Para quem está começando, é comum se deparar com a seguinte dúvida: os níveis júnior, pleno e sênior. A verdade é que existem muitos critérios para definir cada um deles, além de empresas utilizarem seus próprios critérios internamente, mas para acabar com essa dúvida para quem está entrando agora no mercado de trabalho, definirei alguns pontos para que você entenda a diferença na hora de se candidatar para uma vaga.
Mas já ir adiantando que a diferença está mesmo no tempo de experiência, o grau de responsabilidade e a complexabilidade das tarefas.
Júnior
É a pessoa que acabou de entrar no mercado de trabalho, geralmente recém graduado. Tem pouca experiência e no dia a dia lida com tarefas de menor complexabilidade, sem poder de decisão dentro do time.
Pleno
Aqui, a pessoa já tem alguns anos de experiência no mercado de trabalho, já consegue resolver problemas mais complexos no dia a dia, já que conquistou a maturidade profissional. Possui uma capacidade maior na tomada de decisão no time.
Sênior
Essa pessoa toma a decisão. Possui anos de experiência e uma excelente maturidade profissional. Possui capacidade de ocuparem lugares de liderança, geralmente gerenciando o seu time. Participar também do planejamento.
Qual nível estou?
É muito comum possuir esta dúvida, ainda mais quem está começando. O importante aqui é você fazer uma autoavaliação para descobrir em quem nível se encontra: Sou recém-formado? Tem quantos anos de experiência? Consigo lidar bem com tarefas complexas sozinho? Tenho autonomia para tomar decisões?
Essas são algumas perguntas que ajudarão na hora para decidir em que nível você se encontra. Contar com ajuda de profissionais que trabalharam com você também ajuda nesse processo.
Fonte
- Quero Bolsa
- Vagas
- Oficina da Net
- Tutano
Foto de Christina Morillo no Pexels
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