obtient un score inférieur à 75/100 a 3 ans pour se mettre en conformité, avec des objectifs de progression fixés et publiés. Si le score ne s'améliore pas, des pénalités financières allant jusqu'à 1 % de la masse salariale peuvent être appliquées par la DREETS.
En 2025, selon le Ministère du Travail, environ 5 % des entreprises soumises à l'obligation affichaient un score inférieur à 75/100.
Les évolutions 2026
La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) prévoira d'ici 2026 de nouvelles obligations : publication des fourchettes salariales dans les offres d'emploi, droit à l'information pour les salariés, et reporting renforcé pour les entreprises de plus de 150 salariés.
Calculer et publier son index
Le calcul s'effectue via le simulateur officiel du Ministère ou via des logiciels RH intégrés. La publication se fait sur le site de l'entreprise (rubrique accessible depuis la page d'accueil) et sur la plateforme egapro.travail.gouv.fr. Pour en savoir plus sur les modalités de calcul et les barèmes 2026 : index-egalite-pro.fr.
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