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Arthur Nascimento Assunção
Arthur Nascimento Assunção

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Aprenda a usar o LinkedIn para aumentar as suas oportunidades profissionais

Se torne um profissional bem visto e almejado aplicando essas dicas sobre LinkdeIn.

Oliver está na metade do curso de Engenharia Elétrica, tira excelentes notas e estuda muito para as provas. Sophia é da turma de Oliver, tira boas notas e estuda para as provas, porém ela tenta participar do máximo de atividades extracurriculares possível. Por fim, Emily, também da mesma turma dos anteriores, tira boas notas e estuda para as provas, porém ela tenta participar de algumas de atividades extracurriculares e, sempre que participa, escreve textos e publica no site Medium ou Dev.to, em seguida posta na rede social LinkedIn falando sobre sua experiência ao fazer a atividade extracurricular e posta o link do seu texto publicado, além disso, ainda hospeda códigos de trabalhos acadêmicos, que os professores passam, em repositórios no site GitHub. Assim, ela é ativa no Github e LinkedIn.

A partir dessa história, qual dos três alunos parece ter maiores chances de conseguir estágios e empregos ao longo da vida? Oliver que é um excelente aluno, Sophia que participa de todas atividades extracurriculares, mas que não divulga nada do que faz ou Emily que é boa aluna e divulga tudo que faz e participa?

Obviamente, o mercado de trabalho não é exato e depende de cada processo seletivo, contudo as chances de Oliver, mesmo sendo o melhor alunos (em notas e, talvez, até conhecimento) dos três são menores que as chances das outras alunas e é bem provável que as chances de Emily sejam as maiores.

"Saber e não fazer, ainda não é saber" Lao Tsé

A frase acima é extremamente importante no mundo conectado de hoje em dia, afinal de nada adianta você ter algum conhecimento se ninguém souber disso, se você não colocá-lo em prática.

Cuidado com as expectativas

Conseguir a primeira vaga de emprego pode ser bastante difícil, pois:

  • As empresas costumam ter expectativas irreais. Por exemplo, n√£o √© incomum ver cargos de n√≠vel j√ļnior exigindo v√°rios anos de experi√™ncia.
  • Muitos processos de entrevista incluem avalia√ß√Ķes de quadro branco com base em algoritmos (vaga de desenvolvedor), mesmo para fun√ß√Ķes de front-end j√ļnior.
  • Boas vagas de empregos para n√≠vel j√ļnior geralmente s√£o extremamente competitivas. Algumas chegam a receber centenas de inscri√ß√Ķes nos primeiros dias ap√≥s o an√ļncio.
  • As empresas costumam n√£o deixar claras as informa√ß√Ķes sobre suas faixas salariais, processo de entrevista e planos de treinamento.
  • Atualmente o Brasil est√° passando por diversas crises e, por isso, nossa taxa de desemprego est√° alt√≠ssima, neste exato momento, dia 18 de novembro de 2021, a taxa √© 14,1%, totalizando uns 14,4 milh√Ķes de desempregados, segundo o IBGE (2021).

Motivos para você confiar neste texto

Ao longo da minha vida tenho seguido a área acadêmica, porém me mantenho extremamente conectado ao mundo profissional, às tecnologias que as empresas estão interessadas e gosto de ensinar aos meus alunos formas de irem mais longe. Assim eu:

  • Li textos relacionados ao uso de redes sociais, como LinkedIn, para aumentar as chances de algu√©m conseguir ser contratado;
  • Assisti as famosas "Semana da carreira" de alguns profissionais do mercado, todas relacionadas a carreira de desenvolvedor;
  • Sigo e segui profissionais, como recrutadores, que abordam temas como escrita de curr√≠culo, preenchimento de LinkedIn.
  • Sigo no pr√≥prio LinkedIn diversos recrutadores;
  • Estou em contato com profissionais da minha √°rea;
  • Continuo aprendendo tecnologias atuais e me mantenho muito atualizado, inclusive tenho desenvolvidos sites para a institui√ß√£o onde trabalho, o IFSudesteMG;
  • Pedi a alguns amigos que est√£o no mercado de trabalho para darem revisarem o texto e sugerirem melhorias;

Agora que você sabe que precisa mostrar ao mundo o que sabe, vamos as dicas!!!

