On ne devrait pas avoir à croire un CV sur parole

Et si, au lieu de déclarer ses compétences, on les prouvait ? La genèse de Hokay et son système de Proof of Work pour les développeurs.
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On ne devrait pas avoir à croire un CV sur parole
Il y a un truc qui m'a toujours dérangé dans le recrutement tech.
On demande à un développeur de résumer des années d'apprentissage, d'erreurs, de bugs résolus à 2h du matin, en une page PDF. Et de l'autre côté, un recruteur — souvent non-technique — doit juger cette page sur parole.
Résultat : le marché du recrutement dev repose sur de la confiance déclarative. "J'ai un niveau avancé en Python." Basé sur quoi ? Sur rien de vérifiable.
C'est le problème qu'on essaie de résoudre avec Hokay.
L'idée : remplacer la déclaration par la preuve
Hokay n'est pas une plateforme de code en ligne de plus, ni un site de CV avec un thème sombre. Le concept central s'appelle le Proof of Work : chaque défi technique que tu résous génère une preuve cryptographique vérifiable, horodatée, liée à ta soumission réelle.
Concrètement :
Tu résous un défi (souvent inspiré d'un vrai cas d'entreprise fictif — pas juste "inverse une liste chaînée")
Ton code est évalué automatiquement, en environnement isolé
Si ça passe, une preuve SHA-256 est générée et rattachée à ton profil
Cette preuve alimente une compétence structurée (pas un tag random) : Algorithme, Sécurité, Architecture, Optimisation...
Pas de "trust me bro". Une trace vérifiable de ce que tu as réellement produit.
Un exemple concret
Les défis ne sont pas des exercices abstraits d'algo de base. On essaie de coller à des vrais contextes métier :
SoinPlus, une entreprise de téléconsultation, souhaite optimiser
les plannings de ses médecins pour minimiser le temps d'attente.

Ecrivez une fonction qui prend une liste de médecins avec leurs
disponibilités et une liste de consultations à planifier, puis
retourne un objet avec les consultations attribuées à chaque médecin.

C'est plus proche de ce qu'on fait vraiment en entreprise qu'un puzzle LeetCode isolé de tout contexte.
Et après les défis ?
Une fois que tu accumules des preuves, deux choses se passent :
Ton profil de compétences se construit tout seul, catégorie par catégorie, avec un vrai système de progression (XP, paliers, certificats à débloquer)
Le module recrutement connecte ces profils vérifiés directement aux entreprises qui cherchent des compétences précises — sans repartir de zéro à chaque candidature
On a aussi ajouté récemment des Quiz — une progression par niveau, questions générées à la volée, pour ceux qui veulent structurer leur apprentissage avant même d'attaquer les défis.
Pourquoi ça compte
Le marché a des dizaines de plateformes qui listent des compétences (déclaratives, LinkedIn en tête). Il en manque cruellement qui les prouvent.
On n'a pas la prétention de résoudre le recrutement tech en un post dev.to. Mais l'idée de base — remplacer "je sais faire ça" par une preuve vérifiable de l'avoir fait — nous semble être la bonne direction.
Si ça te parle, viens tester :
Hokay
Curieux d'avoir vos retours, critiques comprises — c'est encore un produit jeune, et c'est exactement le moment où les retours de devs comptent le plus.
Des questions sur l'architecture technique (évaluation de code isolée, génération des preuves, etc.) ? Dites-le en commentaire, je peux faire un post plus technique si ça intéresse du monde.