Isenção de responsabilidade
As ideias expressas neste texto são apenas hipóteses, discutidas com o intuito de analisar um acontecimento por outro ponto de vista, não discutido em outras publicações sobre o mesmo acontecimento.
Setembro de 2025
Nos últimos dias, tenho visto uma enxurrada de publicações no LinkedIn sobre os recentes layoffs do Itaú, estimados em aproximadamente mil pessoas afetadas.
Os motivos sugerem falta de produtividade de profissionais trabalhando na modalidade remota, na qual, como uma das medidas, usava-se monitoramento de atividades nos computadores da empresa.
No entanto, outro possível motivo seria o seguinte.
O Itaú é uma empresa listada na bolsa de valores (BOVESPA).
Ações de empresas listadas em bolsa valorizam (ou desvalorizam), dentre outras coisas, devido ao seu resultado financeiro.
O Itaú já entrega ótimos resultados financeiros aos seus acionistas. Ainda assim, pessoas ainda são um dos maiores custos da maioria dos negócios, e uma forma de melhorar o resultado financeiro de uma empresa (seja ela listada ou não) é o corte de custos.
Façamos uma "conta de padeiro" pra você ter idéia de quanto dinheiro pode-se tratar.
Os valores usados abaixo são totalmente hipotéticos.
Imagine um funcionário que ganha em média R$5.000,00 (cinco mil reais) brutos mensais.
E digamos que para a empresa, o funcionário custa o dobro, ou seja, R$10.000 (dez mil reais) mensais.
Ou seja, em 13 meses (12 meses trabalhados + o décimo terceiro), tal funcionário custaria aproximadamente R$130.000 (cento e trinta mil reais).
E visto que a estimativa é de mil pessoas afetadas, o banco teria uma redução de custos de aproximadamente 130.000.000 (cento e trinta milhões de reais).
Não sei pra você, mas pra mim, isso é muito dinheiro.
Um parêntesis.
(E se algumas das pessoas afetadas pelos layoffs realmente não entregavam a produtividade esperada?
Neste caso, a empresa ganha duas vezes. Uma, pois "elimina" pessoas não produtivas, as quais podem ser futuramente substituídas, ou por pessoas mais produtivas, ou até mesmo por agentes de IA e outras tecnologias. E dois, pois não tem mais este custo afetando seu resultado financeiro, podendo elevar ainda mais o preço de suas ações.)
Fecha parêntesis.
Não quero entrar no mérito de se o que ocorreu é certo ou errado. Até mesmo, pois acredito que não temos que romantizar relações de trabalho. Sua empresa não é sua mãe, nem seu pai, portanto, temos que estar preparados para que tal relação acabe (seja por decisão da empresa, como por sua escolha própria).
Como escrevi no título, esta é só uma hipótese. E escrevi esta hipótese para instigar o pensamento sob outra perspectiva, mesmo que a hipótese esteja errada.
Eu imagino que algumas pessoas perderam seus empregos, quem sabe, de forma injusta. Mas é do jogo.
Minha dica é: bola pra frente! E prepare-se para o pior, pois essa é a melhor forma de uma situação como essa não te afetar tanto no futuro.
Obrigado por ler até aqui.
E aí, gostou? Continue essa conversa deixando um comentário.
E por favor, seja educado(a), seja lá se você concorda ou não com o que escrevi, pois a intenção é simplesmente levantar uma possibilidade, não ser uma verdade absoluta.
E aos/às afetados/as pelo layoff, boa sorte no que vem por aí. E lembre-se, "a males que vem para o bem".
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