1. O que o mercado de trabalho busca?

Primeiro precisamos lembrar que cada √°rea de trabalho √© √ļnica e tem as suas pr√≥prias regras e expectativas. Mas algumas s√£o gerais que costumam estar presente em diversas √°reas do conhecimento.
Além disso, empresas e recrutadores buscam pessoas que os ajudem a resolver seus problemas, toda empresa tem, ao menos, um produto e todo produto resolve, ao menos, um problema. Então saiba que seu perfil deve se encaixar no que eles acreditam ser a pessoa que irá ajudá-los a resolver os problemas da empresa.

Empresas buscam solucionadores de problemas.

A partir disso, geralmente o que o mercado espera de você:

  • Conhecimento pr√°tico: lembre da frase de Lao Ts√© ("Saber e n√£o fazer, ainda n√£o √© saber"), voc√™ precisa demonstrar que tem experi√™ncia pr√°tica para que as empresas se interessem por voc√™;
  • Experi√™ncia verific√°vel: ter tido uma experi√™ncia √© bom, mas como a empresa saber√° se √© real? Infelizmente, muitas pessoas mentem em seus curr√≠culos, ent√£o mostre provas do seu conhecimento;
  • Proatividade: Seja proativo, as empresas querem pessoas assim, que deem ideias, que t√™m mais iniciativa, ou seja, que acrescentam mais a empresa;
  • Criatividade: as Soft Skills (conhecimentos n√£o-t√©cnicos) est√£o em alta, uma delas √© a criatividade, as empresas esperam que voc√™ seja mais que apenas um apertador de parafuso, afinal, na pr√°tica, haver√° diversas situa√ß√Ķes novas;
  • Saber trabalhar em equipe: Empresas s√£o formadas de pessoas, ent√£o sempre buscam pessoas que trabalham em equipe, tente mostrar projetos onde trabalhou em equipe e d√™ o cr√©dito aos seus colegas;
  • Usar melhores pr√°ticas: toda √°rea tem boas pr√°ticas, mostre que seus projetos usam boas pr√°ticas, escreva sobre o processo de desenvolvimento de algum projeto mostrando as boas pr√°ticas e publique.

Al√©m do que o mercado espera, existem ideias que o mercado n√£o espera de voc√™, contudo aqui dependemos muito de cada √°rea, as dicas s√£o mais voltadas para o mercado de desenvolvimento de software, mas s√£o √ļteis em quase todas √°reas:

  • Forma√ß√£o acad√™mica: algumas √°reas valorizam muito a forma√ß√£o acad√™mica, mas com o mercado cheio de profissionais, ter uma forma√ß√£o n√£o √© um diferencial, ent√£o ter um diploma de engenheiro n√£o √© bem o que as empresas esperam, pois √© algo intr√≠nseco a sua √°rea, ainda h√° √°reas n√£o regulamentadas como a computa√ß√£o, onde ter uma forma√ß√£o acad√™mica n√£o conta muito e n√£o √© obrigat√≥rio, afinal existem desenvolvedores de software que n√£o tem forma√ß√£o acad√™mica;
  • Anos de carreira: Ter anos de carreira n√£o significa ser bom, nem mesmo que sua experi√™ncia foi boa. Tente detalhar melhor sua experi√™ncia e mostrar que seus anos de carreira n√£o s√£o s√≥ tempo, s√£o anos aprendendo e desenvolvendo suas habilidades;
  • Idade: √Č √≥bvio que a idade tem algum peso na hora da sele√ß√£o, por√©m ela n√£o costuma ser um foco das empresas;
  • Quantos cursos ou certificados a pessoa tem: Ter feito cursos e ter certificados n√£o significa praticamente nada, eu posso fazer mil cursos e n√£o saber nada sobre eles, por isso te digo, escreva textos sobre os conhecimentos adquiridos em cursos, crie projetos com base nos cursos e mostre que n√£o √© s√≥ um curso, √© uma experi√™ncia;

Ent√£o o que os Recrutadores olham?

  1. Linkedin: Atualmente a maior rede social para divulgar seu currículo, buscar vagas ou encontrar candidatos é o LinkedIn, crie o seu e seja ativo na rede, se venda!
  2. Conte√ļdos na internet: Recrutadores ou gestores com vagas dispon√≠veis podem encontrar voc√™ at√© mesmo por artigos (textos) na internet ou v√≠deos no Youtube onde voc√™ explica conceitos ou processos importantes para a sua √°rea de atua√ß√£o;
  3. Sites específicos para portfólio da sua área: Algumas áreas, principalmente áreas de tecnologia, tem sites específicos para divulgar seus trabalhos, por exemplo, se você é desenvolvedor coloque projetos no Github. Já se você é designer coloque projetos no Pinterest ou Dribble.
  4. Site pessoal como portfólio: Você pode também desenvolver ou comprar um site e colocar seus projetos nele.

