Não é o teu CV.
Não são as tuas habilidades.
Não é falta de soft skills.
É o sistema.
Um sistema viciado. Desenhado para justificar rejeições e criar 100 requisitos ocultos que ninguém cumpre.
A realidade em Angola é esta:
Processos longos e confusos
15 fases. Entrevistas que correm bem. Perguntas técnicas e comportamentais com cenários reais, todas respondidas. E depois... silêncio. Sem feedback.Candidatos esquecidos
Gente capacitada, com experiência comprovada, que passou em todas as fases e fica 1, 2 anos à espera de retorno.Entradas rápidas e sem critério
E na mesma vaga, entram pessoas com menos capacidade, menos experiência, sem passar por metade das fases. Em poucas semanas.
Porquê?
Porque a triagem já começou antes do anúncio. Faz parte do teatro.
Os "DELES" já foram escolhidos primeiro.
O que pesa mais que o CV:
- Indicações - o famoso QI
- Membros da família
- Amigos do círculo
- Testes de fachada
- Rivalidades escondidas
- Mal uso da IA para filtrar candidatos. E quem percebe os erros da IA, aproveita.
Pedem "sopa de letras" de requisitos intangíveis. Requisitos que nem o próprio gestor domina.
Tu gastas horas a melhorar o CV com técnicas dadas por RH experiente. E nada funciona.
Porque a culpa não é do currículo. É do sistema.
Já passaste por isso?
Comenta aqui qual foi a fase mais absurda que já enfrentaste num processo seletivo.
Vamos expor isso. Precisamos falar sobre isso.
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