Последние месяцы я вижу одну и ту же картину.
Человек выходит на рынок, рассылает десятки откликов, ходит на собеседования - и раз за разом получает либо отказы, либо странные фидбеки уровня «мы ищем чуть более сильного кандидата»
При этом ещё год–полтора назад в похожей ситуации офферы прилетали заметно проще.
Отсюда и главный вопрос, который сейчас звучит буквально везде:
«рынок мёртв, вакансий стало меньше, конкуренция выросла - что вообще происходит?»
А следом возникает сомнение: «а если опыта не хватает - как теперь вообще заходить на рынок?»
По ощущениям - да, стало сложнее.
Но парадокс в том, что именно на таком рынке многим стало проще выделиться
Не потому что кандидатов стало меньше, а потому что выросла доля тех, кто выглядит нерелевантно и не готов к глубокой проверке.
И из этого опыта вырисовывается довольно чёткая картина: сегодня выигрывает не тот, кто “громче”, а тот, кто лучше понимает свой опыт и умеет его показать.
Разберу, что именно поменялось и как этим пользоваться 👇
1. Что изменилось за 1–2 года
Раньше часто прокатывал сценарий:
Хорошее резюме + уверенная подача = офферы приходят относительно легко
Во многих местах в резюме не копали, опыт проверяли поверхностно, а часть “дырок” можно было закрывать харизмой.
Сейчас всё иначе:
- вакансий местами действительно меньше;
- планка входа стала выше;
- интервью стали более “проверочными”;
- компании активнее ищут несостыковки и проверяют, что кандидат реально делал руками.
И это логично: когда кандидатов много, фильтры становятся жёстче.
2. Почему это хорошее время
Сложный рынок хорош тем, что он наказывает за базовые ошибки
А базовые ошибки допускает большинство.
Что я вижу чаще всего:
- человек пишет «строил фреймворк», но не может объяснить архитектуру и принципы;
- «внедрил автотесты», но не умеет обосновать выбор инструментов;
- «оптимизировал пайплайны», но теряется на вопросах про CI/CD, отчётность и flaky-тесты;
- «руководил качеством», но не может разложить процессы и зоны ответственности.
На этом фоне кандидат, который детально понимает и умеет объяснять, резко выделяется
3. Опыт и "накрутка": что теперь работает, а что нет
“Накрутка” как попытка просто добавить себе опыт работает всё хуже.
Не потому, что все стали честными — а потому что интервью перестали быть формальностью.
Сегодня проверяют не «врал / не врал», а целостность картины мира:
- почему вы делали именно так;
- какие были компромиссы;
- что ломалось;
- как дебажили и чинили;
- какие выводы сделали.
Если история сшита плохо — она разваливается на уточняющих вопросах.
Если сшита хорошо — проходит даже при неидеальном бэкграунде, потому что человек выглядит честным.
Вывод простой: важна не “легенда ради легенды”, а глубокий анализ реального опыта.
4. Главный принцип 2026: быть релевантным
Сейчас недостаточно просто “быть тестировщиком”.
Нужно быть релевантным:
- под конкретную роль (QA → AQA → SDET — разные ожидания);
- под стек компании (Python / Java, API / UI, CI, Docker);
- под тип продукта (финтех, e-commerce, b2b, стартап);
- под уровень ответственности.
Релевантность проявляется в мелочах:
- в формулировках достижений;
- в том, какие кейсы вы выбираете;
- в том, как отвечаете на уточнения;
- в том, что считаете “хорошей практикой” и почему.
Поэтому сейчас в каких-то из своих обязанностей и достижений имеет смысл немного менять подходы/инструменты и другие моменты, очень сильно влияющие на конверсию.
5. Практика: как готовиться, чтобы пробивать рынок
Шаг 1. Проработка опыта
Разберите свой опыт по зонам:
- архитектура фреймворка;
- API-тестирование;
- UI-тесты и стабильность;
- CI/CD и пайплайны;
- процессы и взаимодействие в команде;
- инциденты и фейлы (что пошло не так и чему научились).
Шаг 2. Делайте опыт “проверяемым”
Не «мы внедрили автотесты», а:
- какая была проблема;
- почему выбрали это решение;
- что получилось;
- какие были сложности;
- какие выводы сделали.
Шаг 3. Играйте в интервьюера
Берите каждый пункт и задавайте себе вопросы:
«почему?», «а если иначе?», «как дебажил?», «что пошло не так?»
Здесь отлично помогает LLM:
- сгенерировать вопросы интервьюера;
- подсветить слабые места;
- помочь докрутить формулировки.
Это не про “придумать опыт”, а про структурировать реальный.
Шаг 4. Упаковка резюме
Резюме сейчас — это витрина сигналов. Очень важно дать работодателю те сигналы, которые ему нужны в столь непростое время:
- что оптимизировал;
- где ускорил или стабилизировал;
- какую ответственность брал;
- какие системы и процессы улучшал.
И всё это должно подтверждаться на интервью.
Итог
Рынок действительно стал сложнее.
Но именно поэтому он стал выгоднее для тех, кто:
- держит релевантность;
- глубоко разбирает свой опыт;
- готовит ответы заранее;
- не рассыпается на уточнениях.
Если относиться к подготовке как к инженерной задаче — “жёсткий рынок” превращается в возможность
👉 Спасибо за внимание! Глубже я разбираю эту и другие темы у себя в Telegram-канале, также там можно найти инсайды по рынку, собеседованиям и росту в AQA / SDET.
Top comments (0)