2. Afinal, o que é o LinkedIn?

O LinkedIn é uma rede social voltada para o mercado de trabalho, nela criamos perfis profissionais, semelhantes a currículos do mundo digital, e seguimos outros profissionais, empresas e recrutadores. Nesta rede alguns buscam vagas de emprego, outros oferecem vagas e outros agregam valor em seus currículos para, em um futuro momento, buscarem vagas melhores.

Esta rede social funciona semelhante ao Facebook, mas com o foco totalmente profissional, inclusive evite assuntos que não sejam profissionais, como política, religião e outros assuntos que não agregam valor a uma discussão profissional, também evite ser polêmico, pois pode ser mal interpretado e isso será negativo para sua imagem e nome.

2.1. Import√Ęncia do uso do LinkedIn

A import√Ęncia da rede √© √≥bvia, servir de local para se candidatar a vagas de emprego e para ofertar vagas. Contudo h√° outras quest√Ķes:

  • Destacar o seu perfil para ajudar a conseguir vagas e indica√ß√Ķes;
  • Realizar networking com pessoas da sua √°rea;
  • Mostrar seu conhecimento e te ajudar a crescer;

3. Criação de conta no LinkedIn

Agora que voc√ä sabe o que √© essa rede e sua import√Ęncia, vamos criar uma nova conta. Para isso, primeiro, crie um LinkedIn, para isso abra o site do LinkedIn, como no print abaixo e clique em Cadastre-se agora:
Linkedin - P√°gina inicial

Preencha os campos e-mail/telefone e senha, como mostra a figura abaixo, e continue o processo de criação do currículo no LinkedIn.
Linkedin - Criação de conta

Agora acesse seu perfil, clique em Eu e depois em Visualizar perfil.
Linkedin - Visualizar perfil

4. Exemplo de perfil

Abaixo uma parte do meu perfil, caso queira acessar acesse em Linkedin.com/in/arthurassuncao:

Linkedin - Perfil de ArthurAssuncao

5. Foto do perfil

Sua foto de perfil √© importante, pois ela transmite algumas informa√ß√Ķes e, infelizmente, as pessoas ir√£o tirar conclus√Ķes com base em sua foto, mesmo que n√£o sejam informa√ß√Ķes corretas. Ent√£o ao ver uma foto a pessoa ir√° analisar se ela transmite seriedade, compromisso, se a fisionomia demonstra que a pessoa √© colaborativa e nada arrogante e por ai vai. √Č √≥bvio que a partir de uma foto √© imposs√≠vel inferir essas coisas, mas as pessoas far√£o isso mesmo que inconscientemente. Al√©m disso, a foto bem feita passa uma boa primeira impress√£o.

Um site que permite analisar a foto do seu perfil é o Snappr Photo Analyzer. Esse site de tá dicas e notas em diversos quesitos para a sua foto. Uma nota geral maior ou igual a 75 é considerada muito boa. Contudo, recomendo que não se apegue demais ao que o site informa, pois ele faz a analise de forma automática, então uma foto ruim que atenda a alguns critérios pode ser considerada boa.

Veja a nota da minha foto na figura abaixo. Essa minha foto nem é a melhor do mundo e obteve nota bastante alta:

LinkedIn - Nota da foto de ArthurAssuncao no Snappr

Como melhorar as suas fotos?

  • Remova o fundo: caso precise, use sites como o Remove.bg

E abaixo umas dicas baseadas no Snappr Photo Analyzer.

  • Sorriso: fa√ßa um sorriso expressivo, sem mostrar o interior da boca;
  • Mand√≠bula: mantenha seu queixo reto e com boa sombra; Olhos: feche levemente seus olhos ao sorrir;
  • Zoom: Mostre seus ombros em sua foto, uma foto com ombros e rosto √© mais adequada que apenas seu rosto;
  • Regra dos ter√ßos: imagine a sua foto dividida em 9 quadrados (matriz 3x3) e veja se seus olhos ficam pr√≥ximos as interse√ß√Ķes dos quadrados superiores, por exemplo;
  • Fundo: mantenha um fundo neutro e sem muito brilho;
  • Brilho: a foto precisa ser clara (brilhante), mas n√£o muito;
  • Contraste: deve ter um contraste ideal;
  • Nitidez: quanto maior a nitidez e qualidade da foto melhor;
  • Satura√ß√£o: satura√ß√£o ideal para que a foto tenha as cores no ponto;
  • Temperatura da cor: deve ser uma temperatura ideal, nem muito quente (vermelha) e nem muito fria (azul);

6. Seção Título (seu título profissional)

A primeira coisa a fazer é alterar o título, não coloque termos como Em busca de recolocação ou outro termo que não agregue informação, indique qual a sua função ou a função desejada e inclua palavras-chave, veja como o meu título fica.

