Casi todo el mundo elige su foto de perfil mirándola grande. En la pantalla de tu portátil ocupa 400 píxeles y se ven las pestañas.
En el feed son 48. En la lista de resultados de una búsqueda de recruiters, 48. En una notificación, menos.
A ese tamaño no queda nada. Se pierde la textura de la piel, se pierden las cejas, se pierden las monturas de las gafas si su tono se parece al del pelo. Lo único que sobrevive es la forma de la cabeza y dos o tres masas de luz y sombra.
Las tres cosas que sí importan a ese tamaño
El contraste entre pelo y fondo. Es lo primero que hay que arreglar. Pelo oscuro sobre fondo oscuro se convierte en una silueta sin cara. Fondo claro con pelo rubio, lo mismo al revés. La solución no es un fondo blanco, es un fondo que se separe del pelo concreto de esa persona. Las opciones y por qué unas funcionan mejor que otras están en fondos para retrato.
El encuadre. Cualquier cosa por debajo de la clavícula son píxeles desperdiciados. A 48 píxeles el torso es una mancha. Recorta cerca.
La dirección de la luz. La luz lateral marcada, que en grande queda favorecedora, a tamaño pequeño convierte media cara en una zona gris. Más frontal, más plano, más aburrido en grande y más legible en pequeño.
La prueba que cuesta un minuto
Abre tu foto, redúcela a 48 píxeles y míralas al lado. Si a ese tamaño no distingues dónde acaba tu cabeza, esa es la foto que ve la mayoría de la gente.
Si quieres una segunda opinión antes de cambiarla, el analizador de foto de LinkedIn puntúa exactamente esas variables y es gratuito. Y si el problema es solo de recorte y tamaño, el editor de foto de perfil lo resuelve sin tocar nada más.
Lo que no arregla una foto mejor
Que sea de hace seis años. La foto de perfil tiene un componente de honestidad que se nota: si la persona que llega a la reunión no es la de la foto, eso cuesta algo, aunque nadie lo diga.
Y que sea la misma para todo. La foto que funciona en LinkedIn, con recorte cerrado y luz plana, no es necesariamente la que quieres en la web de tu empresa a tamaño grande. Son formatos distintos con exigencias distintas, y las convenciones concretas de la red están recogidas en fotos para LinkedIn.
Si estás rehaciendo la foto de cero, cómo funcionan los retratos generados explica qué se puede esperar y qué no, incluidos los casos en los que el resultado no se parece lo suficiente y por qué.
En resumen
Mírala pequeña antes de subirla. Es la única prueba que reproduce las condiciones reales, y es la que casi nadie hace.
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