Kıdem Tazminatı şartları nelerdir, nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı şartları:
A) İşçinin en az 1 yıldır çalışıyor olması,
B) İşçinin 4857 sayılı i̇ş kanunu kapsamında i̇ş görmesi.

Kıdem tazminatı hakkında ayrıntılı bilgi için https://www.ozdogruhukuk.com/yayinlar/kidem-tazminati-sartlari-ve-kidem-tazminati-davasi.html bu linkten yardım alabilirsiniz.

• Kadınlar evlenme nedeniyle istifa ettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.

• Erkekler askerlik hizmeti için istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşçi emeklilik durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşçinin ölümü durumıunda mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşçi tarafından haklı nedenle fesih halinde, i̇şçi kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşveren tarafından ahlak ve i̇yi niyete aykırılık hali hariç diğer haklı sebep hallerinde i̇şçi kıdem tazminatına hak kazanır.