Professor | Desenvolvedor Front-end | React | Typescript
Enter fullscreen mode Exit fullscreen mode

Perceba que indico minha colocação/cargo, sou professor, cargo afim que eu poderia trabalhar (atuo, as vezes, como desenvolvedor para a instituição que trabalho e para mim mesmo, sempre de forma não remunerada) e tecnologias que utilizo (React e Typescript), assim meu perfil é mais facilmente encontrado quando algum recrutador procura por desenvolvedores React, por exemplo.
Ou seja, indique o que vc quer para sua carreira.

7. Seção Sobre

Aqui é a sua descrição, se venda.

  • √Č a apresenta√ß√£o de si;
  • Fale sobre os benef√≠cios de voc√™ no cargo pretendido, ou seja, se √© um desenvolvedor de sites com conhecimento em testes, fale que desenvolve sistemas confi√°veis e est√°veis por utilizar testes ao longo do processo de desenvolvimento.
  • Lembre que quem vai ler pode ser da √°rea t√©cnica, por isso palavras-chave e palavras t√©cnicas s√£o interessante, por√©m boa parte dos que v√£o acessar seu perfil ser√£o recrutadores, eles querem pessoas que resolvam problemas;
  • Explique os motivos pelos quias voc√™ tem conhecimento dos requisitos mais comuns para a vaga/cargo pretendida;
  • Apresente projetos parecidos com tarefas que a vaga/cargo pretendida realiza;
  • Mostre que √© autoridade no assunto com base em n√ļmeros, como horas de experi√™ncia, projetos conclu√≠dos etc;
  • Fale na l√≠ngua dos RHs
    • Quem voc√™ √©?
    • O que voc√™ faz?
    • Onde voc√™ quer chegar?
  • Detalhe bem, mas seja breve. Recrutadores podem ler dezenas de perfis todos os dias, ent√£o n√£o h√° tempo para ler textos muito longos.

Dica, pesquise sobre o método AIDA (Atenção, Interesse, Desejo e Ação), com ele você consegue se destacar mais.
Veja como est√° o meu Sobre:

LinkedIn - Sobre de arthurassuncao

Perceba que tento sempre falar que tenho experi√™ncia, uso palavras-chave, indico minha capacidade por n√ļmeros, pois n√ļmeros servem como prova. Na minha vis√£o, o meu Sobre ainda est√° um pouco grande, poderia ser mais direto, focado em uma √°rea apenas. Eu poderia pegar algumas informa√ß√Ķes menos relevantes do Sobre e colocar nas experi√™ncias.

N√ļmeros n√£o mentem.

8. Experiências

Não importa o cargo, o que importa é o que você fez e quais foram seus resultados e tecnologias/conhecimentos aplicados. Explique o que fez ou faz no cargo.

Veja como está a minha experiência no IFSudesteMG.

LinkedIn - Experiência de ArthurAssuncao

9. Competências

As competências formam o que você sabe, suas habilidades, como Excel, Gestão de projetos, Desenho de telas, HTML, Liderança etc.
Essas competências ajudarão o seu perfil a aparecer em buscas, pois cada competência é uma palavra chave, por exemplo, se você adiciona a Excel como competência, então seu perfil pode aparecer em uma busca por profissionais que sabem Excel.

9.1. Adicione Competências

Indique quais voc√™ sabe e que s√£o importantes para o cargo pretendido, remova compet√™ncias in√ļteis ou pouco relevantes para o cargo, s√≥ as mantenha se voc√™ tiver poucas compet√™ncias. Para isso, v√° na se√ß√£o Compet√™ncias e recomenda√ß√Ķes e clique em Adicionar nova compet√™ncia.

