Vertrauensarbeitszeit galt lange als das Nonplusultra von New Work. Die Idee ist verlockend: Mitarbeitende erfassen keine Stunden, sondern arbeiten ergebnisorientiert. Doch die Praxis zeigt ein anderes Bild. In vielen Unternehmen entstehen genau dort Probleme, wo eigentlich Freiheit versprochen wurde: fehlende Work-Life-Balance, Überstunden, die sich unbemerkt anhäufen, und Unsicherheit darüber, wie viel tatsächlich geleistet wird.
In Online-Diskussionen auf X (ehemals Twitter) berichten Mitarbeitende offen über Erschöpfung, Dauerstress und das Gefühl, „nie wirklich Feierabend zu haben“.
Vertrauen ist das Fundament moderner Arbeit – doch erst Transparenz schafft Sicherheit. Studien zeigen, dass rund 68 % der Unternehmen nach klaren Strukturen suchen, um die unstrukturierte Vertrauensarbeitszeit abzulösen. Genau hier setzt TimeSpin® an und verbindet Vertrauen mit messbarer Klarheit.
Vertrauensarbeitszeit vs. TimeSpin®
Der entscheidende Unterschied im Arbeitsalltag
| Eigenschaft | Vertrauensarbeitszeit (manuell) | TimeSpin® (haptisch & digital) |
|---|---|---|
| Erfassung | Manuell, oft nachträglich und ungenau | Automatisiert, minutengenau per Drehbewegung |
| Work-Life-Balance | Grenzen verschwimmen, Überstunden bleiben unsichtbar | Klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit durch den physischen Würfel |
| Transparenz | Oft vage, Leistungsnachweise fehlen | Visuelle, nachvollziehbare Berichte und Diagramme |
| Produktivität | Risiko für „Scheinarbeit“ und Ablenkung | Klarer Fokus auf Aufgaben, messbare Produktivitätssteigerung |
| Teamgeist | Misstrauen bei unklarer Leistung | Vertrauen durch sichtbare, teamübergreifende Erfolge |
Grenzen setzen, Leistung steigern
Das Versprechen des haptischen Dodekaeders
Der physische Würfel von TimeSpin® ist mehr als ein Gadget. Er macht Arbeitszeit sichtbar und bewusst. Jede Seite steht für eine Tätigkeit:
- Projektarbeit
- Meetings
- Organisation
- Pause
Mit jeder Drehung beginnt oder endet eine Arbeitsphase. Dieses haptische Ritual schafft Klarheit im Kopf – und im Kalender.
Die konkreten Vorteile
Bessere Work-Life-Balance
Der bewusste Stopp der Zeiterfassung signalisiert dem Gehirn das Ende der Arbeit. Studien zeigen, dass Remote-Worker mit klaren Zeitsystemen deutlich seltener unter Erschöpfung und Burnout leiden.Gestärkte Eigenverantwortung
Mitarbeitende steuern ihre Zeit aktiv selbst. Zeiterfassung wird zu einem Werkzeug des Selbstmanagements – nicht der Kontrolle. Das steigert Motivation und Verantwortungsgefühl im Team.Transparenz, die Vertrauen schafft
Die minutengenaue Erfassung zeigt, wo Zeit wirklich investiert wird. Nicht zur Überwachung, sondern als Basis für ehrliche Gespräche über Ressourcen, Budgets und Erfolge.
Fazit: Vertrauensarbeitszeit neu gedacht
Mit TimeSpin® wird Vertrauensarbeitszeit nicht abgeschafft – sondern weiterentwickelt. Vertrauen bleibt, wird aber durch Transparenz und messbare Leistung gestärkt.
So entsteht eine Arbeitskultur, in der:
- Produktivität
- Zufriedenheit
- und Work-Life-Balance
keine Gegensätze sind, sondern sich gegenseitig verstärken.
🚀 Bereit für den nächsten Schritt?
Ersetzen Sie unklare Vertrauensarbeitszeit durch Struktur und Transparenz.
👉 TimeSpin® jetzt 1 Jahr kostenlos testen!
Top comments (0)