Comecei a trabalhar com o recrutamento de programadores no ano de 2024, participei de todo o processo de recrutamento: análise de currículos, análise de entrevistas gravadas, entrevista de programadores e também realizei desafios de Live Coding. Todos esses processos eu realizei com dezenas de candidatos, com toda essa experiência, neste artigo vou te trazer os principais erros que os programadores cometem nas suas entrevistas de emprego.
Falar muito tempo sobre o seu início de carreira
O início de carreira é muito marcante para cada um de nós, fala sobre a nossa jornada, a nossa história e todo o nosso esforço para entrar na área da programação.
Falar sobre isso é legal, mostra a sua jornada e ajuda a construir o seu perfil, no entanto, um erro que candidatos costumam realizar é de utilizar muito tempo da entrevista falando sobre isso. Normalmente as entrevistas possuem duração aproximada de 1 hora, pode parecer muito tempo, mas acredite, não é!
De uma perspectiva do recrutador, ele está muito mais interessante em saber sobre as suas experiências recentes e os projetos que utilizam as tecnologias que estão descritas na vaga, o ideal é que você busque trazer a maior quantidade de detalhes possíveis sobre esses assuntos.
Você pode falar sobre a sua história, o seu início de carreira, o importante é buscar com que isso não ocupe uma grande quantidade de tempo da entrevista.
Interromper o entrevistador com frequência
Esse é um típico de deficiência de habilidades de Soft Skills, é um erro de quem ainda estudou sobre Escuta ativa, que é um conceito que define que o ouvinte deve se dedicar à ouvir e compreender o assunto do interlocutor.
Quando esse fluxo é interrompido com o candidato interrompendo por muitas vezes o entrevistador, o fluxo da entrevista vai sendo prejudicado, diminuindo a qualidade da entrevista e a sua chance de ser aprovado.
Busque ouvir e entender o que o interlocutor está querendo dizer, antes de querer interromper ele para acrescentar algum ponto ou observação que você achou importante.
Mentir sobre o seu conhecimento técnico
Em empresas de tecnologia, normalmente a primeira etapa do processo seletivo é uma entrevista com pessoas que não são da área da tecnologia, são do setor de pessoas.
Nessa primeira etapa o candidato tem as suas Soft Skills e adaptabilidade à cultura da empresa avaliados, além de uma avaliação inicial das suas experiências.
No entanto, se o candidato fala que possui uma determinada habilidade que ele mesmo sabe que não tem, mas fala isso apenas para aumentar a sua chance de passar para a próxima etapa, essa fraude pode ser detectada posteriormente nas etapas de entrevista técnica realizada por algum programador, e acredite, quando isso ocorre, a sua avaliação de candidato é muito penalizada.
Excesso de palavrões e gírias
As entrevistas do processo de recrutamento são as suas primeiras interações com a empresa. Você não sabe a forma como a empresa se comunica, se esse tipo de comunicação é aceitável ou não. Na dúvida, eu te recomendaria buscar evitar esse estilo de comunicação, mesmo que você utilize ela no seu dia a dia, busque se comunicar de maneira mais sóbria durante o recrutamento.
Após você entrar na empresa, você vai ser alocado em algum time, conforme você for se ambientando e conhecendo o seu time, você saberá se esse tipo de comunicação é permitido naquele ambiente. Visto que você é uma pessoa nova entrando na empresa, você tem que buscar se ambientar àquele ambiente e não o ambiente se adaptar a você.
Se atrasar para a entrevista
Esse erro é bem óbvio, mas às vezes acaba acontecendo. Atrasos pequenos de até 3 minutos passam despercebidos, no entanto, atrasos maiores causam uma primeira má impressão, um sentimento de falta de compromisso com o processo, afinal a maioria das entrevistas de programador são realizadas de forma online, então não há desculpa de locomoção ou afins que justifiquem o seu atraso.
Como dica, eu te aconselharia a entrar no convite da entrevista alguns minutos antes do horário agendado para que você tenha a maior pontualidade possível.
Local de entrevista despreparado
O home office é um privilégio enorme e nós devemos buscar que o local de trabalho escolhido na nossa casa seja o mais profissional possível, especialmente em um momento tão importante quanto a entrevista de emprego.
A dica é que você prepare esse ambiente para estar 100% focado na entrevista e evite situações como:
- Animais de estimação passando no ambiente
- Outras pessoas conversando com você
- Notificações e ligações no telefone
- Ambiente bagunçado
Situações como as citadas acima geram um sentimento de desorganização e despreparo, portanto, nessas etapas de recrutamento busque evitar isso.
No dia a dia do trabalho eventualmente isso vai acontecer, afinal, estamos trabalhando, mas ainda estamos em casa e essas interações com Pets ou outras pessoas vão ocorrer, o importante é buscar que isso ocorra nesses momentos críticos.
Não pesquisar sobre a empresa
Enquanto programador, é normal se candidatar em muitas vagas e ser chamado para as próximas etapas apenas em algumas dessas vagas. Não é possível e nem faz sentido estudar toda a história, produto e tecnologias que todas as empresas que você se candidatou utilizam, sendo que você nem sabe se vai avançar no processo seletivo.
Do lado do recrutador, já entrevistei candidatos que nem sequer sabiam corretamente as tecnologias que a empresa utilizava e que estavam descritas na vaga, o que gera uma impressão de totalmente desinteresse na vaga em questão
Pensando em um meio termo, eu diria que o melhor caminho seria alguns minutos antes da entrevista você olhar novamente as tecnologias descritas na vaga e o produto que a empresa desenvolve, dessa forma, na entrevista você pode conectar o assunto com as informações que você buscou, demonstrando que está engajado com o recrutamento.
Conclusão
Lembre-se que conseguir a sua próxima oportunidade de trabalho exige preparação e atenção aos detalhes, busque evitar os erros mencionados neste artigo e implemente as dicas sugeridas, dessa forma acredito que você vai melhorar a sua performance nas entrevistas e conseguir a tão desejada nova oportunidade de trabalho.
Boa Sorte!
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