9.2. Pe√ßa recomenda√ß√Ķes

Pe√ßa para amigos te indicarem compet√™ncias, √© poss√≠vel voc√™ pedir pelo pr√≥prio LinkedIn, fa√ßa assim, envie seu perfil para um amigo, pe√ßa para ele ir na se√ß√£o Compet√™ncias e recomenda√ß√Ķes e marcar as compet√™ncias que ele considera que voc√™ tenha, veja um print da se√ß√£o compet√™ncias de um amigo, o Breno. Perceba que eu recomendei ele por Go (Programming Language), pois j√° assisti v√≠deos e textos sobre Go que ele publicou e o conhe√ßo h√° bastante tempo.

Compet√™ncias e recomenda√ß√Ķes de Breno no Linkedin

9.3. Consiga recomenda√ß√Ķes

Conhe√ßo algumas formas de conseguir mais recomenda√ß√Ķes de compet√™ncias fazendo o seguinte:

  1. D√™ recomenda√ß√Ķes a pessoas que voc√™ reconhece tendo tais compet√™ncias, assim a pessoa se sentir√° contente e pensar√° em te devolver o favor. Isso √© muito bom para ser feito com amigos de trabalho, amigos de faculdade ou colegas que s√£o da sua √°rea.
  2. Publique textos ou vídeos no LinkedIn, diretamente na rede social ou links do seu blog/site, e coloque palavras-chave no texto de divulgação, mostrando que tem aquelas competências, assim alguém pode ler/ver, gostar e te indicar por tais competências.

9.4. Testes de competência

O LinkedIn tem uma √°rea de teste de compet√™ncia, basta ir na se√ß√£o Compet√™ncias e recomenda√ß√Ķes e clique em Fazer teste de compet√™ncia, conforme a imagem abaixo indica. Cuidado que cada teste dura cerca de 15 minutos e tem perguntas um tanto dif√≠ceis, por√©m vale muito a pena, principalmente se voc√™ est√° no come√ßo da carreira.

Faça testes de competência sem medo de falhar.

Faça testes sem medo, pois todo mundo falha, eu preciso tirar um tempo e fazer mais testes, vou reprovar algumas vezes, mas, no final, terei passado em vários.

Linkedin - Fazer teste de competência

Veja como ficam as competências validadas pelo teste, ou seja, as que você foi aprovado. No caso do print, fui aprovado em CSS e HTML, perceba como elas diferem das outras.

LinkedIn - Competências

10. Recomenda√ß√Ķes

Arthur, mas voc√™ acabou de falar de recomenda√ß√Ķes, calma, acima eu abordei recomenda√ß√£o de compet√™ncia, aqui √© recomenda√ß√£o no sentido de QI (Quem indica), ou seja, aqui voc√™ ir√° solicitar recomenda√ß√Ķes de pessoas onde elas ir√£o falar sobre como foi trabalhar com voc√™ e indicar√£o qual era a posi√ß√£o delas em rela√ß√£o a voc√™. Veja abaixo um exemplo de recomenda√ß√£o do perfil de um Daniel, no caso eu acessei o perfil dele e fui na se√ß√£o de Recomenda√ß√Ķes.

LinkedIn - Recomenda√ß√Ķes

Perceba, na imagem, que você pode solicitar uma recomendação ao Daniel (a pessoa do perfil que você está acessando), pode também recomendá-lo.
Na recomendação que Daniel recebeu temos o nome de quem recomendou, o cargo e empresa e também qual a data e relação da pessoa (Carlos) com Daniel e, obviamente, o texto da recomendação. Portanto, isso é muito importante, pois é uma espécie de indicação.

Algumas considera√ß√Ķes sobre indica√ß√Ķes:

  • Cada rela√ß√£o que voc√™ tem caracter√≠sticas diferentes para lhe avaliar, afinal um chefe pode falar sobre como voc√™ √© respons√°vel, mas pouco pode falar sobre o quanto ajuda seus companheiros, enquanto um colega de trabalho pode falar sobre o quanto voc√™ √© colaborativo, mas n√£o tanto sobre voc√™ ser respons√°vel quanto a prazos.

  • Recomenda√ß√Ķes de chefes s√£o muito relevantes, pois s√£o figuras de autoridade e quem ver seu perfil ir√° aceitar esse vi√©s.

  • Recomenda√ß√Ķes de colegas de trabalho s√£o relevantes, pois s√£o pessoas que viveram o dia a dia contigo, portanto passa credibilidade.

  • Recomenda√ß√Ķes de orientadores/professores podem ser relevantes pelos mesmos motivos que chefes, por√©m em menor grau, pois podem ser entendidas como tendenciosas.

