Presque tout le monde choisit sa photo de profil en la regardant en grand. Sur un écran d'ordinateur elle fait 400 pixels et on distingue les cils.
Dans le fil d'actualité, 48. Dans une liste de résultats de recherche côté recruteur, 48. Dans une notification, moins.
À cette taille il ne reste presque rien. La texture de peau disparaît, les sourcils aussi, les montures de lunettes également si leur teinte est proche de celle des cheveux. Ce qui survit tient en deux choses : la forme du crâne et trois masses de lumière et d'ombre.
Les trois réglages qui comptent vraiment
Le contraste entre les cheveux et le fond. C'est le premier à corriger. Cheveux sombres sur fond sombre donnent une silhouette sans visage. La solution n'est pas un fond blanc, c'est un fond qui se sépare des cheveux de cette personne-là. Les options et leurs raisons sont détaillées dans les arrière-plans de portrait.
Le cadrage. Tout ce qui se trouve sous la clavicule est du pixel perdu. À 48 pixels le buste n'est qu'une tache. Recadrez serré.
La direction de la lumière. Une lumière latérale marquée, flatteuse en grand, transforme la moitié du visage en zone grise une fois réduite. Plus frontal, plus plat, moins spectaculaire en grand et bien plus lisible en petit.
Le test qui prend une minute
Ouvrez votre photo, réduisez-la à 48 pixels, regardez les deux côte à côte. Si à cette taille vous ne distinguez pas où s'arrête votre tête, c'est cette version-là que voit la majorité des gens.
Pour un deuxième avis avant de changer, l'analyseur de photo LinkedIn note exactement ces variables et il est gratuit. Et si le problème se limite au cadrage et à la taille, l'éditeur de photo de profil suffit.
Ce qu'une meilleure photo ne répare pas
Une photo qui date de six ans. Il y a une composante d'honnêteté dans une photo de profil, et l'écart se remarque quand la personne qui arrive en réunion n'est pas celle de l'image.
Et l'idée d'une photo unique pour tout. Celle qui fonctionne sur LinkedIn, cadrée serré et éclairée à plat, n'est pas forcément celle que vous voulez en grand sur le site de votre entreprise. Deux formats, deux contraintes, et les conventions propres au réseau sont détaillées dans les photos LinkedIn.
Si vous repartez de zéro, comment fonctionnent les portraits générés explique ce qu'on peut en attendre, y compris les cas où la ressemblance ne suffit pas et pourquoi.
En résumé
Regardez-la en petit avant de la publier. C'est le seul test qui reproduit les conditions réelles, et c'est celui que presque personne ne fait.
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