Moin Moin,
mit einer reifen Karriere-Kultur würden wir Software-Entwickler sowohl auf unsere fachlichen Fähigkeiten Wert legen, als auch auf unsere emotionale Intelligenz.
Ein weiterer Punkt wären klare Rollen im Projekt→, auf Grundlage derer wir eigenverantwortlich arbeiten. Zudem wäre es für uns Gewohnheit einen Karriere-Plan festzulegen und uns mit anderen Software-Entwicklern darüber auszutauschen, sowie uns gegenseitig dabei zu unterstützen, unsere jeweiligen Ziele zu erreichen.
Wir würden uns damit beschäftigen, wie wir Überstunden, und die damit verbundenen negativen Folgen, vermeiden können. Des weiteren würden wir vermehrt nach Vergütungsmodellen für leistungsorientierte Arbeit bezahlt werden, da die dreistelligen Millionen Umsätze vieler Unternehmen auf IT gegründet sind und wir entsprechende Entlohnung verhandeln. Dies verknüpfen wir mit einem Grundgehalt und gegebenenfalls einer dauerhaften Umsatzbeteiligung (1).
Schließlich sei noch gesagt, dass wir nicht jede Arbeit tätigen würden, da wir uns unserer Verantwortung der Gesellschaft gegenüber bewusst sind.
1) Wie gefällt dir das „Bild“ ( 5-Sterne-Maß ),
Ausführungen willkommen.
2) Was würdest du ergänzen?
Lass uns mittels Kommentaren austauschen.
Beste Grüße,
Mustafa
Austausch mittels E-Mail: mustafa.kevin.dwenger@posteo.de
Betreff: Austausch
(1) Ihr kennt bestimmt mindestens ein Unternehmen, welches dies umsetzt…
Top comments (1)
1) Sterne: 5
( Auch wenn wohl möglich etwas fehlt )