  • Recomenda√ß√Ķes de amigos tem menor relev√Ęncia.

11. Publica√ß√Ķes

Publica√ß√Ķes s√£o conte√ļdos, podendo ser textos, v√≠deos ou carrossel (em PDF), postados na rede social e servem para aumentar o engajamento no seu perfil e, com isso, o alcance do seu nome, permitindo que voc√™ se conecte a mais pessoas e consiga mais vagas de empregos.

11.1. O que publicar?

Primeira coisa √© saber o que publicar, te dou uma lista de conte√ļdos interessantes para serem publicados, seja como textos ou v√≠deos:

  • Conte√ļdo sobre um curso r√°pido que voc√™ realizou. Lembre de marcar o instrutor/professor do curso;
  • Conte√ļdo sobre uma tecnologia ou conhecimento que voc√™ aprendeu, mesmo que sozinho;
  • Conte√ļdo sobre alguma Soft Skills que voc√™ tem desenvolvido, como lideran√ßa, gest√£o, negocia√ß√£o ou outra;
  • Conte√ļdo sobre alguma disciplina que voc√™ tem realizado, pode ser um tema ensinado no curso, um trabalho acad√™mico ou qualquer outro conhecimento v√°lido;
  • Processo de desenvolvimento de uma ideia ou trabalho que tem feito, para mostrar que voc√™ segue boas pr√°ticas e boas tecnologias, quando for o caso;
  • Conte√ļdo sobre resolu√ß√£o de exerc√≠cios de alguma √°rea de atua√ß√£o, podendo at√© abordar poss√≠veis quest√Ķes de concursos ou de entrevistas;
  • e muito mais.

11.2. Onde publicar

Publique seu texto em seu blog, seu site (caso tenha), no site Medium, ou no Dev.to ou, mesmo, no Pingback.
Para saber, blogs podem ser criados com plataformas como Blogspot, Wordpress e outras. O Medium é o site de publicação de textos mais famoso de todos, porém ele não é 100% gratuito para quem lê. O dev.to é muito reconhecido dentre os desenvolvedores de Software e o Pingback têm surgido como alternativa. Assim, recomendo que, se você é programador ou pretende ser, use o Dev.to e, caso esteja em outra área do conhecimento, que use o Medium.

Enquanto isso, vídeos podem ser postados no famoso Youtube, nesse caso não há o que pensar em alternativas, pois é a plataforma mais famosa.

N√£o esque√ßa, aqui estamos falando da plataforma prim√°ria onde os conte√ļdos ser√£o postados, pois depois voc√™ postar√° o link desses conte√ļdos no seu LinkedIn.

11.3. Dicas para agregar valor aos conte√ļdos

Ao criar um conte√ļdo, seja um texto, v√≠deo ou carrossel (estilo instagram), saiba que voc√™ precisa:

  • Falar a l√≠ngua do seu p√ļblico-alvo, se √© no LinkedIn e quer atingir recrutadores, explique termos t√©cnicos ao longo do texto, assim voc√™ mant√©m o termo (como palavra-chave) e n√£o deixa o recrutador sem entender o texto;
  • Usar termos que mostrem que voc√™ est√° antenado com o mercado. Por exemplo, atualmente as Soft Skills est√£o em alta, mostre que voc√™ tem conhecimento sobre elas, como a Empatia, e mostre, inclusive, que voc√™ tem essa habilidade desenvolvida. Fa√ßa isso tamb√©m ao postar o link do seu conte√ļdo no LinkedIn.
  • Usar muitas palavras-chave e termos relevantes para vagas de emprego, isso √© essencialmente importante ao postar no LinkedIn, pois um recrutador ou funcion√°rio t√©cnico de uma empresa, perceber√° que voc√™ tem conhecimento sobre diversos itens das vagas em aberto nas empresas que trabalham.

12. Projetos

Adicione seus projetos no LinkedIn e, caso tenha pouca ou nenhuma experiência profissional, coloque seus projetos como experiência profissional. Veja bem, não é para mentir, apenas indicar que um projeto que participou é uma forma de experiência profissional, mesmo que sem contrato e não-remunerada.

Descreva bem seus projetos e técnicas usadas para facilitar o entendimento por quem acessar o seu perfil. Caso não tenha projetos, monte projetos pessoais ou para pessoas próximas. Se é um desenvolvedor, crie um site clone de um site famoso ou crie um site para uma loja de um amigo.

Nesse primeiro momento, não pense tanto em ganhar dinheiro, pense na experiência, ela é mais importante.

Quem está começando deve focar mais no ganho de experiência que no dinheiro.

13. Crie uma URL personalizada

No in√≠cio do texto eu mostrei a url (link) do meu perfil, ela √© https://www.linkedin.com/in/arthurassuncao, perceba que ela √© personalizada, tem o meu nome de perfil sem muitos n√ļmeros ou caracteres aleat√≥rios, veja os dois exemplos abaixo e me diga qual seria melhor:

√Č claro que a primeira √© melhor, portanto, ao criar sua conta altere a url, tente usar a mesma url (a parte que indica o usu√°rio, como arthurassuncao) que usa em outras redes sociais.
Para fazer isso basta ir no topo do seu perfil a direita e clicar em Editar perfil p√ļblico e URL, como mostra a imagem abaixo:

LinkedIn - Editar perfil p√ļblico e URL

Na página que será aberta, altere a url também no canto direito superior, como a figura abaixo:

LinkedIn - Alterar sua URL personalizada

14. Usando a rede social LinkedIn de forma assertiva

Se conecte (adicione) a profissionais de sua área e profissionais de recursos humanos (rh - recrutadores), principalmente profissionais ligados a empresas que você tem interesse em trabalhar.

Ao se conectar a alguém, mande uma mensagem com um bom texto de apresentação, por exemplo:

Olá, sou Desenvolvedor Web com experiência em ReactJS e
penso em trabalhar em sua empresa, por isso te adicionei,
pois caso alguma vaga surja, ficarei sabendo e estarei disponível.
Enter fullscreen mode Exit fullscreen mode

15. Como encontrar vagas

Há várias formas de encontrar vagas, a forma tradicional é por meio do menu Vagas, como a figura abaixo mostra.

LinkedIn - Menu vagas

Nesta parte do site, use o filtro, é possível filtrar até por trabalho remoto.

Mas h√° outras formas, sugiro voc√™ pesquisar nas postagens, pois muita gente posta vagas como postagem normal. Assim, v√° no campo de busca e procure por palavras-chave de vagas que voc√™ procura. Por exemplo, um desenvolvedor Web Front-end pode pesquisar por HTML, CSS, JavaScript, ReactJS ou outro termo de vagas almejadas e marque Publica√ß√Ķes. Veja a imagem abaixo com o resultado da busca por vaga ReactJS.

LinkedIn - busca de vaga em publica√ß√Ķes

Assim voc√™ ir√° ver publica√ß√Ķes de vagas feitas por outros usu√°rios.

15.1. O que fazer ao encontrar uma vaga em uma postagem

Ao encontrar vagas, comente na publicação, mas também mande mensagem direta com um texto de apresentação, mostrando sua experiência relacionadas a vaga. Você também pode cogitar, enviar mensagem para a pessoa perguntando sobre:

  • mais informa√ß√Ķes sobre a vaga;
  • pe√ßa dicas, caso n√£o seja um recrutador;

16. Se candidate, se arrisque!

Não espere estar 100% apto a uma vaga para tentar, não tente se adequar totalmente aos requisitos de nenhuma vaga. Se você sabe o mínimo para a vaga, tente, qual a pior coisa que pode acontecer? Não ser contratado? Sem problemas, você tenta outra vaga depois.

As √ļnicas pessoas que nunca fracassam s√£o as que nunca tentam.

Sabemos que em diversas áreas as empresas exigem milhares de conhecimentos e muitos não irão ser utilizados, na computação isso é extremamente comum, então foque no título da vaga e na descrição ao invés das técnicas e tecnologias pedidas, ou seja, se você tem perfil para ser um Engenheiro eletricista e a vaga é para Pessoa engenheira eletricista com uma descrição que você tem algum conhecimento, então se candidate, se arrisque!

Além disso, siga empresas que você poderia trabalhar, pois sempre que postarem vagas de emprego, aparecerá uma notificação, semelhante a notificação da figura abaixo.

Siga empresas que tem interesse, pois voc√™ receber√° notifica√ß√Ķes de vagas.

LinkedIn - Notificação de vagas

17. Erros ortogr√°ficos e de concord√Ęncia

Temido por todas as pessoas, o tal do Portugu√™s e suas concord√Ęncias d√£o medo, mas s√£o essenciais para uma comunica√ß√£o profissional, por isso pe√ßa para algu√©m avaliar os textos do seu perfil, pois as vezes cometemos pequenos erros de portugu√™s. E se um recrutador perceber um erro em seu perfil, pode pensar que voc√™ n√£o √© t√£o bom quanto diz ser.

17.1. Dica para verificar ortografia

Após escrever um texto, seja o seu Sobre, descrição de experiência ou mesmo uma postagem para um blog ou medium, copie o texto e cole em um editor de textos, como o Microsoft Word ou Libreoffice Writer e verifique se tem erros de ortografia.

Caso queira verificar ortografia em um texto em inglês use o Grammarly ou o altere o idioma do corretor ortográfico do seu programa de office.

18. Como se portar na rede social LinkedIn

Como você já percebeu, o LinkedIn é uma rede social profissional, é um ambiente profissional, portanto saiba se portar adequadamente.
Quem comete graves erros no LinkedIn, pode ter "sua cabeça pedida", ou seja, alguém pode montar um texto, marcar a pessoa que cometeu tal erro e a empresa que a pessoa trabalha, isso pode fazer com que a pessoa perca o emprego ou tenha dificuldades para conseguir um.
Na maior parte das vezes s√£o erros graves, como ser preconceituoso, assediar outra pessoa pelo LinkedIn, mas h√° uns casos onde √© apenas uma opini√£o pol√™mica que alguns n√£o aceitam, sim, temos muita gente intolerante em nosso mundo, inclusive dentre as que se dizem contra intoler√Ęncia.
Portanto, tenha polidez e fale apenas sobre assuntos estritamente profissionais. Asssim evite:

  • Temas pol√™micos;
  • Pol√≠tica, religi√£o e outros temas sem consenso;
  • Ser preconceituoso, isso parece √≥bvio, mas algumas pessoas esquecem;
  • Assediar pessoas, LinkedIn √© profissional, se quer "dar em cima" de algu√©m use o Facebook ou Instragram.
  • Julgar uma situa√ß√£o sem conhecer a fundo o que aconteceu, isso vale para sua vida, tenha empatia;
  • Falta de respeito. Sabemos que as vezes as pessoas podem falar coisas sem sentido ou defender o indefens√°vel, mas nada justifica faltar com o respeito, ainda mais em uma rede social desse tipo;
  • Outros assuntos n√£o profissionais.

Por fim, n√£o interaja (curtir, comentar ou compartilhar) com conte√ļdos que tirem o foco da rede. Eu costumo desfazer conex√£o com profissionais que ficam interagindo com postagem sobre pol√≠tica, por exemplo.

19. Respeite os recrutadores

Muitas vezes esquecemos que "o outro" também é um trabalhador como nós, por isso leia as dicas abaixo:

  • Se uma vaga tem requisitos ou descri√ß√£o ruim, a culpa √© de quem elaborou a vaga, n√£o do recrutador;
  • Se o recrutador diz n√£o poder informar a faixa salarial, √© bem prov√°vel que a gest√£o da empresa n√£o permita, ou seja, n√£o √© mera m√° vontade;
  • Se o recrutador te mandar um pedido de conversa, responda educadamente se voc√™ tem interesse ou n√£o, evite ignorar ou ser mal-educado;
  • Lembre, o recrutador ou qualquer outra pessoa envolvida no processo est√° ali trabalhando e seguindo regras da gest√£o, √© uma pessoa como voc√™.

20. Dicas Extras

  • Tente ficar, ao menos, 1 ano em cada empresa que trabalhar. Sabemos que alguns empregos s√£o muito ruins, seja pela baixa valoriza√ß√£o ou por ambientes t√≥xicos, mas consecutivas passagens r√°pidas por empresas "mancham" um curr√≠culo. Empresas costumam n√£o ver problema em algu√©m que ficou 6 meses em um emprego, mas algu√©m que ficou menos de 12 meses em dois ou mais empregos pode ser muito mal visto, pois v√£o pensar que esse funcion√°rio usa empresas como trampolim ou que saem na primeira dificuldade, deixando a empresa "na m√£o". N√£o cabe a mim dizer se √© certo ou errado, mas alerto para um fen√īmeno que pode acontecer.

Referências

IBGE. Desemprego. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/explica/desemprego.php. Acesso em 18 de nov de 2021.
Canal Conecta. 21 dicas que vão destacar seu perfil LinkedIn. Disponível em: https://canalconecta.com.br/21-dicas-que-vao-destacar-seu-perfil-linkedin. Acesso em 18 de nov de 2021.

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